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单反可以带上飞机吗护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编制吗

　　2023年护(hù)士还有编制的。

　　还有编制的!目前并未有(yǒu)确(què)切(qiè)消息(xī)表明(míng)要(yào)取消护理(lǐ)编制，今(jīn)年(nián)各地事业单(dān)位招考中，也有一部分(fēn)护理编(biān)制招聘名额，只是护理(lǐ)编制人员稳定(dìng)性较强，各(gè)个单(dān)位护(hù)理编制的名额没有那么多，从各大(dà)二，三(sān)级医院情况看(kàn)，护(hù)士编制少之又少，几乎几(jǐ)年都没有空(kōng)缺(quē)，而在一级医院及(jí)社区医(yī)院还(hái)是有一些编制的，但通(tōng)常要求比(bǐ)较高，一般要(yào)求本(běn)科以(yǐ)上学历才(cái)可(kě)报考，这(zhè)个要结合当地及各(gè)个医(yī)院的招聘要求来看。

护士是事业编制(zhì)吗

　　是是的。

　　护士是事业编制。

　　医院(yuàn)有很多的事业(yè)编制的护士(shì)，但是(shì)得通过(guò)考(kǎo)试，也(yě)看(kàn)学历吧，更多的是(shì)合同制的护士，非编制护士，就是合同护士（聘用护士）的同工(gōng)同酬(chóu)问(wèn)题，是中国护(hù)理的一个焦点(diǎn)问题，也是很(hěn)多(duō)合同护士所关(guān)心的。

　　医院分为公立医院(yuàn)以及私立(lì)医(yī)院，一般(bān)公立医院是属于(yú)自收自(zì)支的事(shì)业(yè)单(dān)位，所以只有公立医院才有事业单(dān)位编制。

　　公立医院，经营性质一般是(shì)非营利性(xìng)的，后面一般(bān)冠以人民医院，如XX县人民医院，但也不全是绝对。

护士享(xiǎng)有的权利

　　一(yī)、护士(shì)执业，有按照国(guó)家有关规定获取(qǔ)工(gōng)资报酬、享受(shòu)福利待遇(yù)、参加社会保险的(de)权利。

　　任何单(dān)位(wèi)或(huò)者(zhě)个人(rén)不(bù)得克扣护士(shì)工(gōng)资，降低(dī)或者取消(xiāo)护士福利等待遇。

　　二、护士执业，有获得与其(qí)所从事的护理(lǐ)工作相适(shì)应的卫生防护、医疗保健服务的权利。

　　从事直接接触有毒有害(hài)物(wù)质、有感染(rǎn)传染(rǎn)病危险(xiǎn)工作的(de)护士，有(yǒu)依照有关(guān)法(fǎ)律、行政(zhèng)法规(guī)的规(guī)定(dìng)接受职业健康(kāng)监护的权(quán)利(lì)；患职业(yè)病(bìng)的，有依照有(yǒu)关法律(lǜ)、行政(zhèng)法(fǎ)规的规定(dìng)获得赔偿的权利(lì)。

　　三、护士有按照国家有关规定获(huò)得与本人业务(wù)能力(lì)和学术(shù)水(shuǐ)平相应的专业技术职务、职称的权利；有参加专业培训、从事学术(shù)研究和交流、参(cān)加行业协会和专业学术团体(tǐ)的(de)权利。

　　四(sì)、护士有(yǒu)获得疾(jí)病诊疗(liáo)、护理(lǐ)相关信息的(de)权(quán)利和其他与履(lǚ)行护理职责相(xiāng)关的权利，可以对医(yī)疗卫生机(jī)构和卫生主管部门(mén)的工作提(tí)出意见和建(jiàn)议。

事业单位四(sì)大编(biān)制类型

参公(gōng)事业(yè)编

　　参公事(shì)业编全称是参(cān)照公务员管理的编制，它和公务员的编制一样，都(dōu)处于比(bǐ)较高的(de)位置，可以说是在金(jīn)字塔(tǎ)的最顶端。

全额(é)拨款事业编(biān)

