酒后想念一个人是真爱吗，为什么喝了酒会很想念一个人-绿茶通用站群

酒后想念一个人是真爱吗，为什么喝了酒会很想念一个人护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还(hái)有编制(zhì)吗

　　2023年护(hù)士(shì)还(hái)有编制的。

　　还有编制的!目前(qián)并未有(yǒu)确切消息表(biǎo)明要取消护理编制，今年各地(dì)事业单位招(zhāo)考中，也有一酒后想念一个人是真爱吗，为什么喝了酒会很想念一个人部(bù)分护理编制招(zhāo)聘名(míng)额，只是护理编制(zhì)人员稳定(dìng)性(xìng)较强，各个单位护理(lǐ)编制的(de)名额没有(yǒu)那么多，从各大二(èr)，三级医(yī)院情(qíng)况(kuàng)看(kàn)，护士(shì)编(biān)制少之又少，几乎几(jǐ)年都没有(yǒu)空缺，而在一(yī)级医院(yuàn)及(jí)社区医院(yuàn)还是(shì)有一些(xiē)编(biān)制的(de)，但通常(cháng)要求比较(jiào)高，一般要求(qiú)本科以上学历才可(kě)报(bào)考(kǎo)，这个要结合当(dāng)地及各(gè)个(gè)医院的(de)招聘(pìn)要求来看(kàn)。

护士是事业编制吗

　　是是的。

　　护士是事业编制。

　　医院(yuàn)有很多的事业编制的护士，但(dàn)是得通过考试，也看学历吧，更多的是合(hé)同制的(de)护士(shì)，非编制(zhì)护(hù)士(shì)，就是合同护(hù)士(shì)（聘用(yòng)护士）的同工同酬问题，是中国护(hù)理的(de)一(yī)个(gè)焦点问题酒后想念一个人是真爱吗，为什么喝了酒会很想念一个人，也是很多合同护(hù)士所关心的。

　　医院分为公立医院以及私(sī)立医院，一般公(gōng)立医院是(shì)属于自收自(zì)支的(de)事业(yè)单(dān)位，所以只(zhǐ)有公(gōng)立医院才有(yǒu)事业单位编制。

　　公立医院(yuàn)，经营性质一(yī)般是非营(yíng)利性的，后面一般(bān)冠以人民医院，如XX县(xiàn)人民医院，但(dàn)也不(bù)全(quán)是(shì)绝对。

护士(shì)享有的权利

　　一、护士执(zhí)业，有按照(zhào)国(guó)家(jiā)有关规定获(huò)取工资(zī)报酬、享受(shòu)福利待遇、参(cān)加社(shè)会(huì)保险的权(quán)利(lì)。

　　任(rèn)何单位或(huò)者(zhě)个人不得克扣护士工资(zī)，降低(dī)或者取消护士福(fú)利等待遇。

　　二(èr)、护士执业，有获得与(yǔ)其所从事的(de)护理工作相适应(yīng)的(de)卫生防(fáng)护、医疗保健服务的权利。

　　从事直接接(jiē)触有毒有害物质、有感染传染病危险工作的护(hù)士，有依照有关法律(lǜ)、行(xíng)政法规的规定接受职(zhí)业健(jiàn)康监护的权(quán)利；患(huàn)职业病的，有依照有关法律、行政(zhèng)法规的(de)规(guī)定获得(dé)赔偿(cháng)的权利。

　　三、护(hù)士有按照国家(jiā)有关规定获得与本人业务能力和学术(shù)水平相应的专业技术职务、职称的权利；有参加专业(yè)培(péi)训(xùn)、从事学术(shù)研究和(hé)交流(liú)、参加行(xíng)业协(xié)会和专业学术(shù)团体的权利。

　　四、护士(shì)有获得疾病诊疗(liáo)、护理相关(guān)信息的(de)权利和其他与履行护理职责(zé)相(xiāng)关(guān)的(de)权利，可(kě)以(yǐ)对医疗卫生机构(gòu)和卫生(shēng)主管部门的工作提(tí)出意见和建议(yì)。

事业单位(wèi)四大编制类型

参公事业编(biān)

　　参(cān)公事业(yè)编(biān)全称(chēng)是参照公务员管理的编制，它和公务员(yuán)的编制一样，都(dōu)处于比(bǐ)较高(gāo)的位置，可(kě)以(yǐ)说是(shì)在金(jīn)字塔(tǎ)的最(zuì)顶端。

