什么(me)是人(rén)员类型？是人员分类是(shì)指(zhǐ)将公(gōng)共(gòng)部门中的(de)工(gōng)作人(rén)员或(huò)职位按(àn)照工作性质、责任轻重(zhòng)、资历条件及(jí)工作环境等因素分(fēn)门(mén)别(bié)类，设定等级，为人力资源管(guǎn)理的(de)其他环节提供相应(yīng)管理依据(jù)的程(chéng)序(xù)方(fāng)法(fǎ)的。关于(yú)什(shén)么是人员类型(xíng)以及什么是人员类型人员(yuán)类型怎么填写，什么是人员类型？，什么是人员类(lèi)型分类，什么(me)是(shì)人(rén)员类型的(de)人，什么是(shì)人员类型编制等问题，小编将(jiāng)为你整理以下的知识答案：

人员类型(xíng)有哪(nǎ)些(xiē)

　　人员(yuán)类型(xíng)有如下：

　　人员(yuán)类别有几种：学生、工(gōng)人、农民、干部或社(shè)会(huì)青(qīng)年等。人员分类的对(duì)象是：公共部门中的工作人(rén)员或职位(wèi)，由此形成里两种典型的(de)人员分类制度，一(yī)是以工(gōng)作人员的官阶为(wèi)中心的品位分类，二是以职位为中心的(de)职(zhí)位(wèi)分类。

　　人员岗位(wèi)设(shè)置(zhì)和(hé)划分，不(bù)能孤立地、局部(bù)地(dì)去看，而应(yīng)该从(cóng)各职位的相互联系上，从总体(tǐ)上去把握。任(rèn)何(hé)系统(tǒng)都具(jù)有(yǒu)5个(gè)特征：

　　1、集合性。由两(liǎng)个或两个以(yǐ)上相互区(qū)别的(de)要素组成(chéng)。

　　2、相关性。各(gè)要素间相互(hù)联系，相互(hù)作用。

　　3、目的性。任(rèn)何系统都为一定的目(mù)的而存(cún)在。

　　4、整体性(xìng)。一个系统是由两个或两个以上要素构成的有机整(zhěng)体。尽管每个(gè)要素都可以独立成为(wèi)一个子要素，但是各(gè)个子要(yào)素(sù)间又是紧密联系(xì)不可(kě)分割(gē)的统(tǒng)一体。

　　5、环境适应性。任何(hé)系统都(dōu)必须适应外部环境条件及其(qí)变化，和其他有关的(de)系统相互(hù)联系(xì)，构成一个更大的系统(tǒng)。

什么是人员类型(xíng)

　　是人(rén)员分类是(shì)指(zhǐ)将公共部(bù)门中的工作人员或职位按照工作性质、责(zé)任(rèn)轻(qīng)重、资历条件及工作(zuò)环境(jìng)等因(yīn)素分门别类，设定(dìng)等(děng)级(jí)，为人力资源管理的其他环节提供相应管理依(yī)据的程(chéng)序方法的。

　　求职登记的(de)人员类别要填:学生、工人、农民、干(gàn)部或社(shè)会青年等;如果是社保登记表上的人员类别(bié)要填:退休或未退休(xiū)。

　　人员分类是指将(jiāng)公共部门中的工作(zuò)人员或职位按照工作性质(zhì)、责任轻重、资历(lì)条件及工作(zuò)环境等因素分门别类，设定等级，为人力资源管理的其(qí)他环(huán)节提供相应管理依据的程序方法。

　　1、人员分类依据:工作性(xìng)质、责任轻(qīng)重、资历条件及工作(zuò)环境(jìng)等因素。

　　2、人员分(fēn)类的对象是:公共(gòng)部门中的工作人员或职位(wèi)，由此形成里两种典型的人员分类制度，一是以工作人员的官阶为中心的品位(wèi)分类(lèi)，二是(shì)以职位为中(zhōng)心的职位(wèi)分(fēn)类。