　　全(quán)额拨款事业编，这个群(qún)体在机关中的工作(zuò)和(hé)公务员没有差别(bié)。

差额拨款事业编和(hé)自(zì)收自支事业编(biān)人(rén)员

　　差额(é)拨款事业编，他的主要(yào)意思是(shì)国家财政及相关(guān)部(bù)门拨款一部(bù)分，招聘单位负责(zé)一部分财政。

工(gōng)勤编(biān)、临(lín)时(shí)工、政府(fǔ)雇员

　　此类编制主要是(shì)技术(shù)工人。

　　他们大多是(shì)有技术(shù)但没有学(xué)历单反可以带上飞机吗的编制(zhì)，工资收入比一般事业编较低、但比社会普通工人的工资要高。

事(shì)业单位(wèi)待遇方(fāng)面(miàn)

　　一般的事业单位工作人(rén)员大体分为(wèi)编制人(rén)员和非(fēi)编制人(rén)员（非编制人员就(jiù)是本单位自行外聘的人员，就象(xiàng)企业聘(pìn)用一(yī)样，由单位(wèi)自行规定其待遇(yù)，付给其工(gōng)资，与地方财政没有关(guān)系）。

　　所(suǒ)以，非(fēi)编制人员的待(dài)遇不一定比编制人员差。

　　目前多数(shù)改革(gé)后的事(shì)业单(dān)位(wèi)对新(xīn)进的人员，包括事业编制的人员在审(shěn)查(chá)档案后，交给(gěi)人(rén)才中心保管。

　　另外也(yě)在积极推行事业单位人员雇佣制这将逐(zhú)渐改变事(shì)业(yè)单(dān)位编与企(qǐ)业(yè)编的(de)差距。

有无(wú)编制之(zhī)间得区别

1.工资待遇

　　有(yǒu)编制的话(huà)你(nǐ)的待遇是(shì)有保证的(de)，没有编制的话待遇(yù)会(huì)差一点。

　　主(zhǔ)要表(biǎo)现(xiàn)为绩效工资，住(zhù)房(fáng)公积金(jīn)，住房公(gōng)积金补贴，偶尔年终还有点小(xiǎo)奖金。

2.晋升(shēng)途径

　　有编(biān)制的话可以考职称，也可以有升职的(de)希望，没有编制的话你干几年都是普通科员。

　　与(yǔ)此相关的(de)各种(zhǒng)福利待遇都收到了(le)限制。

　　比如之前有(yǒu)的疗养、年假等。

3.在单位的地位

　　有(yǒu)编制的筒子有投票权，在(zài)竞争上岗啊(a)年(nián)终互评的(de)时(shí)候你都有权利给同事(shì)打个分啥(shá)的，虽说起到的作用并(bìng)不大，但至(zhì)少(shǎo)也(yě)能发表下(xià)意(yì)见(jiàn)了。

　　没有(yǒu)编制的话或许就(jiù)没(méi)有(yǒu)投票权，某些势(shì)力的同事对(duì)待你的态度(dù)也许会不一样。

4.工(gōng)作量

　　没有编(biān)制的人员往往要承担(dān)较大(dà)的工作(zuò)量。

　　你不做有随时走(zǒu)人(rén)的风险。

　　至于有编(biān)制的(de)人，或许(xǔ)会(huì)出现年纪大点的有时候领导也会使唤不动。

护(hù)士是事业编制吗(ma)

一，为什么(me)有些护士有编制？是啥编制(zhì)？

　　首(shǒu)先(xiān)可以(yǐ)明确一点，但凡是有编制的护士，一定(dìng)是公立医院的护士，民营(yíng)医(yī)院的护士肯定不(bù)存在编制一说，因为(wèi)公立医院和民(mín)营(yíng)医院的(de)性质存在本质区别。

　　公(gōng)立医院，比如社区医(yī)院、乡镇医院、县区医院、地市级医院，它们属于事业单位，且多是差额拨(bō)款的事业单(dān)位，即部分开支由财政拨款、部分开(kāi)支由医院通过(guò)自(zì)己(jǐ)的途(tú)径筹集。

