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2023年护士还有编制吗

　　2023年护(hù)士还有编制的。

　　还有编制的!目前并未有确切消(xiāo)息(xī)表(biǎo)明要取(qǔ)消护理(lǐ)编制(zhì)，今年(nián)各地(dì)事业单位招考中，也有一部分护理编制招聘名额，只是护理编(biān)制人员稳定(dìng)性较强，各个单位护理编制的名(míng)额(é)没有那么多，从各大二，三(sān)级(jí)医院情况看，护士编制少之又少，几乎几(jǐ)年都没有空缺(quē)，而在一级(jí)医(yī)院及社(shè)区医院还是有一些编制的(de)，但通常要求比较(jiào)高，一般要(yào)求本(běn)科以上学历(lì)才(cái)可(kě)报考，这个(gè)要结合(hé)当地及各个医(yī)院的招聘要求来看。

护士是(shì)事业编制吗

　　是(shì)是的。

　　护士是事业编制。

　　医(yī)院有很(hěn)多的事业编制的护士，但是得通过(guò)考(kǎo)试，也看学(xué)历吧，更多(duō)的是合同制的护士，非编制护士，就是合(hé)同护士（聘(pìn)用(yòng)护士）的同工(gōng)同(tóng)酬问(wèn)题，是中国护理的(de)一个(gè)焦点问题，也是很多合同护士所(suǒ)关心的。

　　医院分为公立医院以及私立医(yī)院，一般公(gōng)立医院是属于(yú)自收(shōu)自支的事业单位，所以只(zhǐ)有公立(lì)医(yī)院才有事业单位编制。

　　公(gōng)立(lì)医院，经(jīng)营性质一般是非(fēi)营利性的(de)，后面一般冠以人民医院，如XX县人民医(yī)院，但也不全是绝对。

护(hù)士享有的权利

　　一(yī)、护士执业，有(yǒu)按照国家(jiā)有(yǒu)关(guān)规定(dìng)获取工资报酬、享受福利待遇、参(cān)加社会保险的(de)权(quán)利。

　　任何单位或者个人(rén)不得克扣护(hù)士工资，降低或者取消护士福利(lì)等待遇。

　　二、护(hù)士执业，有获得与(yǔ)其所从事的(de)护理工作相(xiāng)适(shì)应(yīng)的(de)卫生防(fáng)护、医(yī)疗保健服务的权利。

　　从事直(zhí)接(jiē)接触有毒有害物质(zhì)、有感染传染病危(wēi)险工作的护(hù)士，有(yǒu)依照有关法律、行政法(fǎ)规的规定(dìng)接(jiē)受职业健康监护的权利；患(huàn)职业病的，有依照有关法(fǎ)律(lǜ)、行政法(fǎ)规(guī)的规定获得(dé)赔偿的权利。

　　三(sān)、护士有按(àn)照国家有关规(guī)定获得与本(běn)人业务能力和学(xué)术水平相(xiāng)应(yīng)的专业(yè)技术职务、职称的权利；有参加专业培训、从事学(xué)术研究和交(jiāo)流、参加(jiā)行业协会和(hé)专业学术团体的权利。

　　四、护士有获得疾(jí)病诊疗、护理相关信息(xī)的(de)权利和其他(tā)与履行护理职责相关的权(quán)利，可(kě)以(yǐ)对(duì)医疗(liáo)卫生(shēng)机构和卫生(shēng)主管部门(mén)的工作提出意见和建议。

事业单(dān)位四大编制类型(xíng)

参(cān)公事业编

　　参公事业编全称是参照(zhào)公务员(yuán)管(guǎn)理(lǐ)的编(biān)制(zhì)，它和(hé)公(gōng)务员的编制一样，都处于(yú)比较高的(de)位置(zhì)，可以说(shuō)是(shì)在(zài)金字塔(tǎ)的最顶端。

全额拨款事业编(biān)

