如今的国产手机品牌最(zuì)出名(míng)的当属(shǔ)华(huá)为了，华为这些(xiē)年的发展(zhǎn)可(kě)谓是步步高升，如今已经是全(quán)球领先(xiān)的信(xìn)息与通信技术(shù)（ICT）解决方案供应商(shāng)了，因此对于华为的(de)一系列(liè)举动和公司治理策略(lüè)大家都(dōu)蛮好奇(qí)的，这其中就包括华为员(yuán)工持股方(fāng)案，现在(zài)最大(dà)的股东(dōng)是谁股权(quán)如何分(fēn)配？华为现在最大(dà)的股东是谁你(nǐ)或许听说(shuō)过，但华(huá)为的股权(quán)是如何分(fēn)配的(de)你不一(yī)定(dìng)知道吧，企业(yè)现(xiàn)在发展这(zhè)么大，绝对(duì)不可(kě)能是(shì)个(gè)别人的功(gōng)劳，是很多人集体努力的结果。

华为员工持(chí)股方案(àn)

华为技术有限公司(sī)成立于(yú)1987年，该公司专(zhuān)注于ICT领域，在电信运(yùn)营商、企业、终端和云计算等领域构筑了端到(dào)端的解(jiě)决方案优(yōu)势，截至2016年(nián)底(dǐ)，华为(wèi)有17多万名员工，全国(guó)工商联发布(bù)“2016中国民营(yíng)企业500强”榜单，华(huá)为以(yǐ)3950.09亿元(yuán)的年营业收(shōu)入成为500强榜(bǎng)首，2019年2019中国(guó)民(mín)营企业(yè)500强(qiáng)发布，华为投资控(kòng)股有限(xiàn)公司以7212亿营收排(pái)名第一，同(tóng)时华为还获得了首批(pī)2019中国品牌强国盛典年度(dù)荣耀(yào)品牌的殊荣。

现在的(de)华(huá)为毫(háo)无(wú)疑问是成功的，但成功背后(hòu)到底做了哪些努(nǔ)力我们也可(kě)以了解一下。华为是100%由员工持(chí)有的民(mín)营企(qǐ)业。股(gǔ)东会是(shì)公司权力(lì)艺高人胆大什么意思打一生肖，艺高人胆大什么意思 说明人有较强动机机构，由工(gōng)会和华为(wèi)的主要创始人(rén)兼总裁任(rèn)正非两名(míng)股东组(zǔ)成，工会履(lǚ)行股东(dōng)职责、行使股东权利(lì)的(de)机构是持股员工代表会。持(chí)股员工代表(biǎo)会由全体持股员(yuán)工(gōng)代表组成，代表全(quán)体持股员工行使有(yǒu)关(guān)权利，其中任正非作为公司个人股东持(chí)有公司股份，同时也参与了员工持股计(jì)划。

2001年底，在总裁任正非的强力推行下，华为公司(sī)实行员工持股改(gǎi)革(gé)：新员工不再(zài)派发长(zhǎng)期不变一(yī)元(yuán)一股(gǔ)的股票，而(ér)老员工的股票也(yě)逐渐转化为(wèi)期股，就(jiù)是(shì)所谓(wèi)的“虚(xū)拟(nǐ)受限股”。至于什么叫虚拟受限(xiàn)股呢，这是华为投资控股有限(xiàn)公司(sī)工(gōng)会授予员工的(de)一种(zhǒng)特殊股票，每年华(huá)为会根据员工的工(gōng)作水平和(hé)对公司的(de)贡献决(jué)定其获(huò)得的股份数。员工(gōng)按(àn)照公司当年净资产价格(gé)购买虚拟股，拥有虚拟股的员(yuán)工，可以获得(dé)一(yī)定比例的分红。

就是(shì)这样的(de)华为员工持股方案让华为(wèi)公司(sī)发展的越来越好，公司(sī)规定根据内部的评价体系，员工的虚拟股(gǔ)每年可兑现1/4，价(jià)格是最新(xīn)的每股净(jìng)资产价格(gé)，不过这项规定也(yě)有(yǒu)很多限制条件(jiàn)，比如(rú)中高层每(měi)年(nián)有兑现额度，只能每年兑现1/10，除非(fēi)离(lí)职。并(bìng)且在离开后，还要经历公司严格的6个月审核，确认不出现创业公(gōng)司的(de)产品与华为构成同业(yè)竞(jìng)争、没有从华为(wèi)内部挖过(guò)墙角等等条件中(zhōng)的任何一条后(hòu)，方可(kě)全额(é)兑现。

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