　　既(jì)然性质是(shì)事业(yè)单位，那么有一部分医生、护士等(děng)员工就属于事业(yè)编制。

　　反观民营(yíng)医院，自负(fù)亏盈，与财政(zhèng)拨(bō)款不搭边、与事业单位更不(bù)搭边(biān)，本质上属于企(qǐ)业或公司的(de)范畴，无论(lùn)是医生还是护士、后勤(qín)保障人员，都属于企业员工，没有事业编制。

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　　既然公立医(yī)院(yuàn)属于事业单位，那(nà)么为什么不是(shì)所有的护士都是事业编制呢？为什么拥(yōng)有(yǒu)事业编(biān)制的护士以年(nián)龄大的护士(shì)为主呢？原因主要有以下几(jǐ)点：

　　1，事业(yè)编制的公立(lì)医院与其(qí)他机关(guān)事业(yè)单位一样，编制规模是(shì)有限的，与(yǔ)公安有辅警(jǐng)、城(chéng)管(guǎn)有外聘人员的道理一样，在(zài)编制规模(mó)有(yǒu)限、工(gōng)作量或业务(wù)量又较高的矛盾下，招录(lù)非编(biān)制人员是解决上述矛盾最(zuì)为(wèi)直接有效的手段；

　　2，有些(xiē)护士没有编制也(yě)是出于(yú)管理、成本的考(kǎo)虑，从成(chéng)本角度来说，毕竟(jìng)医(yī)院是差额拨款的事业单(dān)位，凡事不能过度依赖财政拨款(kuǎn)，用人(rén)成本在很大程度上还要依靠自(zì)筹(chóu)，因此用人成本(běn)越低越好，而非编制人员正好符(fú)合这(zhè)一(yī)要求；

　　3，最(zuì)后就是医院去(qù)事(shì)业编进(jìn)程的要求。

　　前几年在去事业编的大背景下，有编制的护士退(tuì)休之后，编额随即取(qǔ)消，新工作的护士也(yě)不(bù)再占用编制，而是合同制或派遣制(zhì)。

　　这就(jiù)是为什(shén)么(me)编制越(yuè)来越(yuè)少，且编额多被(bèi)年龄大的(de)护士占据的原因所在。

二，护士如今的用工(gōng)形式、待(dài)遇(yù)差别

　　当下，除(chú)了(le)少部分护士(shì)有事业编制以(yǐ)外，在(zài)限编、去事业编的(de)大(dà)背景下，绝大部分(fēn)的护士有两种用工形式，一是合(hé)同制(zhì)、二(èr)是(shì)派遣(qiǎn)制。

　　所谓合同制，即护士直接与医院(yuàn)签订用工合同，档案(àn)由医院人(rén)事部(bù)门或者人才市场管理；在(zài)收入构成方面，除了基本工(gōng)资以外，根据(jù)工作年限和职(zhí)称，发放(fàng)一定系数的科室奖金。

　　因为与医院(yuàn)直接签订的用工合同(tóng)，所以也直接归医院(yuàn)管理(lǐ)，这(zhè)一(yī)点与事业编制(zhì)的护士(shì)差别不大，差别较大的是晋(jìn)升方面不(bù)占优势(shì)。

　　第二，派遣制。

　　派遣制就更好(hǎo)理解了，本质上不属于医院的职工，而(ér)是与第(dì)三方劳务公司、人力资源(yuán)公(gōng)司签(qiān)订劳动合同，第三方(fāng)公(gōng)司再派遣其到医院(yuàn)工(gōng)作，薪资(zī)待遇的多少一般由劳务(wù)公司决定(dìng)，医院不与其(qí)直(zhí)接发生(shēng)薪资(zī)发放(fàng)关系。

　　派遣制的(de)护士(shì)在晋(jìn)升、薪资待遇(yù)、工(gōng)作稳定性等(děng)方面都不及合同制护(hù)士，而且多从事(shì)最苦最累的基础护(hù)理工作(zuò)。

　　其他福利待遇方面(miàn)，比如过年过节发放的水果蛋(dàn)糕(gāo)、粮米油盐等，三种类(lèi)型的(de)用(yòng)工差(chà)别不(bù)大。

　　不过，有些地区的事业编人员有精神文(wén)明(míng)奖，合同制、派遣制的(de)护士当然就没有资格发(fā)放了。