5月28日，上海(hǎi)荣(róng)正企业(yè)咨询服务（集团）股(gǔ)份有(yǒu)限公司发(fā)布(bù)了(le)《中国(guó)企业(yè)家价(jià)值(zhí)报告(gào)（2023）》（以下简称“报告(gào)”），揭开了(le)2022年度(dù)上市公司高(gāo)管(guǎn)薪酬(chóu)、股权激励情况(kuàng)的(de)详(xiáng)情序(xù)幕。

　　报告显示，通(tōng)威股(gǔ)份副(fù)总裁李斌，三一重能(néng)总经理、核心技术人(rén)员(yuán)李强(qiáng)，药明康(kāng)德董事长(zhǎng)、总裁(cái)李革分别占据2022年度A股上市(shì)公司(sī)高管薪酬(chóu)排行前(qián)三(sān)甲，还有(yǒu)高管薪酬(chóu)超(chāo)8000万。

　　另外，2022年上市(shì)公司(sī)最(zuì)高(gāo)年薪的(de)平(píng)均值为171.41万元，同(tóng)比增长3.63％，增(zēng)速有所放缓(huǎn)。

　　具体详情如下——

　　A股高管最高年薪8653万元(yuán)

　　据悉(xī)，报(bào)告以(yǐ)2023年4月30日以前公开(kāi)披露的上市公司年报，剔(tī)除单独发行(xíng)B股的(de)上市公司、暂停上市(shì)的公(gōng)司，以及2023年1月(yuè)1日以后(hòu)上市(shì)的公司，最终研究(jiū)样本(běn)为5061家(jiā)。

　　其中(zhōng)，2022年度(dù)A股上市公司最(zuì)高年(nián)薪(xīn)排(pái)行中(zhōng)，高管(guǎn)年(nián)薪最(zuì)高的“花落(luò)”位于四川的通威(wēi)股份，其(qí)副总裁李斌以8652.9万元位居高管薪酬的榜首，其次为(wèi)三(sān)一重能总经理(lǐ)、核心技(jì)术(shù)人员(yuán)李(lǐ)强，年薪为5497.9万元，再次(cì)为药明(míng)康德董事(shì)长(zhǎng)、总裁李革，年(nián)薪为4196.9万元(yuán)。

　　2022年度上市公司董(dǒng)事长年翡翠手镯用紫光照为什么会有荧光，翡翠镯子太阳光下有紫色荧光薪排行中(zhōng)，薪酬(chóu)超过2千万的(de)有(yǒu)6家公(gōng)司(sī)。其(qí)中，三一重能(néng)董事长周(zhōu)福贵以年(nián)薪4235.6万元位居(jū)排名“榜(bǎng)首”，其次为药明康(kāng)德(dé)董事长、总裁李革年薪4196.9万元，再次(cì)为迈(mài)瑞医疗董事(shì)长李西廷，年薪为2621.4万元。此外，闻泰(tài)科技、伊利股份、鹏鼎控股董事(shì)长(zhǎng)年薪均(jūn)居于前列，分别为2581.3万元、2576.7万元(yuán)、及2104.1万元。

　　报告指出(chū)，从“历年公(gōng)司高管最高年(nián)薪平(píng)均值增长率(lǜ)趋势(shì)图”可(kě)知，相较于(yú)2021年度(dù)增幅的5.84％，2022年的增(zēng)幅放缓，下降至3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增长(zhǎng)幅度(dù)（3％）来(lái)看，上(shàng)市公(gōng)司高管(guǎn)年薪水(shuǐ)平整体增长水(shuǐ)平(píng)呈(chéng)现回(huí)暖态(tài)势。

　　金融业高管薪酬均值超(chāo)250万

　　报(bào)告指出，在2022年度，从行业(yè)角(jiǎo)度来看，金融业上市公司高管薪酬水平仍然位列(liè)第一，均值为254.9万元；卫生和社会工作行业紧随其后，均(jūn)值为240万元(yuán)。

　　上(shàng)海荣正咨询认为，此主要(yào)在(zài)于2022年度，由于(yú)新(xīn)冠疫(yì)情(qíng)的持(chí)续影响，卫(wèi)生和社会工作行业依旧保(bǎo)持(chí)高速增长。不过，随着防(fáng)疫政策持续的优化，多地已(yǐ)调整(zhěng)核酸检(jiǎn)测的(de)必要性与频率，不再将核酸结果作为出(chū)行的限制条件，“全民(mín)核酸”已退出(chū)历(lì)史舞台。

