如今的国产手机品(pǐn)牌最出名(míng)的当属(shǔ)华为了(le)，华为这些年的发(fā)展可谓(wèi)是步步高升，如今已经是(shì)全(quán)球领先的信息与通信技术（ICT）解决方案供应商(shāng)了(le)，因此对于华(huá)为(wèi)的一(yī)系列举动(dòng)和公司(sī)治理策(cè)略(lüè)大家都(dōu)蛮好(hǎo)奇的，这其中就包括华为员工(gōng)持(chí)股(gǔ)方案，现在最大的股(gǔ)东是谁股权如(rú)何(hé)分配(pèi)？华(huá)为现在最(zuì)大的股东是谁(shuí)你或许听(tīng)说过，但华为的股权是如(rú)何(hé)分配的你(nǐ)不一定知道(dào)吧，企(qǐ)业(yè)现在发展(zhǎn)这么(me)大，绝对不可能是(shì)个别人的功(gōng)劳，是(shì)很多人集体努力的结果。

华为员工持(chí)股方案

华为技术有限公司成立于1987年(nián)，该公(gōng)司专注于ICT领域，在电信运营商、企(qǐ)业、终端和(hé)云计算等领域构(gòu)筑了端到(dào)端(duān)的解决方案优(yōu)势，截(jié)至2016年底，华为有17多万(wàn)名员工(gōng)，全国(guó)工(gōng)商(shān乔丹有多高g)联发布(bù)“2016中国民营企业500强”榜单(dān)，华为以3950.09亿元的年营业收入成为(wèi)500强榜首，2019年2019中国民营企业500强(qiáng)发布(bù)，华为投资控股有(yǒu)限公司以7212亿营收排名第一，同时华(huá)为还获得(dé)了首批2019中国品牌强国(guó)盛(shèng)典年度(dù)荣耀品牌的殊荣。

现在(zài)的华(huá)为毫无疑问是成功的，但成功背后到(dào)底(dǐ)做(zuò)了哪些努力我们也可(kě)以了解一下。华为是(shì)100%由(yóu)员工持有的民营企业。股东会是公(gōng)司权力机构，由工会和华(huá)为的(de)主要创始(shǐ)人兼总裁任(rèn)正非(fēi)两(liǎng)名股(gǔ)东组成，工会(huì)履行股东职责、行使股东权利(lì)的机构是(shì)持股(gǔ)员(yuán)工代表会。持(chí)股(gǔ)员工代表(biǎo)会由全(quán)体持股员工代表组成，代(dài)表全(quán)体(tǐ)持(chí)股员(yuán)工行(xíng)使(shǐ)有关权利，其中任正非作(zuò)为公(gōng)司个人股东持有公(gōng)司股(gǔ)份，同(tóng)时也参(cān)与了员工(gōng)持股计划。

2001年(nián)底，在总(zǒng)裁任正非的强(qiáng)力推行(xíng)下，华(huá)为公司(sī)实行员工持股改革：新(xīn)员工不再派发(fā)长期不变一元一股(gǔ)的股票(piào)，而(ér)老(lǎo)员(yuán)工的股票也(yě)逐渐转化(huà)为期股，就是所谓的“虚拟(nǐ)受限股”。至于什么(me)叫虚拟(nǐ)受限股呢，这是(shì)华为投资控股有限公(gōng)司工会授予员工(gōng)的一种特(tè)殊(shū)股(gǔ)票(piào)，每(měi)年华为会根据员工(gōng)的工作(zuò)水平和(hé)对公司的贡献决定其(qí)获得的股份数。员工(gōng)按照公司当年净资(zī)产价格购买虚拟股(gǔ)，拥有(yǒu)虚拟股的(de)员工(gōng)，可以获得一定比(bǐ)例的分红(hóng)。

就(jiù)是这样的华(huá)为员工持股方案让华为公司发展的越来越好(hǎo)，公司(sī)规定根据内(nèi)部的评价(jià)体系，员工的(de)虚(xū)拟股每年(nián)可兑现1/4，价(jià)格是最(zuì)新的每股净资产(chǎn)价格，不过这项规(guī)定也(yě)有很多限制条件，比如中高层每年有兑现额度，只能每年兑现1/10，除非离职(zhí)。并且在离开后，还要(yào)经历公司严格(gé)的6个月(yuè)审核，确认不(bù)出现创(chuàng)业公司的产品(pǐn)与华为(wèi)构成同业(yè)竞(jìng)争(zhēng)、没有(yǒu)从华为内部挖过墙角等等条件(jiàn)中(zhōng)的任何一条(tiáo)后，方可全额兑(duì)现。

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