什么(me)是人员类型？是人员分类(lèi)是指将公共部门中的工作人员或职位按照(zhào)工作性(xìng)质、责任轻重(zhòng)、资历(lì)条件及工作环境等(děng)因素分(fēn)门别类，设定等(děng)级，为人力资源管理的其他环节提(tí)供相应管理依据的程序方法的(de)。关于什(shén)么(me)是人(rén)员(yuán)类型(xíng)以及什么是人员(yuán)类型人(rén)员类型怎(zěn)么填写，什么是人员类(lèi)型？，什么是人员类型分类，什(shén)么是(shì)人员类型的人(rén)，什么(me)是人(rén)员类型编制等(děng)问题，小(xiǎo)编将为你(nǐ)整(zhěng)理(lǐ)以下的知识答案：

人员类型有哪些

　　人员(yuán)类(lèi)型(xíng)有如下：

　　人员类别有(yǒu)几种：学(xué)生(shēng)、工人、农民、干部(bù)或社(shè)会青年(nián)等。人员分类的对(duì)象(xiàng)是：公(gōng)共部门中的工作人(rén)员或(huò)职位，由此(cǐ)形成里两种典型的人员(yuán)分类制度，一是以(yǐ)工作人员的(de)官阶为中(zhōng)心的品(pǐn)位分类，二是以职位为中心的职位分(fēn)类。

　　人员(yuán)岗(gǎng)位设(shè)置和划分，不能(néng)孤立地、局部(bù)地去看，而应该从各职位的相互(hù)联(lián)系上，从(cóng)总(zǒng)体上去(qù)把握。任何(hé)系统(tǒng)都(dōu)具有(yǒu)5个特征(zhēng)：

　　1、集合性。由两个或两个以上(shàng)相互区别(bié)的要素组成。

　　2、相关性。各要素(sù)间(jiān)相互联系，相互作用。

　　3、目的性(xìng)。任(rèn)何系(xì)统都为一定的目的而存在。

　　4、整体性。一(yī)个系统是由两个或两个以上(shàng)要素构(gòu)成的(de)有机整(zhěng)体(tǐ)。尽管每个要素都可以独立成(chéng)为一个子(zi)要素，但是(shì)各个子要素间(jiān)又是紧(jǐn)密联系(xì)不可分割的统(tǒng)一体。

　　5、环境适(shì)应性。任何系统(tǒng)都(dōu)必须适应外部环(huán)境条件(jiàn)及其变化，和(hé)其(qí)他有(yǒu)关的(de)系统相(xiāng)互联系，构成(chéng)一个(gè)更大(dà)的(de)系(xì)统。

什么(me)是(shì)人员类型

　　是人(rén)员分类(lèi)是指(zhǐ)将(jiāng)公共(gòng)部门中(zhōng)的工(gōng)作人员或(huò)职位按照工作性质、责(zé)任轻重、资历条件及工作环境等因素分门别类，设定等级，为人力资源(yuán)管(guǎn)理的其他环节(jié)提供相应管理依据的程序(xù)方(fāng)法的。

　　求职登记的人员类别要填:学生(shēng)、工人、农民、干(gàn)部(bù)或社(shè)会青年等;如(rú)果(guǒ)是社(shè)保登记表上的人员类别要(yào)填:退休(xiū)或未退休。

　　人员分(fēn)类是(shì)指将公共(gòng)部门中的工作人员或职位按照工作性质、责任轻重、资历条(tiáo)件及工(gōng)作环境等因素分(fēn)门别类，设(shè)定(dìng)等级，为(wèi)人力资源管理的其他(tā)环节提(tí)供相应管(guǎn)理依据的(de)程(chéng)序方法。

　　1、人员分类依据(jù):工作性(xìng)质、责(zé)任轻重(zhòng)、资历(lì)条件及工作环境等因素(sù)。

　　2、人员(yuán)分类的对象是(shì):公(gōng)共部门(mén)中的工作人员或职位，由此形成里两种(zhǒng)典型的人(rén)员(yuán)分类制度(dù)，一是以工作人员的官阶为中心(xīn)的(de)品位分类，二是以职位为中心的职位(wèi)分类(lèi)。