　　按照(zhào)企业(yè)职工工作(zuò)岗位的(de)性(xìng)质、任用期限和他们(men)同生产之间的关系的(de)性质进行(xíng)的划分。

　　可分为工人(rén)、学徒、工程技术人员(yuán)、管理人(rén)员、服(fú)务人员、由企业(yè)支付工资(zī)，但与企业生产基本无(wú)关的(de)人员，包括农副业生产人员、出国援(yuán)外人(rén)员(yuán)、6个(gè)月(yuè)以(yǐ)上(shàng)长期学习人员、外借人员、关停(tíng)企业留守人员和待分配人员等。

　　正式职(zhí)工是(shì)指与(yǔ)非正式职工对立，与用(yòng)人单位签订长期劳(láo)动合(hé)同，即劳(láo)动合同制职(zhí)工(gōng)，享受国家规定的工资(zī)福利待遇。

　　正式(shì)工属于一(yī)种国(guó)家的人员编制，承担相应的工作责(zé)任，受劳动(dòng)法保护，用人单位不(bù)得(dé)随意辞退，即使辞退也有相应的赔偿(cháng)。

　　另(lìng)外有编制(zhì)的是国(guó)家正(zhèng)式职工，比如公务员，事业单位行(xíng)政(zhèng)编制，国企的正式(shì)员工(gōng)等(děng)等。

　　在劳动(dòng)法及劳动(dòng)合同法颁布实(shí)施后，指与(yǔ)用工(gōng)单位签(qiān)订(dìng)劳(láo)动(dòng)合同，从而与用人单(dān)位存在劳动关系（包(bāo)括事(shì)实劳动关系(xì)）的各种用(yòng)工形式(shì)、各种(zhǒng)用工期(qī)限的劳动者(zhě)，包括(kuò)企(qǐ)业(yè)的管理人(rén)员、技术(shù)人(rén)员和工人以及(jí)外籍员工等(děng)全体人员。

人员(yuán)类别是(shì)什么意思？

　　员(yuán)工类别(bié)是指(zhǐ)该员工(gōng)应该(gāi)属于那一(yī)类别，如(rú)有生产(chǎn)工人、车间管理人员、一(yī)般管理人员等。

　　分类别的目的是为在分配有关成本费(fèi)用(yòng)有关科目时确定该人(rén)员是属于那(nà)一类型的。

　　员工(gōng)，企业中的行政和业(yè)务人员，主要存在于公(gōng)司制的企业(yè)中，员工(gōng)也体(tǐ)现雇员(yuán)这(zhè)一(yī)劳动(dòng)者与企(qǐ)业的雇佣合同关系，如某某(mǒu)公司员工，但鲜(xiān)有某(mǒu)某建筑（环卫）员工(gōng)。

　　总的说来，员工包含(hán)于职工(gōng)中。

　　扩(kuò)展资料：

　　具有以下特(tè)点：

　　1、创造(zào)性强：他们主要依靠自己对新(xīn)知识(shí)的(de)探(tàn)索和领悟，从而产生对新事物创造的(de)欲望，推动生(shēng)产的发(fā)展、技(jì)术的更新，产品(pǐn)的换代，从而使知(zhī)识资本增值(zhí)。

　　2、独立性强：由(yóu)于知识(shí)型员工掌握企业生产(chǎn)发展所必须的知识，具有某种特殊技能，因(yīn)此他们更愿意在一个独立的工(gōng)作环境中工(gōng)作，不愿意接受其他事物或人(rén)员(yuán)的牵(qiān)制。

　　3、成就欲强(qiáng)：他们不仅想获得一定的(de)物质报(bào)酬，更想获得社会的尊重、上级的器重、个(gè)人的(de)声望。

　　4、自我(wǒ)完善欲望强：知识(shí)型员工对知识不(bù)断学(xué)习(xí)、更新，对新技(jì)术不断(duàn)探索(suǒ)追(zhuī)求，以期促进自我完善的意识和自觉性。

