近年来，非(fēi)全日制用工形式快速发展，特(tè)别是在服务领域(yù)，使用非全日(rì)制用工的企业越(yuè)来(lái)越多。有人将非全日(rì)制用工视为劳务关(guān)系或(huò)临时(shí)工，有人认为非全日(rì)制用(yòng)工不用(yòng)缴纳社保费。事实果真如(rú)此吗(ma)？什么(me)是非全日制用工？非(fēi)全日制用工是临(lín)时工(gōng)吗？用人单位是否(fǒu)需要缴(jiǎo)纳社保？一起来看本期快(kuài)问快答↓↓↓

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　　什么是非全日制用工(gōng)？非(fēi)全日(rì)制用工就(jiù)是临(lín)时(shí)工吗？

　　A：非(fēi)全日制用工(gōng)的基(jī)本特征是每日(rì)工作时间和每周工作时(shí)间少于全日(rì)制用工的工作(zuò)时间(jiān)。劳动合同法实施条例规定，非全日制用(yòng)工是指以小时计酬(chóu)为主(zhǔ)，劳动者(zhě)在同一用人单位一般(bān)平(píng)均(jūn)每日工作时间不超过4小时(shí)，每周工(gōng)作时(shí)间累计(jì)不超过(guò)24小时(shí)的用工形式。

　　我国(guó)劳动法自(zì)1995年1月(yuè)1日起施(shī)行(xíng)后，法律上(shàng)已无临时工、正式工区分，用(yòng)工双方都(dōu)应(yīng)签(qiān)订(dìng)劳动合同，明确权(quán)利和义务。非全日制用工尽(jǐn)管比全日(rì)制用工工作(zuò)时间短，但劳动者(zhě)和用人(rén)单(dān)位建立了(le)劳动关系。因(yīn)此(cǐ)，劳动法的(de)一般原则(zé)和一般(bān)规则对其(qí)均适用。

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　　非(fēi)全日制用工是否需(xū)要签订书面劳动合同？

　　凸面镜和凹面镜成像的特点是什么呢，凸面镜与凹面镜成像特点A：非全日制用工(gōng)也要(yào)签(qiān)订劳动(dòng)合同，但是可以不(bù)签订(dìng)书面(miàn)劳动合同。同时，只要(yào)不影响其他劳动合同的(de)履行，劳动(dòng)者也可以与不同(tóng)单(dān)位(wèi)签订(dìng)多个非全日制(zhì)用工劳动合同。对(duì)于(yú)用人(rén)单位存在的违法(fǎ)行为，劳动者可以(yǐ)要求劳动行政部门处理(lǐ)，也可以通过劳动仲裁主张权(quán)益。

　　非全日制用工(gōng)双方当事人任何一方都可以随时通(tōng)知对方终止用工；终止用工，用人单位不向劳(láo)动者支(zhī)付(fù)经济补偿，也就是对双(shuāng)方解除劳动关系不作时间和形式(shì)的(de)限(xiàn)制，可以书面也(yě)可以口头解除，无需提前(qián)通知。

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　　用人单位是否需(xū)要为非全(quán)日制用工(gōng)缴纳社保(bǎo)？

　　A：法律规定(dìng)，非凸面镜和凹面镜成像的特点是什么呢，凸面镜与凹面镜成像特点全日制(zhì)用工，用人单(dān)位可(kě)以不(bù)用缴纳(nà)养老(lǎo)保险(xiǎn)、医疗保险、失(shī)业保险、生育保险等险种费(fèi)用，但是应缴纳工(gōng)伤保险费。从事非全日制工作的劳动者可(kě)以以(yǐ)个(gè)人(rén)身份(fèn)参加基本养老保险、基(jī)本医(yī)疗保险，这区别于(yú)全日制劳动(dòng)者的“五险一金”缴纳义务。

　　要引导当事(shì)人(rén)以(yǐ)书面合同约定双方的权(quán)利义务，强化(huà)非全日制用(yòng)工劳动者的(de)社会保险权(quán)益保护，还要防止以非全日制(zhì)用工掩盖全日制用工的行为。

　　总体上看，目(mù)前我国的非(fēi)全(quán)日制用工制度强调其灵活性和(hé)特殊性(xìng)，应进(jìn)一步贯(guàn)彻(chè)非全(quán)日制(zhì)用工和全日制用工劳动者平等保护的原则，完善非(fēi)全日制用(yòng)工(gōng)合同订立、合同解除和(hé)终止以及社会(huì)保险等制度，更好(hǎo)保护非全(quán)日制用工劳动者的权(quán)益。

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