全额拨款事(shì)业编

　　全(quán)额拨款(kuǎn)事(shì)业编，这(zhè)个群体在机关(guān)中的工作(zuò)和公务(wù)员(yuán)没有差别。

差额拨款事业编和自收(shōu)自支(zhī)事业编(biān)人员

　　差(chà)额拨款事业编，他的主要意思是国家财政及(jí)相关(guān)部门拨(bō)款一部(bù)分，招聘单位负责一(yī)部分财政(zhèng)。

工(gōng)勤(qín)编、临(lín)时工、政府雇员

　　此类编(biān)制主(zhǔ)要是(shì)技(jì)术工人。

　　他们大多是有技术但没(méi)有学历(lì)的编制，工资收(shōu)入比一般(bān)事业编较低、但(dàn)比社会普通工人的工资要(yào)高(gāo)。

事业(yè)单位待遇方面

　　一般(bān)的事(shì)业单位工作人员大体分为编制人(rén)员和非编制(zhì)人员（非编制人员(yuán)就(jiù)是本单位自行外(wài)聘的(de)人(rén)员，就象企(qǐ)业聘用一(yī)样，由(yóu)单(dān)位自行规(guī)定其待(dài)遇，付给其(qí)工资，与(yǔ)地方财政没有关系）。

　　所以，非编制人员的待(dài)遇不一定比编制人员差。

　　目前(qián)多(duō)数改革(gé)后(hòu)的事业单位对新进的人员，包括事业(yè)编制(zhì)的人员在审查档案后，交给人(rén)才(cái)中心保管。

　　另(lìng)外(wài)也(yě)在积极推行(xíng)事业单位(wèi)人员雇(gù)佣制(zhì)这(zhè)将逐渐改变事业单位编与企业编的(de)差距。

有(yǒu)无编(biān)制之间得(dé)区别

1.工资待遇

　　有编制(zhì)的话你的待遇是有保证的，没(méi)有编制的话待遇会差一点。

　　主(zhǔ)要表现为(wèi)绩效工(gōng)资(zī)，住房公酒后想念一个人是真爱吗，为什么喝了酒会很想念一个人积金，住房公积金补贴(tiē)，偶尔年终还有点小奖金。

2.晋升途径

　　有(yǒu)编制的话(huà)可以考职称，也可以有升职的希望，没有(yǒu)编制的话(huà)你干几(jǐ)年(nián)都是普通科员。

　　与此相关的各种福利(lì)待(dài)遇(yù)都收到了限制。

　　比如之(zhī)前有的(de)疗(liáo)养、年假等。

3.在单(dān)位的地位(wèi)

　　有(yǒu)编(biān)制的筒子有投(tóu)票权，在竞争上岗啊年终互评的时候你(nǐ)都有权利给同事(shì)打个分(fēn)啥的(de)，虽说起到的作用并不大，但至(zhì)少(shǎo)也能(néng)发表下意见了。

　　没有编制的(de)话或(huò)许(xǔ)就没有(yǒu)投票权，某些势力的同(tóng)事对待你的(de)态度也许会(huì)不(bù)一样。

4.工作量

　　没有编(biān)制的人(rén)员往往(wǎng)要承(chéng)担较大的工作(zuò)量。

　　你不做有随时走人(rén)的风险。

　　至于有编制的(de)人，或许会出现年(nián)纪大(dà)点的有时候(hòu)领(lǐng)导也(yě)会使唤不动。

护士(shì)是事业(yè)编(biān)制吗

一，为(wèi)什么有些护士有编(biān)制？是(shì)啥编制？

　　首先可(kě)以明确一点，但(dàn)凡是有编制的护士(shì)，一定是公立医院的护士，民营医院的(de)护士肯定(dìng)不(bù)存在(zài)编制(zhì)一说，因为(wèi)公立(lì)医(yī)院和民(mín)营医院的(de)性质存在本质区别。

　　公立医院(yuàn)，比如社区医院、乡(xiāng)镇医院、县区医院、地市级医院，它们属于事业单位，且(qiě)多是差额拨(bō)款的事业(yè)单位，即部分开支(zhī)由财政拨款、部分开支(zhī)由医院通(tōng)过自己的途径筹集。