　　什(shén)么是人员类型？是人员分类是指将公共部门(mén)中(zhōng)的(de)工作人员(yuán)或职位按(àn)照(zhào)工(gōng)作性质、责任(rèn)轻重、资(zī)历条件及(jí)工作(zuò)环境等因素分门(mén)别类，设定等级，为人力(lì)资(zī)源管理的其他(tā)环节提(tí)供相应管理依据的程序(xù)方法(fǎ)的。关(guān)于什么是人员类(lèi)型以及什么是(shì)人(rén)员类(lèi)型人员类(lèi)型(xíng)怎么填(tián)写，什(shén)么(me)是(shì)人员类型？，什么是人(rén)员类(lèi)型分类，什(shén)么(me)是人员类型的人，什么是人员类(lèi)型(xíng)编制等问题，小编(biān)将为你整(zhěng)理以下的知识答案：

人员类(lèi)型(xíng)有哪些(xiē)

　　人员类型有如下：

　　人员(yuán)类别有几种：学生、工人(rén)、农民(mín)、干部或(huò)社会(huì)青(qīng)年等。人员分类的对象是：公共部门中的工作人员(yuán)或职位，由(yóu)此(cǐ)形(xíng)成里两(liǎng)种典(diǎn)型的人员分类制(zhì)度，一(yī)是以工作(zuò)人员(yuán)的官阶为(wèi)中心(xīn)的品(pǐn)位分(fēn)类，二是以职位为中心的职位分类。

　　人(rén)员(yuán)岗位(wèi)设(shè)置(zhì)和划分，不能孤立地、局部地去看(kàn)，而应该从各职位的相互联系上，从总(zǒng)体(tǐ)上去把握。任何系统都具(jù)有5个特征：

　　1、集合性(xìng)。由(yóu)两(liǎng)个或两(liǎng)个(gè)以上相互区别的要素(sù)组成(chéng)。

　　2、相关性。各(gè)要素间相(xiāng)互联系，相互作用。

　　3、目的(de)性。任何系统都为一定的目的而存在。

　　4、整(zhěng)体性。一个系统是(shì)由两个或两个以上要素(sù)构成的(de)有机整体。尽管(guǎn)每个要素都可以独立成为一个子要素，但是各个子要素间又是紧密联系不可(kě)分割的统一体。

　　5、环境(jìng)适应(yīng)性。任何系统都(dōu)必须适(shì)应外部环境条件及(jí)其变(biàn)化，和(hé)其他有关(guān)的(de)系统相(xiāng)互联系，构成一个更(gèng)大的系统。

什么是(shì)人员类型

　　是人员分(fēn)类是(shì)指将(jiāng)公共部门(mén)中的(de)工(gōng)作人员或职位按照工作(zuò)性质(zhì)、责任轻(qīng)重、资历(lì)条件(jiàn)及工作环境(jìng)等因素(sù)分门别类，设定等级，为人力资源(yuán)管理的其他环节提供相应管(guǎn)理依据的程序方法的。

　　求职(zhí)登记的人(rén)员类别要填(tián):学生、工人、农民、干部(bù)或社会青年等(děng);如果是社保登记表上的人(rén)员类(lèi)别要填(tián):退休或未退休。

　　人员分类是指将公共部门中的(de)工作(zuò)人员或职(zhí)位(wèi)按照工(gōng)作性质、责任轻(qīng)重、资历条件及(jí)工作环境等(děng)因素分门别类，设定等级，为人力资源管(guǎn)理的其他环节(jié)提(tí)供相应管(guǎn)理依据的程序方法。

　　1、人(rén)员(yuán)分类依据:工作性质、责任轻(qīng)重、资历条件及工(gōng)作环境等因素。

　　2、人员分类(lèi)的对(duì)象(xiàng)是(shì):公共部(bù)门中的工作人员或职位，由(yóu)此(cǐ)形(xíng)成里(lǐ)两种典型的人员(yuán)分类制度，一是以工作人员(yuán)的(de)官阶为(wèi)中心的(de)品位(wèi)分(fēn)类，二是以职位为中心(xīn)的职(zhí)位分类。

