你的(de)工作“钱”景如何？国(guó)家(jiā)统计局最新发(fā)布的数据显示，2022年全(quán)国城镇非私(sī)营单位(wèi)就(jiù)业人员年平(píng)均工(gōng)资为(wèi)114029元，比上年增加7192元；全(quán)国(guó)城镇私营单(dān)位就业(yè)人员年平均(jūn)工资为(wèi)65237元，比上年增加2353元。在19个行业(yè)门类中，有18个(gè)行业的就(jiù)业人员平(píng)均工资保持增长(zhǎng)。

　　宏(hóng)观(guān)经济大盘总体稳定为工资增长奠定了基础。2022年，面对国内(nèi)外多重超预期(qī)因素冲击，党中央(yāng)、国(guó)务(wù)院及时出台实施(shī)稳经济一揽子政策和接续措施，各(gè)地区(qū)各(gè)部门加大援企稳岗、就业帮扶力(lì)度，就业形势保持了总体(tǐ)稳定。2022年城镇(zhèn)单位(wèi)就业(yè)人员(yuán)工(gōng)资增速虽有所(suǒ)回落，但总体上保持了增长。

　　数据出炉后(hòu)，不少网友表示“又双叒叕被平(píng)均”“一(yī)不小(xiǎo)心又拖了后腿”，还有网友调侃“谁领了我的钱”。平均工(gōng)资统(tǒng)计数据与个体感受(shòu)差(chà)异较(jiào)大，几乎是(二鹊救友文言文翻译及注释讲解，二鹊救友文言文翻译及注释拼音 style='color: #ff0000; line-height: 24px;'>二鹊救友文言文翻译及注释讲解，二鹊救友文言文翻译及注释拼音shì)每年数据(jù)发布后都(dōu)有的反应，对此应科学理性看待。

　　首先(xiān)要看(kàn)到(dào)，行业(yè)间、地区间工资(zī)水平(píng)差距确(què)实还较为明(míng)显。数据(jù)显示(shì)，城镇非私营单(dān)位工资水平(píng)行业高低倍差达(dá)到4.08；城镇私(sī)营(yíng)单位工(gōng)资(zī)水平行业高低倍(bèi)差为(wèi)2.91。私营单位平均工资仅相当于(yú)非(fēi)私营单位的57.2％，且增速慢于(yú)非私(sī)营(yíng)单位。

　　分(fēn)区域(yù)看，无论在城(chéng)镇非(fēi)私(sī)营(yíng)单位还(hái)是私营(yíng)单位中，工资水平都是东(dōng)部最高、东北(běi)最低。分(fēn)行业看，信息传输(shū)、软件和信息技(jì)术服务业，金融业，科学研究(jiū)和技术服(fú)务业(yè)平均工资(zī)水平位(wèi)居前三位，这也符合(hé)近年来社会(huì)的普遍认知。在城(chéng)镇非私营单(dān)位(wèi)中，工资水平排在后三(sān)位(wèi)的是住宿(sù)和(hé)餐饮业，农(nóng)林牧渔(yú)业，居民服务、修理和其(qí)他服务(wù)业；在(zài)私营单位(wèi)中则是农林牧(mù)渔业，水利(lì)、环境和公(gōng)共设施(shī)管(guǎn)理业(yè)以(yǐ)及住宿和餐饮业。

　　理性(xìng)看(kàn)待平(píng)均(jūn)工资，还需要了解这一数据是如何统计的。平(píng)均工(gōng)资的统计(jì)对(duì)象是城镇地域内从业人员在5人及以上的(de)法人单位，个体(tǐ)工商户(hù)、自(zì)由职业者等非单位就业人员(yuán)不(bù)在统计范(fàn)围内。为什(shén)么平均工资比感觉中的高？首先，平均工资反(fǎn)映的是税前工资(zī)，也(yě)就是单(dān)位就业人员领取的由本单位发(fā)放的全部劳动(dòng)报酬(chóu)，包括工资、奖金和各类津贴(tiē)补贴(tiē)，以及单位从个人工资中代扣代缴的个(gè)人所得税(shuì)、社(shè)会保险(xiǎn)基(jī)金及住房(fáng)公积(jī)金(jīn)等(děng)。因此，统计(jì)数据往往比个人拿到手的实发(fā)工资要高一些。

