5月28日，上海荣正企业咨询服务（集团）股份有限公司发布(bù)了《中国企(qǐ)业家价(jià)值报(bào)告(gào)（2023）》（以下简称“报告”），揭开了2022年度上市(shì)公司高管薪酬、股权激励情况的详情序(xù)幕。

　　报告显(xiǎn)示，通威股份副总裁李(lǐ)斌，三一(yī)重能总经理、核心技(jì)术人员李强，药明康德董事长(zhǎng)、总裁李(lǐ)革分别占据2022年度A股(gǔ)上市(shì)公(gōng)司(sī)高管薪酬排(pái)行(xíng)前三甲，还有高管(guǎn)薪酬超8000万。

　　另外(wài)，2022年上市公司最高年(nián)薪(xīn)的平均(jūn)值(zhí)为171.41万元，同比增(zēng)长3.63％，增速有所放(fàng)缓。

　　具体(tǐ)详(xiáng)情如下——

　　A股高管最高年薪8653万(wàn)元(yuán)

　　据悉，报告(gào)以2023年4月30日以前(qián)公(gōng)开披露的上市公司年报，剔除单独发行B股的上市公司(sī)、暂停上市的公(gōng)司，以(yǐ)及2023年1月1日以后上(shàng)市(shì)的公司(sī)，最终研究样本为(wèi)5061家。

　　其(qí)中，2022年(nián)度A股(gǔ)上(shàng)市公司最高(gāo)年薪排行中，高管年薪最高(gāo)的(de)“花落(luò)”位于四川的通威股份(fèn)，其副总裁李斌(bīn)以(yǐ)8652.9万元位居高(gāo)管薪酬(chóu)的榜(bǎng)首，其次(cì)为三(sān)一(yī)重(zhòng)能(néng)总(zǒng)经(jīng)理、核心(xīn)技术人员李强(qiáng)，年薪为5497.9万元，再次为药明康德董(dǒng)事长、总裁李革(gé)，年薪为(wèi)4196.9万元(yuán)。

　　2022年度上市公司董事长年薪排行中，薪酬超过2千万的有(yǒu)6家公司。其中，三一重能董事长周福贵(guì)以(yǐ)年薪4235.6万元位居排名“榜首(shǒu)”，其次(cì)为药明康(kāng)德董事长、总裁李革年薪4196.9万元，再次为迈瑞医疗董事长(zhǎng)李(lǐ)西廷，年薪为2621.4万(wàn)元(yuán)。此外，闻泰科(kē)技、伊利股份(fèn)、鹏鼎控股董事长年薪均居(jū)于前列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及(jí)2104.1万(wàn)元(yuán)。

　　报告(gào)指出，从“历(lì)年公司高管最(zuì)高年(nián)薪平均值增长率趋势(shì)图”可(kě)知，相(xiāng)较于2021年度增幅的(de)5.84％，2022年的增(zēng)幅放缓，下降至3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增长幅度（3％）来看(kàn)，上市公司(sī)高管年薪水平整体增长(zhǎng)水平呈现回(huí)暖态势。

　　金融(róng)业高管(guǎn)薪酬均值超250万

　　报告指出，在2022年(nián)度，从行业角(jiǎo)度来看，金融(róng)业上市公司高管薪酬水平仍然位列第一，均(jūn)值为254.9万(wàn)元；卫生和社会工(gōng)作行业紧随其后，均(jūn)值为240万元。

　　上海荣正(zhèng)咨(zī)询认为，此主要在于(yú)2022年(nián)度，由于新冠疫情的持续影响，卫生和社(shè)会工作行业依旧(jiù)保持高(gāo)速增长。不过，随着防(fáng)疫(yì)政策持续(xù)的优化，多地(dì)已调整核(hé)酸(suān)检测的必要(yào)性与频率，不再将核酸(suān)结(jié)果作为出行的(de)限制条(tiáo)件，“全民核酸(suān)”已退出历史舞台。

　　从所有(yǒu)制度来(lái)看，受国(guó)企限(xiàn)薪令(lìng)影响，地方(fāng)国企(qǐ)高管薪酬已和民营上市公司高管薪酬基(jī)本持平(píng)，其(qí)中，地方(fāng)国(guó)企的董事长、总经理、副总经(jīng)理平(píng)均(jūn)年薪略(lüè)低于民营控股(gǔ)上市公司，董秘、财务总监的平均年薪均略高于民营上市公司。