　　按照企(qǐ)业职工(gōng)工作(zuò)岗位的性质、任(rèn)用期限和(hé)他们同生产之(zhī)间的关系的(de)性质进行的划(huà)分。

　　可分为工人(rén)、学徒、工程技术人(rén)员、管理(lǐ)人员、服务人员、由企业支付(fù)工资，但(dàn)与企业生产基(jī)本(běn)无关(guān)的人(rén)员，包(bāo)括农副业生(shēng)产人员、出(chū)国援外人员、6个月(yuè)以上(shàng)长(zhǎng)期(qī)学习人员(yuán)、外借(jiè)人员(yuán)、关停(tíng)企业留守人员和待分配人员等。

　　正(zhèng)式(shì)职工是(shì)指与非正式职工对立，与用人单(dān)位(wèi)签订长期劳动合同，即劳动合(hé)同制职工，享受国家规(guī)定的工资福(fú)利待(dài)遇(yù)。

　　正(zhèng)式工属于(yú)一种(zhǒng)国家的人员编制，承担(dān)相应的工(gōng)作责任，受劳(láo)动法保护，用人单位不得随意(yì)辞退，即使辞退也有相应的赔(péi)偿。

　　另外(wài)有(yǒu)编制的是国家正式职工(gōng)，比如公(gōng)务员(yuán)，事业单位行政编制，国企的正式员工等等。

　　在劳动法及劳动合(hé)同(tóng)法颁(bān)布(bù)实施(shī)后，指与用(yòng)工单(dān)位签订(dìng)劳动(dòng)合同(tóng)，从而与用人单位存在劳动关系（包(bāo)括事实劳动关系）的各种用工形式(shì)、各种用工期限的劳动者，包括企业的管理人员、技术人员和工人以及外籍员工等全(quán)体人员。

人员(yuán)类(lèi)别是什么(me)意思？

　　员(yuán)工(gōng)类别是指(zhǐ)该员工应该(gāi)属于(yú)那一类别，如有生产工人、车间管(guǎn)理人员(yuán)、一(yī)般管理人员等。

　　分(fēn)类(lèi)别(bié)的目的是(shì)为在分配有关成(chéng)本费用有关科目时确定该人员(yuán)是属于那一类型的。

　　员工，企业中的行政和业务(wù)人(rén)员，主要存在于公司(sī)制的企业中，员工也体(tǐ)现雇员这一劳动(dòng)者与企业的雇(gù)佣(y华人在菲律宾危险吗，中国人在菲律宾安全吗ōng)合同关系，如某某公司(sī)员工，但(dàn)鲜有某某(mǒu)建筑（环卫(wèi)）员(yuán)工。

　　总的说来，员(yuán)工包含于(yú)职工(gōng)中。

　　扩展(zhǎn)资料：

　　具有以(yǐ)下特点：

　　1、创造性强(qiáng)：他(tā)们(men)主要依靠自己对(duì)新知识的(de)探索和领悟，从而产生对(duì)新(xīn)事(shì)物创(chuàng)造(zào)的欲华人在菲律宾危险吗，中国人在菲律宾安全吗望(wàng)，推动(dòng)生产的发展、技术的(de)更新，产(chǎn)品(pǐn)的换代，从而使知识资本增值。

　　2、独立性强：由于知识型员工掌握(wò)企业生产(chǎn)发展所必须的知识(shí)，具有某种特殊技能(néng)，因此他们(men)更愿(yuàn)意在一个(gè)独立的工作(zuò)环境中(zhōng)工作，不愿意(yì)接受其(qí)他事物或人员的牵制。

　　3、成就欲(yù)强：他们不仅想获得一定的物质报酬，更想(xiǎng)获得社会的尊重、上级的(de)器重、个人(rén)的声(shēng)望。

　　4、自我完善欲望(wàng)强：知(zhī)识(shí)型(xíng)员(yuán)工对(duì)知识(shí)不断学习(xí)、更新，对(duì)新技术不断探索(suǒ)追求，以期(qī)促进自(zì)我完善的意识和自觉性。

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