　　按照企业职工工作岗位的性质(zhì)、任用期限和(hé)他们同生产之间的(de)关系的性质进行(xíng)的划分。

　　可(kě)分为工(gōng)人(rén)、学徒、工程技术人员、管理人(rén)员(yuán)、服务人员、由企(qǐ)业支付工资，但与企业生产(chǎn)基(jī)本无关的人(rén)员，包(bāo)括农(nóng)副(fù)业生产(chǎn)人员、出国援外人员(yuán)、6个月以上长期学(xué)习人员(yuán)、外借人员、关停企(qǐ)业留守人员和(hé)待(dài)分(fēn)配人(rén)员等。

　　正(zhèng)式职工是指与非正式职(zhí)工对立，与用人单位签订(dìng)长(zhǎng)期(qī)劳动合同，即劳(láo)动合同制职工，享受国家规(guī)定的工资(zī)福利待遇。

　　正式工(gōng)属于一(yī)种国(guó)家的人(rén)员编制，承担相(xiāng)应的工(gōng)作责任，受(shòu)劳动(dòng)法保(bǎo)护，用(yòng)人单位(wèi)不得随意辞退，即使(shǐ)辞退也(yě)有(yǒu)相应(yīng)的赔偿。

　　另外有编制(zhì)的是国家正式职工，比(bǐ)如公务员(yuán)，事业单位(wèi)行(xíng)政(zhèng)编制，国企的正式(shì)员(yuán)工等等。

　　在(zài)劳动法(fǎ)及劳动合同法颁布(bù)实施后，指与(yǔ)用工单位签(qiān)订劳动合同，从而与用人单位存在劳(láo)动(dòng)关(guān)系（包括事实劳动关系）的(de)各种(zhǒng)用工形式、各种用工期限(xiàn)的劳动者，包括企(qǐ)业的(de)管理人员、技术(shù)人员和工人以及外(wài)籍员工等(děng)全体人员。

人员(yuán)类别是什么意思(sī)？

　　员工类别(bié)是(shì)指该员工(gōng)应该属于那一(yī)类别，如有(yǒu)生(shēng)产工人(rén)、车间管理(lǐ)人员、一般管理人员等。

　　分(fēn)类别的目的是为在分配有关(guān)成本费用有关科目时(shí)确(què)定该人员(yuán)是属于(yú)那一类型的。

　　员工，企业(yè)中(zhōng)的行(xíng)政和业务人员，主要(yào)存在(zài)于公(gōng)司制的(de)企业中，员工也(yě)体现雇员(yuán)这一劳(láo)动者与企业的雇佣(yōng)合同(tóng)关系(xì)，如某某(mǒu)公(gōng)司员工，但(dàn)鲜(xiān)有某(mǒu)某建筑（环卫(wèi)）员工。

　　总的说(shuō)来，员工包(bāo)含于职工中。

　　扩展资料：

　　具(jù)有以下(xià)特点：

　　1、创造性强(qiáng)：他们主要依靠自己对新知识的探(tàn)索和领悟，从而产生对新事(shì)物创造的欲望，推动生(shēng)产的发展、技术的更新，产品的换代，从而使知识资本增值。

　　2、独立(lì)性强：由(yóu)于知识(shí)型员(yuán)工(gōng)掌(zhǎng)握企业生产发展所必须的知识，具有某种特殊技能，因此他们更愿意在一个(gè)独立的(de)工作环境(jìng)中工作，不愿意接受(shòu)其他事物或人员(yuán)的牵制。

　　3、成就欲强：他们(m双刃剑比喻什么意思，双刃剑比喻什么生肖en)不(bù)仅想获得一定的物质报酬(chóu)，更(gèng)想获得(dé)社会的尊重、上级的器重、个人的(de)声望。

　　4、自我完善欲望(wàng)强：知(zhī)识(shí)型员工对知(zhī)识不断学习、更新，对新(xīn)技(jì)术不断(duàn)探索追求(qiú)，以(yǐ)期促进自我完善(shàn)的意识(shí)和(hé)自(zì)觉性。