　　既然性质是(shì)事业(yè)单位，那么(me)有一部(bù)分医生、护士等员工就(jiù)属于事业(yè)编制。

　　反观民(mín)营医院，自(zì)负亏盈，与(yǔ)财政拨款不搭边、与事业单位(wèi)更不搭边(biān)，本质(zhì)上属于企业或公(gōng)司的范畴，无论是医生还是护士、后勤保障人员，都属于企业员工，没(méi)有事业(yè)编(biān)制(zhì)。

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　　既然公立医(yī)院属于(yú)事业单位，那(nà)么为什么(me)不是所有的护士都是事业编制呢？为(wèi)什么拥有(yǒu)事业(yè)编制的护士以年龄大的护士为主呢？原因主要(yào)有以(yǐ)下几点：

　　1，事业编制的公立医院与其他(tā)机关事业单位一样，编(biān)制规模是有限的，与公(gōng)安有(yǒu)辅(fǔ)警(jǐng)、城(chéng)管有外聘人员(yuán)的道理一样，在编制(zhì)规模有限、工作量或业务量(liàng)又(yòu)较高的矛(máo)盾下，招录非编制(zhì)人员是解决上述(shù)矛(máo)盾最(zuì)为直接有(yǒu)效(xiào)的手段；

　　2，有些(xiē)护(hù)士没有编制也是出(chū)于管(guǎn)理、成(chéng)本的考虑，从成本角度来说(shuō)，毕竟医院是差(chà)额拨(bō)款的事业单位(wèi)，凡事不能过度依赖财政(zhèng)拨款，用人成本在(zài)很大程度上还要依靠自筹，因此(cǐ)用人(rén)成(chéng)本越低越(yuè)好，而非编制人员正好符合这一要(yào)求；

　　3，最(zuì)后就是医院去事(shì)业编进程的要求。

　　前几年(nián)在去事(shì)业编的大背景(jǐng)下，有编制的护士退休(xiū)之后，编额随(suí)即取消(xiāo)，新工作(zuò)的(de)护士也不再占用编(biān)制，而是合同(tóng)制或派遣制。

　　这就是为什么编制越来越少，且编额多(duō)被年龄大的护士占据的(de)原因(yīn)所(suǒ)在(zài)。

二，护士如今(jīn)的用(yòng)工(gōng)形式、待遇差别(bié)

　　当下，除(chú)了少部(bù)分护士有事业编(biān)制(zhì)以外(wài)，在限编、去(qù)事业编的(de)大背(bèi)景下，绝大部分(fēn)的(de)护士有两种用工形式，一是合同制(zhì)、二是派遣制。

　　所谓合同制，即护士直接与医院签订用工合同，档(dàng)案由医院人(rén)事部(bù)门(mén)或(huò)者人才(cái)市场管理(lǐ)；在收(shōu)入构成方面，除了(le)基(jī)本工资以外，根据工作年限和职称，发放(fàng)一定(dìng)系数的(de)科室奖金(jīn)。

　　因为与医院直(zhí)接签订的用工合同，所以也(yě)直接归医院(yuàn)管理，这一点与事业(yè)编制的护士差别(bié)不大，差别较大的是晋升方面不占优势。

　　第二，派遣制。

　　派(pài)遣制就更好理解(jiě)了(le)，本(běn)质(zhì)上不属于(yú)医院(yuàn)的职工，而(ér)是与第三方(fāng)劳务公司、人(rén)力资源公(gōng)司签订(dìng)劳(láo)动合同(tóng)，第三(sān)方公司再派遣(qiǎn)其到医院工作，薪资待遇的多少一般(bān)由(yóu)劳务公(gōng)司决定，医院不(bù)与(yǔ)其直接(jiē)发生(shēng)薪(xīn)资发(fā)放关系(xì)。

　　派遣制的护士在晋(jìn)升、薪资待遇、工作稳定性等方面都(dōu)不(bù)及合同制护士，而且(qiě)多从事最(zuì)苦最累的基础护理工作(zuò)。

　　其(qí)他福(fú)利(lì)待(dài)遇方(fāng)面，比如(rú)过年过节发放(fàng)的水果蛋糕(gāo)、粮米油盐(yán)等，三种类型的用工差别不(bù)大。

　　不过，有(yǒu)些(xiē)地区的事(shì)业编(biān)人员有精神文明(míng)奖，合同制、派(pài)遣制的护士(shì)当然就没有(yǒu)资(zī)格发(fā)放(fàng)了(le)。