人才招(zhāo)聘素有每年(nián)“金三银四”的高峰(fēng)期，不(bù)少人会选(xuǎn)择在这一时间跳(tiào)槽。中新经纬统(tǒng)计，截至(zhì)4月20日(rì)，共有(yǒu)63家A股上市公司(sī)公告财务(wù)负责人离(lí)职，其(qí)中(zhōng)超过一半的离职是由(yóu)于个人原因。

　　从(cóng)相关公(gōng)司的(de)行业分布来看，近期信息技(jì)术和工业公司的财务(wù)负责人(rén)离职较多。占(zhàn)比最高的是信息技(jì)术(shù)行业(yè)，达17家，占比26.98％；其(qí)次是工业，共有15家，占比23.81％；此外可选消费(fèi)行业的公(gōng)司(sī)为14家，占比(bǐ)22.22％；占比最低(dī)的是(shì)公用(yòng)事业(yè)和房地产(chǎn)，均(jūn)为(wèi)1家(jiā)。

　　在(zài)地域方面(miàn)，以(yǐ)广(guǎng)东和浙江(jiāng)地(dì)区的上市公司为主，两者(zhě)占据了63家公司的(de)四(sì)成；此外(wài)，公司数量较多(duō)的还有上海(hǎi)、江苏，均为(wèi)7家，紧(jǐn)随其后(hòu)的北京(jīng)、河北(běi)、四川分别有6家、5家、2家。

　　根据公告的离职原因，因个人原因离(lí)职的财(cái)务负责(zé)人(rén)有36位，占比(bǐ)57.1％，对于具体原因，公告并未进一(yī)步公(gōng)布。具体来(lái)看(kàn)，茂化实华、赓续前行是什么意思，赓续前进的意思汇洁股(gǔ)份、高斯贝(bèi)尔的财务(wù)负责人均是因为个人身体原因离职(zhí)；常宝股份和英方软件则提到财务负(fù)责人离职的原(yuán)因是家庭；重庆港、菜百股份财务(wù)负(fù)责人离(lí)职(zhí)是因为(wèi)退(tuì)休或(huò)临近退(tuì)休；塞(sāi)力医疗的财务总监(jiān)离职是因为个人职(zhí)业规划。此外，因工作岗位(wèi)调整、内部(bù)调(diào)动(dòng)等原因离职的有17位，占比26.98％。

　　中芯(xīn)国际(jì)高永(yǒng)岗辞任首席财务官的原(yuán)因则有些不(bù)同，是“为专注于履行其作为公(gōng)司董事长及执(zhí)行董事的职责”。根据(jù)公告，中芯国际于(yú)2022年3月17日委任高(gāo)永岗为董事长同时兼任首席财务官一(yī)职。

　　资料显(xiǎn)示(shì)，高永岗为南开大学(xué)管理学博士(shì)，曾任电信科(kē)学技(jì)术研究院(yuàn)总会计师(shī)、大(dà)唐电(diàn)信集团(tuán)财务(wù)有限公司董事长(zhǎng)。高永(yǒng)岗辞任后，自(zì)2023年2月9日起，由资深副总(zǒng)裁吴(wú)俊(jùn)峰(fēng)担任(rèn)中芯国(guó)际财务负责人暨高级管理人员。3月29日(rì)发(fā)布的年报(bào)显(xiǎn)示，高永岗任中(zhōng)芯国(guó)际董(dǒng)事长(zhǎng)兼执行董事，亦(yì)担任(rèn)中(zhōng)芯国际若干子公司及参股公司的(de)董事或董事长(zhǎng)。

　　中新经纬注意到，有不(bù)少此次离职(zhí)的财务(wù)负(fù)责人(rén)此前还兼(jiān)任公司(sī)的董(dǒng)事、董事会秘书、总经理或副总经理等职(zhí)务(wù)，而此番(fān)大多一并辞(cí)去了身上(shàng)的其他职位。例如禾迈电(diàn)力的方(fāng)光泉在辞去财务总(zǒng)监(jiān)的同时也辞(cí)去(qù)了(le)副(fù)总(zǒng)经理、董(dǒng)事(shì)会(huì)秘书职(zhí)务，锦盛(shèng)新材的段(duàn)刘滨(bīn)辞去财(cái)务总监职务时(shí)也辞去了(le)副总经理一(yī)职。

　　“金(jīn)三(sān)银四”不香(xiāng)了？

　　数据显示(shì)，2021年、2022年1-4月有财务负责人离(lí)职的上市公司(sī)分(fēn)别有112家和107家(jiā)，分(fēn)别占(zhàn)当年总离职数的34.67％和34.08％，平均来(lái)看，略高于当(dāng)年其他八个(gè)月的占比。同时(shí)，2023年1-4月有财务(wù)负(fù)责人离职的上市公司为63家，4月还剩下10天，照此(cǐ)计算，今年1-4月财务负责人的离职(zhí)数(shù)或明显低于前两年。

　　看懂APP联(lián)合创(chuàng)始(shǐ)人由(yóu)曦对中新(xīn)经纬表示，作为上市公司(sī)的核心管理(lǐ)层之一，财(cái)务负责人的离(lí)职可能涉及多(duō)方面的因素，寻求更好(hǎo)的职业发展机会、公司业绩以及管理层变动是他们离(lí)职的几大主要原因。

　　北(běi)京盈科（上海）律师事务所高(gāo)级合(hé)伙人、律师陈(chén)元(yuán)对(duì)中新经纬(wěi)分(fēn)析称，财务负责人离职一(yī)般可能是自身身体原因、谋求其他职业发展等因素，而客观(guān)原因则(zé)可能(néng)是风险规避(bì)、行业前景、监管环境、公司生态发生变化等。不(bù)过，财务负(fù)责人往往(wǎng)直接接触公司的财务及现金状(zhuàng)况，当公司的财务发生问题(tí)时，财务(wù)负责人一(yī)般“难辞(cí)其咎”。

　　陈元认为，今年上市公司财务负(fù)责人离职人数相较(jiào)于前两年(nián)减少是因为经济形势改善(shàn)，他们(men)所面临的压力相(xiāng)应减(jiǎn)小，离(lí)职意愿也没(méi)那么强。从员工角度看，在“金(jīn)三(sān)银四”离职往往(wǎng)是(shì)为了追求更好的职业发展(zhǎn)，但上(shàng)市公司(sī)财务负(fù)责(zé)人的离职需要综(zōng)合分析(xī)原因。换言之(zhī)，“金三银四”并(bìng)非每年1-4月份财务负责人离(lí)职的唯一原因，若他们发(fā)现公司(sī)的财务状(zhuàng)况欠(qiàn)佳甚(shèn)至存在风(fēng)险时，不等到次年(nián)财报季而选择(zé)在第四季度提(tí)前离职(zhí)也是常见(jiàn)做法。陈(chén)元提示，若是上市公司财务状况(kuàng)真(zhēn)的出(chū)现了问题(tí)，财务负责人仍需要对其在职期间(jiān)的财务(wù)问题负责，同时(shí)，财务(wù)负责人的离职可能(néng)会影响相赓续前行是什么意思，赓续前进的意思关公司的股价，投(tóu)资(zī)者应当对此保(bǎo)持警惕。

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