　　全(quán)额拨款事业编，这个群体在机(jī)关中的工作和公务员没有(yǒu)差(chà)别。

差额拨款事业编和自收自支(zhī)事业编人(rén)员

　　差额(é)拨款事(shì)业编，他(tā)的主(zhǔ)要意思是国家财政及相关(guān)部门拨款一部分，招聘(pìn)单位负(fù)责一部分(fēn)财政。

工(gōng)勤编、临(lín)时工、政府雇员

　　此类编制主要是技(jì)术(shù)工人。

　　他(tā)们大多是(shì)有技术但(dàn)没(méi)有学(xué)历的(de)编(biān)制(zhì)，工资(zī)收入比一般事业编花竹帽是哪个民族的花竹帽是广西毛南族仅有的吗较(jiào)低、但(dàn)比社会普通工人的(de)工资要(yào)高(gāo)。

事(shì)业单位(wèi)待遇方面

　　一般的(de)事业单位工(gōng)作人员大(dà)体分为(wèi)编制人员和非编制人员（非编制人(rén)员就是(shì)本(běn)单(dān)位自(zì)行(xíng)外聘的人员(yuán)，就象企(qǐ)业聘用(yòng)一样，由单位自行规定其待(dài)遇(yù)，付(fù)给(gěi)其工资，与(yǔ)地(dì)方财(cái)政没有(yǒu)关(guān)系）。

　　所以，非编制人(rén)员(yuán)的待遇不一定比编制人员(yuán)差。

　　目前多(duō)数改革(gé)后的事业单位对新进的人员，包括事业编(biān)制的人员在审查档(dàng)案(àn)后，交(jiāo)给人(rén)才中心保管。

　　另(lìng)外也(yě)在(zài)积极推行事业单(dān)位人员雇佣制(zhì)这将逐渐改变事(shì)业单(dān)位编(biān)与企(qǐ)业编(biān)的差距。

有无编制之(zhī)间得区别

1.工(gōng)资待遇

　　有编制(zhì)的话你的待(dài)遇(yù)是有保(bǎo)证的，没有编(biān)制的话(huà)待遇会差(chà)一点。

　　主要表现为绩效工资(zī)，住房公积(jī)金(jīn)，住(zhù)房公积(jī)金补贴(tiē)，偶尔年终还有点小奖金。

2.晋升途径

　　有(yǒu)编制的话可以考(kǎo)职称(chēng)，也可(kě)以有升职的希望，没有编制(zhì)的话你干几(jǐ)年(nián)都(dōu)是普通科员(yuán)。

　　与此相关的各种福(fú)利待遇(yù)都收到了限制。

　　比如之前(qián)有(yǒu)的疗(liáo)养(yǎng)、年假等。

3.在单(dān)位(wèi)的(de)地(dì)位

　　有(yǒu)编(biān)制(zhì)的筒子有(yǒu)投票权，在(zài)竞争上岗啊年终(zhōng)互评的时候(hòu)你都(dōu)有权利给(gěi)同事打个分啥的(de)，虽说(shuō)起到的作用(yòng)并(bìng)不大，但(dàn)至少也能发(fā)表下意见了(le)。

　　没有编制(zhì)的话或许就没有(yǒu)投票权，某(mǒu)些(xiē)势力的同事(shì)对待你的态度也许会(huì)不一样(yàng)。

4.工作量(liàng)

　　没有编制(zhì)的(de)人员(yuán)往往要承担(dān)较(jiào)大的工(gōng)作量。

　　你不做有(yǒu)随时走人的风险。

　　至于有编制的(de)人，或许会出现年纪大点的有时候领导也(yě)会使唤不动。

护(hù)士是(shì)事业编制吗

一，为什么(me)有些(xiē)护士有编(biān)制？是啥编制？

　　首(shǒu)先可以明确(què)一点，但凡是(shì)有编制的护士，一定是公立医院的护士(shì)，民营医院的护士肯定不存在编制一说，因(yīn)为公立医院和民营医院的性质存在本质区别。

　　公(gōng)立医院(yuàn)，比如社区医(yī)院、乡镇医(yī)院(yuàn)、县区医院、地市(shì)级医院，它(tā)们属于事业单位，且多(duō)是差额拨款的事业(yè)单(dān)位，即部分开(kāi)支由(yóu)财(cái)政拨款、部分开支由医院(yuàn)通过自己的途(tú)径筹集。

　　既然性质是事(shì)业单(dān)位，那么(me)有一部分医(yī)生、护(hù)士(shì)等(děng)员工(gōng)就属于(yú)事(shì)业编(biān)制。

