金(jīn)融界5月11日消息(xī) 网传浦发银行(xíng)员工因不满降(jiàng)薪(xīn)而到上海浦银大厦抗(kàng)议(yì)一事，引(yǐn)发(fā)广泛关注。

　　据(jù)报道，另有浦发(fā)银(yín)行的内部知情(qíng)人士称，该事件导火索或系浦发信用卡中心的(de)空中银行(xíng) （外呼(hū)） 员狗狗临死前为什么嚎叫，狗狗临死前放不下主人的表现工要从(cóng)行编转外包，引发部分人员(yuán)不满。至于(yú)浦(pǔ)发(fā)银(yín)行的降薪传闻(wén)，该知情人士称，目前内部(bù)已经整体降薪(xīn)两(liǎng)轮，高管则(zé)是年年在(zài)降。

　　值得注意的是(shì)，浦发(fā)银行(xíng)今年一季度效益出现(xiàn)下(xià)滑。浦发银行最新公告显示，公(gōng)司一季度实现营业收入480.79亿元，同比下降3.85％；税后(hòu)归属于母公司股东(dōng)的净(jìng)利润(rùn)158.31亿元(yuán)，同(tóng)比下降18.35％。截至3月末，浦发银行总资产为8.86万亿元。而在(zài)2022年(nián)，浦(pǔ)发银行还是唯(wéi)二(èr)净利润增幅为负增长的银行，同比下(xià)滑3.46％至511.71亿(yì)元。

　　资(zī)产质量方面，报(bào)告期末，该行后三类不良(liáng)贷款余(yú)额(é)755.54亿元，较上年(nián)末增加9.35亿元； 不良(liáng)贷款率1.52％，较上年末持平； 拨(bō)备覆盖率为160.78％，较(jiào)上年(nián)末上(shàng)升1.74个(gè)百分点(diǎn)； 贷(dài)款拨(bō)备率2.44％。

　　值得注(zhù)意的(de)是，4月24日，有投资者在(zài)投(tóu)资者关系平台上向(xiàng)浦发银行提出，根据浦发银行2022年年报显示，该行(xíng)信用(yòng)卡中心人数为11975人，但其他(tā)可比(bǐ)同业的信用卡(kǎ)中心人数远(yuǎn)低于此，如平(píng)安银行信用卡中心1992人、兴业银行信(xìn)用卡中心(xīn)1134人等，“请问贵司的(de)卡(kǎ)中心(xīn)运营是否存在冗员，影响降本增(zēng)效的现象，为(wèi)何与(yǔ)同业相(xiāng)差(chà)这么多(duō)？”

　　公(gōng)开资料显示，在(zài)同行(xíng)平均薪酬增长的背(bèi)景下，浦(pǔ)发(fā)银行2022年人(rén)均薪酬小(xiǎo)幅下降，由2021年的(de)45.88万元降至2022年的45.46万元(yuán)。另从浦发银行部分高管薪酬看(kàn)，2022年(nián)，行长及多数副行长薪酬有所下降。同(tóng)时，该(gāi)行2022年应付(fù)职工薪酬为(wèi)126.72亿元，较2021年下降14.75％。

　　另一方面，监(jiān)管层面(miàn)对金(jīn)融机构过(guò)高收入进行了调整。2022年8月，财政部下(xià)发了(le)《关于(yú)进一步加强国有金(jīn)融企(qǐ)业(yè)财务管理的(de)通知》，要求优化(huà)薪酬分配结(jié)构，未来将更多向一线人员倾斜，同时建立健全薪酬分配(pèi)延期支付和追责追(zhuī)薪机制。

　　对此(cǐ)，浦发银行表示，网传图片系两起独立事件。其一(yī)，网传子公(gōng)司一员工薪酬下调是因其本(běn)人(rén)业绩考核不佳(jiā)所(suǒ)致(zhì)，经沟通，目(mù)前该员工已对上述调整(zhěng)表示(shì)理解。其(qí)二，网(wǎng)传集体事件的图狗狗临死前为什么嚎叫，狗狗临死前放不下主人的表现(tú)片，系一业务(wù)外包公(gōng)司与所属(shǔ)员工之间存(cún)在劳动纠(jiū)纷所(suǒ)致，目前(qián)该外(wài)包(bāo)公(gōng)司正(zhèng)与员(yuán)工(gōng)沟(gōu)通解决。

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