　　什么(me)是人员类型(xíng)？是人员分类是指将公共部门中(zhōng)的工作人员或职位按照工(gōng)作性质、责任轻重、资历(lì)条件及工作环境等因素分门别类(lèi)，设定(dìng)等级，为人力资源管理的其他环节提供相应管理依据的(de)程(chéng)序方(fāng)法的。关于什(shén)么是人(rén)员类型(xíng)以(yǐ)及什么(me)是人员类型人(rén)员类(lèi)型怎么填(tián)写，什么是(shì)人员类型？，什(shén)么是人员类型(xíng)分类，什么(me)是人员类型的人，什么是(shì)人(rén)员(yuán)类型编制等问题，小编将为你整理以下的知识(shí)答案(àn)：

人员类型有(yǒu)哪些

　　人员类型有(yǒu)如下(xià)：

　　人员类别有(yǒu)几(jǐ)种：学生、工人(rén)、农民、干(gàn)部或社会青年(nián)等。人(rén)员分类的对象是：公(gōng)共部门中的工作(zuò)人员或职(zhí)位，由此(cǐ)形成里两种(zhǒng)典型的人员分类制(zhì)度，一是以工作人员的官阶为中心(xīn)的品位分类，二是以职位为中心的职(zhí)位分(fēn)类。

　　人(rén)员岗位(wèi)设置和划(huà)分，不能(néng)孤立地、局部地去看，而(ér)应(yīng)该从各职位(wèi)的相互联系上，从总体上(shàng)去把握。任何系统都(dōu)具有5个特征：

　　1、集合(hé)性。由两个或两个以(yǐ)上(shàng)相互区(qū)别的要素组成(chéng)。

　　2、相关(gu双刃剑比喻什么意思，双刃剑比喻什么生肖ān)性。各要(yào)素间相互联(lián)系，相互(hù)作用。

　　3、目(mù)的性。任何系统(tǒng)都为一定的目的而存在。

　　4、整(zhěng)体性。一个(gè)系统是由两个或两个(gè)以(yǐ)上要素构(gòu)成的有机整(zhěng)体(tǐ)。尽管每个要(yào)素都可以独立成为一(yī)个子要素，但是(shì)各(gè)个子要(yào)素间又(yòu)是紧密(mì)联系(xì)不可分(fēn)割的统一体。

　　5、环境适应性(xìng)。任何(hé)系统都必须适应(yīng)外部环境条件及其变化，和其他有关的系统(tǒng)相互联(lián)系，构成(chéng)一个更(gèng)大的系(xì)统。

什么是人员类型

　　是人员分类是指(zhǐ)将公共部(bù)门中(zhōng)的工作人员(yuán)或职位按照工作性(xìng)质、责任(rèn)轻重(zhòng)、资历条件(jiàn)及工作环境等(děng)因素分门(mén)别类(lèi)，设定(dìng)等级，为人力资(zī)源(yuán)管理的其他(tā)环节(jié)提供相应管理依据的程(chéng)序方法的。

　　求(qiú)职登记的人员类别要(yào)填:学生、工人、农民、干(gàn)部(bù)或(huò)社会青年等;如果是社(shè)保登(dēng)记(jì)表上的人员类别要填:退休或未退(tuì)休。

　　人员(yuán)分类是指将(jiāng)公共部门中的工作人(rén)员或职位按照工(gōng)作性质、责任轻重、资历条(tiáo)件及工作环境等因素分(fēn)门别类，设定等级，为(wèi)人(rén)力资(zī)源管理(lǐ)的其(qí)他(tā)环节提(tí)供(gōng)相应管理(lǐ)依据(jù)的程序方法。

　　1、人员分类依据:工作性质、责任轻重、资历条件及(jí)工(gōng)作环(huán)境(jìng)等因素。

　　2、人员分类(lèi)的对象(xiàng)是:公(gōng)共部门(mén)中(zhōng)的工作人员(yuán)或职(zhí)位，由此(cǐ)形成里两种(zhǒng)典型的人员分(fēn)类制度(dù)，一是(shì)以工作人员的官阶为(wèi)中心的品位分(fēn)类，二是(shì)以职位为中心的职位(wèi)分类。