　　反观民(mín)营医院，自负亏盈，与(yǔ)财政拨款不搭边、与事业单(dān)位更不搭边，本质上属于企业或公司的范畴，无论是医(yī)生还(hái)是护(hù)士、后(hòu)勤保障人员(yuán)，都属于企(qǐ)业员工，没有(yǒu)事业编(biān)制。

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　　既然(rán)公立医院属(shǔ)于(yú)事(shì)业(yè)单(dān)位，那么(me)为什么(me)不(bù)是所有的护士都是事业编制呢？为(wèi)什么拥(yōng)有事(shì)业编制的护士以年龄(líng)大的(de)护(hù)士(shì)为(wèi)主呢？原(yuán)因主要有以下几点(diǎn)：

　　1，事业编制的(de)公立医院(yuàn)与其他机关(guān)事业单位一样，编制(zhì)规模是有限的(de)，与公安有辅警(jǐng)、城管有外聘人员的道理一(yī)样，在编制规(guī)模有限、工作量或业务量又较高的矛盾下，招录非编制人员是解决上述矛盾最为直接有效(xiào)的手段；

　　2，有些(xiē)护士没有编制也是出于管理、成本的考虑，从成(chéng)本角度来说，毕竟医院是差额拨款的事业单(dān)位，凡事不能过度依赖财政(zhèng)拨(bō)款，用人成(chéng)本在(zài)很(hěn)大(dà)程度上还要依靠自筹(chóu)，因此用人成本越低越好，而非(fēi)编制人员正好(hǎo)符(fú)合这一要(yào)求；

　　3，最(zuì)后就是医院(yuàn)去事(shì)业(yè)编(biān)进(jìn)程(chéng)的要求(qiú)。

　　前几年在去(qù)事(shì)业(yè)编的大(dà)背景下，有编(biān)制(zhì)的护(hù)士(shì)退休之后，编额随即取消(xiāo)，新工作的护士也(yě)不再(zài)占用编制，而是合(hé)同制或派遣制。

　　这就是为什么(me)编(biān)制越来越少，且编额多被年(nián)龄大的护士占据的原因(yīn)所在。

二，护士如今的用工(gōng)形式、待遇差别

　　当下，除了少部(bù)分护士有事业编制以外，在限编、去事业编的大背景下，绝大部分的护士有两种(zhǒng)用(yòng)工形式(shì)，一是(shì)合同制(zhì)、二是派遣(qiǎn)制。

　　所(suǒ)谓合同制，即护(hù)士直(zhí)接与医(yī)院签订用工合同(tóng)，档案由(yóu)医院人事部门或(huò)者(zhě)花竹帽是哪个民族的花竹帽是广西毛南族仅有的吗人才(cái)市场管理；在收入构成方面，除了基本工资(zī)以外，根据工作年限(xiàn)和职称，发(fā)放(fàng)一(yī)定系数的科室奖金。

　　因为与医(yī)院直接签订的用(yòng)工合同，所(suǒ)以也直接(jiē)归医院管(guǎn)理，这(zhè)一点与(yǔ)事业(yè)编制的护士差别不大(dà)，差别较大(dà)的(de)是晋升方面不占优(yōu)势。

　　第二，派遣制。

　　派遣(qiǎn)制(zhì)就更好理解了，本质上不属(shǔ)于医院的(de)职工，而(ér)是与第(dì)三方劳务公司、人力(lì)资源公司签订劳动合同，第三(sān)方公司(sī)再派遣其(qí)到医院工作，薪资(zī)待遇的多(duō)少一般由劳务(wù)公司决定，医(yī)院不与其(qí)直接发生薪资发放关系。

　　派遣制的(de)护士在晋(jìn)升、薪资待遇、工(gōng)作稳定性等方面(miàn)都不及合同制(zhì)护(hù)士(shì)，而(ér)且(qiě)多从事最苦最累的(de)基础护理工作。

　　其(qí)他福利待遇方面，比如过年过节发放的水果蛋糕、粮(liáng)米油(yóu)盐等，三种(zhǒng)类型的(de)用工差(chà)别不大(dà)。

　　不过，有些地区的事业编(biān)人员(yuán)有(yǒu)精神文(wén)明奖(jiǎng)，合同制、派遣(qiǎn)制的护士(shì)当然就没(méi)有资格(gé)发放了。