　　平(píng)均(jūn)工(gōng)资也(yě)不等于个人(rén)工资(zī)。平均工(gōng)资是(shì)某一范围内(nèi)所(suǒ)有个人工资的平均值。由于(yú)所(suǒ)处行业(yè)、隶属关系、单位性质、所(suǒ)在地区(qū)、经(jīng)济(jì)效(xiào)益及个(gè)人所在岗位不同等诸多(duō)因素影响，各(gè)地区、各行业之间(jiān)工资水(shuǐ)平客观上存(cún)在较大差异(yì)。不宜(yí)简单将个(gè)人工资与总(zǒng)体平(píng)均工资直接比较。实际上，工资和收入一般(bān)呈现正偏态分布，也就是少数人工资(zī)水平较高(gāo)，多数人工资水(shuǐ)平(píng)较低，平均值往往偏离并高于一(yī)般水平，即大多数个(gè)体(tǐ)数(shù)据低(dī)于(yú)平均值(zhí)。

　　既然如此(cǐ)，为何(hé)还要进(jìn)行平均(jūn)工资统计？这是因为，平(píng)均工资指标(biāo)对(duì)于宏观政策研(yán)究具有重要意义。工(gōng)资(zī)数(shù)据可以反映不同行业、不(bù)同岗位(wèi)之(zhī)间的(de)工资(zī)分配关系和工资(zī)差异(yì)变化趋势，对国民经济核算、研究(jiū)制定收入分配政策至(zhì)关重要。此外，无(wú)论是诉讼申(shēn)领赔偿，还是灵(líng)活就业人员(yuán)缴纳社会保(bǎo)险，都(dōu)要(yào)以平(píng)均(jūn)工资(zī)作为计(jì)算基数。

　　网友的“被(bèi)平均(jūn)”之叹(tàn)之惑(huò)，一(yī)定程度上(shàng)是由于对(duì)工(gōng)资统计缺乏(fá)足够了解，但(dàn)更深(shēn)层面(miàn)上也反映出人们对提高收入水平的期盼。“啥(shá)时候(hòu)把工资(zī)给我涨涨(zhǎng)”，是许多网友在调侃之外的共(gòng)同心(xīn)声。

　　工资收入是劳动者最(zuì)关(guān)心、最直接、最现实(shí)的经济利益。党的十八(bā)大以来，党中(zhōng)央深入(rù)推进工(gōng)资收入分配制(zhì)度改革取得(dé)明显成效，工资收入(rù)分(fēn)配格局不断优化(huà)。进一步推(tuī)动(dòng)收入增长，根本上要靠经济(jì)发(fā)展做大(dà)“蛋糕”。要持续强化就业(yè)优(yōu)先(xiān)政(zhèng)策，坚(jiān)持经济发展(zhǎn)就业导(dǎo)向，努力实现更加充(chōng)分、更高质量就业。在此基础上，进(jìn)一步(bù)优化收入分(fēn)配(pèi)结构，分好“蛋糕”。坚持(chí)多(duō)劳多(duō)得(dé)，着重保护(hù)劳动所(suǒ)得(dé)，增加劳(láo)动(dòng)者特别是一线(xiàn)劳动者劳动报酬，提高劳(láo)动报(bào)酬在(zài)初次分配中(zhōng)的比(bǐ)重。健全劳动、资(zī)本、土地、知识(shí)、技术(shù)、管理(lǐ)、数据等生产要素由市场评价贡献、按(àn)贡献决定(dìng)报酬的机制，健全(quán)劳动者工(gōng)资决定、合理增长和支付保障机制(zhì)，健全最低工资标准调整机(jī)制。

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