　　按(àn)照企(qǐ)业职工工作岗位的性质(zhì)、任用期限和他们同生产之间的关系(xì)的性质进(jìn)行的划(huà)分。

　　可分为工人、学徒(tú)、工(gōng)程技术人员、管理人员、服务人(rén)员、由企业支付工资，但与(yǔ)企业生产基本无关的人(rén)员，包括农副业(yè)生产(chǎn)人员、出国援外人员、6个月(yuè)以上长期学习(xí)人(rén)员(yuán)、外(wài)借人员、关(guān)停(tíng)企业留守人员(yuán)和(hé)待分(fēn)配人员等(děng)。

　　正(zhèng)式职工(gōng)是指与(yǔ)非正式职工对(duì)立，与用人单(dān)位签订长期(qī)劳动合同，即劳动合同制职工，享(xiǎng)受(shòu)国家(jiā)规定的工资福利(lì)待(dài)遇(yù)。

　　正式工属于一种(zhǒng)国家的人员编(biān)制，承担相应的(de)工(gōng)作责(zé)任，受劳动法保护，用人单位(wèi)不得随意(yì)辞退，即使(shǐ)辞退也有相(xiāng)应的赔偿。

　　另外有编制(zhì)的是国家(jiā)正式(shì)职工(gōng)，比如公务员，事业单位行政(zhèng)编制(zhì)，国(guó)企的正式员(yuán)工等等。

　　在劳动法及(jí)劳(láo)动合同法颁布(bù)实(shí)施后，指与用工单位(wèi)签订劳动合(hé)同，从而与用(yòng)人单位存在劳动(dòng)关(guān)系（包括事实(shí)劳动(dòng)关系）的各种用工形式、各种用工(gōng)期限(xiàn)的劳动者(zhě)，包括企(qǐ)业的(de)管理(lǐ)人(rén)员、技术人员和工人以及外籍员工等(děng)全体人员。

人员(yuán)类别(bié)是(shì)什么意思？

　　员工类(lèi)别是指该员(yuán)工应该属于那(nà)一(yī)类别，如有(yǒu)生产工(gōng)人、车间管(guǎn)理人(rén)员、一般管理人(rén)员等(děng)。

　　分类(lèi)别的目的是(shì)为(wèi)在分配有关成本费用(yòng)有(yǒu)关(guān)科目时确定该(gāi)人员是属于那一类型(xíng)的。

　　员(yuán)工，企业中(zhōng)的行(xíng)政和业务人(rén)员，主要存在于(yú)公司制的(de)企业中(zhōng)，员工也体现(xiàn)雇员这(zhè)一劳(láo)动(dòng)者与企(qǐ)业的雇(gù)佣合(hé)同(tóng)关系(xì)，如某(mǒu)某(mǒu)公司员工(gōng)，但鲜(xiān)有某某建筑（环(huán)卫）员(yuán)工(gōng)。

　　总的说来，员工包含于(yú)职工中。

　　扩展资(zī)料：

　　具有(yǒu)以下(xià)特点：

　　1、创(chuàng)造性强：他(tā)们主要依靠自(zì)己对新知识的探(tàn)索和领悟，从而(ér)产生对新(xīn)事物创造(zào)的(de)欲望，推动生产的发展、技(jì)术的(de)更新，产(chǎn)品的(de)换代，从而使(shǐ)知识资本增值。

　　2、独立性强(qiáng)：由(yóu)于(yú)知识型员工掌握企业生(shēng)产发展(zhǎn)所(suǒ)必须的知(zhī)识，具有某种特(tè)殊技能，因此(cǐ)他(tā)们更愿意在一(yī)个独(dú)立的工作环(huán)境中工作，不愿意接受(shòu)其(qí)他事物或(huò)人员的牵制。

　　3、成就欲强：他们不仅(jǐn)想获得一(yī)定的物(wù)质报(bào)酬(chóu)，更(gèng)想(xiǎng)获(huò)得(dé)社会的尊重(zhòng)、上级(jí)的器重(zhòng)、个人的声望。

　　4、自我完善欲望强：知识型员工对知识不(bù)断学(xué)习、更(gèng)新(xīn)，对新技(jì)术不(bù)断探索追求，以期(qī)促(cù)进自我(wǒ)完善(shàn)的意识和自觉性。

未经允许不得转载：绿茶通用站群 双刃剑比喻什么意思，双刃剑比喻什么生肖