小洲(zhōu)团队娇(jiāo)娇走的原(yuán)因(yīn)，有(yǒu)想法的娇娇掌握自己的(de)职(zhí)业生涯：1.木秀于林(lín)，风必摧之。小洲团(tuán)队娇娇是小洲团队中，众多女(nǚ)生(shēng)中最优秀(xiù)的一个，甚至可以说是唯(wéi)一一(yī)个。在部分粉丝心目中，除了小洲团队娇(jiāo)娇，其(qí)他(tā)的(de)都没有(yǒu)看到眼中；没有了小洲团队娇娇，觉得缺(quē)少了很多，是任何其(qí)他女(nǚ)生都(dōu)无法弥补(bǔ)的，这就是(shì)小洲团队娇娇的(de)不可(kě)替代性。可惜，也(yě)会形(xíng)成其他人对她的(de)围(wéi)击。

2.太过优秀，和老板意(yì)见(jiàn)不同。优秀(xiù)的人总是如此，怎么可能(néng)会久甘(gān)人下。而且有(yǒu)一种说法是小(xiǎo)洲团队(duì)娇(jiāo)娇和(hé)老板似乎(hū)有一(yī)些(xiē)意见不(bù)合，双方(fāng)有一(yī)些矛盾。很多时候发生(shēng)矛盾，是(shì)因为双方的想(xiǎng)法不同，这种想法(fǎ)不同(tóng)，往往不是谁对谁错的问题，而是听(tīng)谁的问题。老板(bǎn)肯定(dìng)大于员工，所疏离感和陌生感的意思是什么，疏离感和陌生感的区别以自然是要听老板的，可是优秀员工往(wǎng)往也不愿意妥协(xié)。

3.独立自(zì)主，另立门(mén)户。小洲团队娇娇一开始的(de)时候肯定(dìng)也是需要人带的，但是(shì)随(suí)着(zhe)小洲(zhōu)团队娇娇的慢慢(màn)成长，就发(fā)现这个女孩子的(de)潜力和成长速度都是(shì)巨大(dà)的。对于这样有想法(fǎ)、有冲劲(jìn)的员工，老板在喜(xǐ)欢(huān)同时，也会没有安全(quán)感(gǎn)，因为可能留不住(zhù)。其实到(dào)了一定的程度，如果(guǒ)各方面条件成(chéng)熟(shú)，为什(shén)么不(bù)选择自(zì)立门(mén)户，自己为自己打(dǎ)拼(pīn)呢。

4.生命周期太短，开(kāi)始转行(xíng)。要知(zhī)道网红的生(shēng)命周期(qī)是(shì)很短的，时刻都伴随着(zhe)一种被淘汰的恐(kǒng)惧感，也时刻(kè)都在给自己找(zhǎo)后路。小洲团队娇娇也是如此，不可能(néng)一直当(dāng)疏离感和陌生感的意思是什么，疏离感和陌生感的区别网红，可能要(yào)转型。而且小(xiǎo)洲团队娇娇的家庭条件也不错(cuò)，当网红更多是为了(le)娱(yú)乐，等到兴趣(qù)减(jiǎn)淡(dàn)，就想要找另外一个稳定的(de)工作，或许结婚生子，回归简单的生活(huó)。

5.继续学习，谋定而(ér)动。还有(yǒu)一种说法是(shì)小洲团队娇娇(jiāo)深造去(qù)了(le)，等到工作(zuò)的时候才(cái)发现(xiàn)自己掌(zhǎng)握的知识是远远不(bù)够的，以前学习的(de)知识也不(bù)够系统和(hé)扎实，为了能够让自己未来更具有竞争力(lì)，小洲团队娇(jiāo)娇在这个时候(hòu)选择学习。在(zài)这个时(shí)候选择学(xué)习，可(kě)以说要放弃很(hěn)多(duō)的东西，小洲团队(duì)娇娇一定是下了(le)很大(dà)的决心。

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