　　从所有(yǒu)制(zhì)度来看，受国企限薪令影(yǐng)响，地方国企高管(guǎn)薪酬已和民营上市公司(sī)高管薪酬基本持平，其中，地方国企的董事长、总经理(lǐ)、副总经理平均年(nián)薪略低于民(mín)营(yíng)控股(gǔ)上市公司，董秘(mì)、财务总监的平均年薪均略(lüè)高(gāo)于民营上市公司。

　　在上市板块方面(miàn)，科(kē)创板上市公(gōng)司的高管薪酬整(zhěng)体高于主板、创(c翡翠手镯用紫光照为什么会有荧光，翡翠镯子太阳光下有紫色荧光huàng)业(yè)板、北(běi)交所上市公司(sī)的高管(guǎn)薪酬，反映了以科技创新(xīn)型(xíng)企(qǐ)业居多(duō)的(de)科创(chuàng)板人力资源资本(běn)化程度(dù)更高。

　　除(chú)科创(chuàng)板外(wài)，各(gè)级高(gāo)管(guǎn)薪(xīn)酬均值比较下，主板均高于创业板，侧面(miàn)反映了高管薪酬与公司(sī)规模大小(xiǎo)具(jù)有正相关(guān)的关系，随着公(gōng)司规模减(jiǎn)小，高管薪酬(chóu)也相(xiāng)应递减(jiǎn)。

　　不过，在2022年度，上市公司(sī)的高管持股市(shì)值的均(jūn)值较2021年(nián)度缩减。报告显示，截止2022年(nián)12月31日，A股市场市值总规模为87.70万亿元，较(jiào)2021年末A股市(shì)值总规模99.04万亿元缩(suō)水11.46％，市值减少超11万亿元(yuán)。

　　股权激(jī)励计划数(shù)量同比小幅下降

　　在股权激励(lì)计划方面，2022年度，A股市场公(gōng)告(gào)的股(gǔ)权激励计划数量较2021年略(lüè)有(yǒu)下(xià)降。

　　报(bào)告显示，2022年全年，A股上市公司共公(gōng)告了762个股权激(jī)励计划，同比下(xià)降8.41％，平均每月(yuè)推出63.5个股(gǔ)权(quán)激励计划。

　　“虽(suī)然(rán)由(yóu)于(yú)2022年度整体(tǐ)A股市场持续低迷(mí)、上市公司对于未(wèi)来业绩预期(qī)不明朗等因素(sù)的影响致使股权激(jī)励计划数量有所下降(jiàng)，但整体并不改变股权(quán)激励广度(dù)、深度(dù)持续提升(shēng)的势头(tóu)。”上海荣正咨(zī)询表示(shì)，从2006年至今，股(gǔ)权激励广度由(yóu)2.81％扩大至(zhì)累积到2022年的51.79％，深(shēn)度已(yǐ)经(jīng)由(yóu)1.00提高(gāo)至累积到2022年的(de)1.70。

　　从A股(gǔ)各板块看，创业板超越主板成为股(gǔ)权激励计划公告数量最多(duō)的(de)板块，达到240个，占总公告数量的31.50％；深主板股权激励计划公(gōng)告数量为176个(gè)，占(zhàn)总公告数量的23.10％；沪主板股权激励公(gōng)告数量为173个，占总公告数量的22.70％；科创板公告了155个股(gǔ)权激励计划，占(zhàn)总公告数(shù)量的20.34％；北交所公(gōng)告(gào)了18个股权激励计划，占总(zǒng)公告数(shù)量(liàng)的2.36％。

　　此外，从地区分布来看，沿海(hǎi)开(kāi)放(fàng)城市、华东及(jí)华南地(dì)区实施股权激励计划(huà)的数量要(yào)远大(dà)于西南和东北部地(dì)区。广东省在(zài)2022年上市公(gōng)司公(gōng)告股权激励计划数量最多，占(zhàn)比(bǐ)21.00％；浙(zhè)江省、江苏省、上海(hǎi)市、北京市紧随其(qí)后，分(fēn)别占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上(shàng)，2022年度(dù)，股权激励计划数量最多(duō)的依然为制造业(yè)，占比(bǐ)74.28％；其次为信息(xī)传(chuán)输、软件和信息技术服务业，占比12.07％；再次为批发和零售业、科(kē)学研(yán)究和技术服务业，占(zhàn)比2.62％。

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