　　在上市(shì)板块方(fāng)面，科创板上(shàng)市公司(sī)的高管薪酬整体高于主(zhǔ)板、创业板、北交所上市(shì)公司的高管薪酬(chóu)，反映了(le)以(yǐ)科技创新型企业居多的科创(chuàng)板人力(lì)资源资本化程度更(gèng)高。

　　除科创板外，各级高管薪酬均值比(bǐ)较下(xià)，主(zhǔ)板均高于(yú)创业板，侧面反映了高管(guǎn)薪酬(chóu)与公司规模大小具(jù)有正相关的关(guān)系，随(suí)着公(gōng)司规模减小(xiǎo)，高管薪酬也相应(yīng)递减。

　　不过，在2022年度，上市公司的高管持股市值(zhí)的均(jūn)值(zhí)较2021年度缩减。报告显示，截止2022年12月31日，A股市场(chǎng)市值总规模(mó)为(wèi)87.70万亿元，较2021年末A股市值总(zǒng)规模99.04万亿元(yuán)缩水11.46％，市值减少古代诗人称号大全全部，古代诗人称号大全诗圣诗仙等(shǎo)超11万亿元(yuán)。

　　股权激(jī)励计划(huà)数量(liàng)同比小幅下降

　　在股权激励(lì)计划方面，2022年度，A股(gǔ)市(shì)场公(gōng)告的股(gǔ)权激励计划数(shù)量较(jiào)2021年略(lüè)有下降。

　　报告(gào)显示，2022年全年，A股(gǔ)上(shàng)市公司(sī)共公告了762个(gè)股权激(jī)励计划(huà)，同比下降8.41％，平(píng)均每(měi)月(yuè)推出63.5个股权激励计(jì)划(huà)。

　　“虽(suī)然由于2022年度(dù)整体A股(gǔ)市场(chǎng)持(chí)续低迷、上(shàng)市公司对于未来(lái)业绩预期不(bù)明朗等因素的影响致使股权激励计划(huà)数量有所下降，但整体并(bìng)不改变股权激励广度、深度持续(xù)提升的势(shì)头。”上海荣正咨(zī)询(xún)表(biǎo)示，从2006年(nián)至今(jīn)，股权激励广(guǎng)度(dù)由2.81％扩大(dà)至累(lèi)积(jī)到2022年的51.79％，深度已(yǐ)经由1.00提(tí)高至累积到2022年的(de)1.70。

　　从A股各(gè)板(bǎn)块看(古代诗人称号大全全部，古代诗人称号大全诗圣诗仙等kàn)，创业(yè)板超越主板(bǎn)成为股权激励计划公告数(shù)量最多(duō)的板块，达到240个，占总公告数量(liàng)的(de)31.50％；深(shēn)主板股(gǔ)权激励计划(huà)公告(gào)数量为176个，占总公告(gào)数量的(de)23.10％；沪主板(bǎn)股权(quán)激励(lì)公告数量为173个，占总(zǒng)公(gōng)告(gào)数量的22.70％；科创板公告了155个股权激励(lì)计划，占总公告数量(liàng)的(de)20.34％；北交所(suǒ)公告了(le)18个股权激(jī)励(lì)计划，占(zhàn)总公告数量的(de)2.36％。

　　此(cǐ)外(wài)，从地(dì)区分布来(lái)看，沿海开放城(chéng)市、华东(dōng)及华南(nán)地区实(shí)施股权激励(lì)计划的(de)数(shù)量(liàng)要远大于西南和东(dōng)北(běi)部地区。广东省在(zài)2022年上(shàng)市公司公告股(gǔ)权激励计划数量最多，占比21.00％；浙(zhè)江省、江(jiāng)苏省、上(shàng)海市、北京市紧随(suí)其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年(nián)度(dù)，股权激励(lì)计划数量最(zuì)多的依然为制造业，占比74.28％；其(qí)次为信息传(chuán)输、软件(jiàn)和(hé)信息技术服务业，占(zhàn)比12.07％；再次为批发和零售业(yè)、科学(xué)研究(jiū)和(hé)技术服(fú)务业(yè)，占(zhàn)比2.62％。

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