你的工(gōng)作“钱”景如何？国家统计(jì)局(jú)最新发布(bù)的数(shù)据(jù)显示(shì)，2022年全国城(chéng)镇非私营单位就(jiù)业人员年平均工资为114029元，比上年增加7192元(yuán)；全(quán)国城镇(zhèn)私营(yíng)单(dān)位就业人员年平(píng)均工(gōng)资为(wèi)65237元，比上年增加2353元。在(zài)19个行(xíng)业门(mén)类中，有18个行业的就业人员平均(jūn)工资保(bǎo)持增长。

　　宏观经济大盘总体稳定为工资增长奠定了基础。2022年(nián)，面(miàn)对国内外多重超预期因素冲击，党中央、国务院及时出(chū)台实(shí)施(shī)稳经济(jì)一揽子(zi)政策和接续措施(shī)，各地区(qū)各(gè)部门加(jiā)大(dà)援企稳岗、就业帮扶力度，就业形势(shì)保(bǎo)持了(le)总体稳定。2022年(nián)城镇(zhèn)单位就业(yè)人员工(gōng)资增速虽有所回落，但总(zǒng)体上保持了增长(zhǎng)。

　　数据出炉后，不(bù)少网(wǎng)友表示“又(yòu)双叒叕被平均”“一不小(xiǎo)心又拖了后腿”，还有网友调侃“谁领了我的钱(qián)”。平均(jūn)工资统计数据与(yǔ)个体(tǐ)感受差异较大，几(jǐ)乎(hū)是每年数据发布后(hòu)都有的(de)反应，对此应科学理性看待。

　　首(shǒu)先(xiān)要(yào)看到，行业(yè)间、地区间(jiān)工资水(shuǐ)平差距确实(shí)还较为明显。数据显示，城镇非私营单位工资水(shuǐ)平行业高(gāo)低倍差达(dá)到4.08；城(chéng)镇(zhèn)私(sī)营单位工资(zī)水平行业高低倍(bèi)差为2.91。私营单(dān)位平均工(gōng)资仅相(xiāng)当于(yú)非私营单位的57.2％，且增速慢于非私(sī)营单(dān)位。

　　分区域(yù)看，无论在(zài)城镇非私(sī)营单位还是私营单(dān)位(wèi)中，工资水平都是东(dōng)部糯糯是什么意思，糯糯的说一句什么意思(bù)最高、东北(běi)最低。分行业看，信息传输、软件和信(xìn)息技术服务业，金融业，科学研(yán)究和(hé)技术(shù)服务业平均(jūn)工资水平位居前三位，这也符合近年来社会的(de)普遍认知。在城镇非私营单位中，工资水(shuǐ)平排在后三位的是住宿和(hé)餐饮业，农林牧渔业，居(jū)民服务、修理和其他服务业；在私营单位中则是农林牧渔业，水利、环境和公共设施管理业以及住(zhù)宿和餐饮业(yè)。

　　理性看待平均(jūn)工资，还需要(yào)了解这一数(shù)据(jù)是如何(hé)统(tǒng)计的。平均工资的(de)统计对象是城镇地域内从(cóng)业人员在5人及以(糯糯是什么意思，糯糯的说一句什么意思yǐ)上的法人单位，个体工商户(hù)、自由职业者(zhě)等非单位就业人员不在统计范围内。为什么平均(jūn)工资比(bǐ)感觉中的高(gāo)？首(shǒu)先，平均工资反映(yìng)的是税(shuì)前工资，也就是单位就业人员领取的由(yóu)本单位发(fā)放的全部劳动报酬，包括工资(zī)、奖(jiǎng)金和(hé)各类津贴补贴，以及(jí)单位从个人工资中代扣(kòu)代缴(jiǎo)的个人所得税、社会保险基金(jīn)及住房公积金等。因此(cǐ)，统计数据往往比个人拿(ná)到手的实(shí)发工资要高一些。

　　平均工资也不等于(yú)个人工资。平(píng)均工资是某一范围内所有(yǒu)个人工资(zī)的(de)平(píng)均值。由于所处(chù)行(xíng)业、隶属关系、单位性质、所在地(dì)区、经济效益(yì)及个(gè)人所(suǒ)在岗位不同等诸多(duō)因素(sù)影响(xiǎng)，各地(dì)区、各行业(yè)之间工(gōng)资(zī)水平客(kè)观上存在较大差(chà)异(yì)。不(bù)宜(yí)简单将个人工糯糯是什么意思，糯糯的说一句什么意思资与总(zǒng)体(tǐ)平(píng)均(jūn)工资直接比(bǐ)较(jiào)。实际上，工(gōng)资和收入(rù)一般呈现(xiàn)正偏态分布，也就是少数人工资水平较高，多数人工资水平较低，平均值(zhí)往(wǎng)往偏离并(bìng)高于一般水平(píng)，即大多数个体数据低于平均值。

　　既(jì)然(rán)如(rú)此，为何还要进行(xíng)平(píng)均工资统计？这是因为，平均(jūn)工资指标(biāo)对于(yú)宏观政策研究具(jù)有重要意(yì)义。工资数据可以反映(yìng)不同(tóng)行(xíng)业(yè)、不(bù)同岗(gǎng)位(wèi)之(zhī)间的工资分配关系(xì)和工(gōng)资差异变化趋势，对(duì)国民(mín)经济核算(suàn)、研究制定收入(rù)分配政策至关重(zhòng)要。此外(wài)，无论是诉讼申领(lǐng)赔偿，还是(shì)灵(líng)活就业人员缴纳社会保险，都(dōu)要以平均(jūn)工(gōng)资作为计算基数。

　　网友的“被平均”之叹(tàn)之(zhī)惑(huò)，一定程度(dù)上是由于对工(gōng)资统计缺(quē)乏足够了解，但更深层面上也(yě)反映出人们对提高(gāo)收入水(shuǐ)平的(de)期(qī)盼。“啥时候(hòu)把工资给我涨涨”，是许多网友在(zài)调(diào)侃(kǎn)之外的共同心声。

　　工(gōng)资收入是劳(láo)动者(zhě)最关(guān)心(xīn)、最直接、最(zuì)现实的经济利益。党的(de)十八大以来，党中央深(shēn)入推进工(gōng)资收入分配制度改革取得明显(xiǎn)成效，工资收(shōu)入分(fēn)配格局(jú)不断优化(huà)。进一步(bù)推(tuī)动(dòng)收入增(zēng)长，根本上(shàng)要(yào)靠经济发(fā)展做大“蛋糕”。要持续强化就业优先政策，坚(jiān)持经济发展就业导向，努(nǔ)力实现(xiàn)更加充分、更高质量就业(yè)。在此(cǐ)基础(chǔ)上，进一步优(yōu)化收(shōu)入分配结构，分好“蛋糕”。坚持(chí)多劳多得，着重(zhòng)保护劳(láo)动所得，增加(jiā)劳(láo)动者特别(bié)是一线劳动者劳动报酬，提(tí)高(gāo)劳动报(bào)酬在(zài)初次分(fēn)配中的比重。健全劳动、资本(běn)、土地、知识、技术、管理、数据等生产要素(sù)由市(shì)场评价贡(gòng)献、按贡献决定(dìng)报酬的机制，健(jiàn)全劳动者工资决定、合理增长和支付保障机(jī)制，健全最低工(gōng)资(zī)标准(zhǔn)调整机制。

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