金融界5月11日(rì)消息(xī) 网传浦发银行(xíng)员(yuán)工因不满降薪而(ér)到上海浦银大厦(shà)抗议一事，引发广泛关注。

　　据(jù)报道，另有浦发银行的内部知情人士称，该事件(jiàn)导火(huǒ)索或系(xì)浦发信(xìn)用(yòng)卡中心的空中银(yín)行 （外呼） 员(yuán)工要从行(xíng)编(biān)转外(wài)包，引发部分人员(yuán)不满。至(zhì)于浦发银行的降薪传(chuán)闻(wén)，该知情人士称，目(mù)前内部已经整(zhěng)体降薪两轮，高管则(zé)是年年在降。

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　　值得注意的是，浦发银行今年一季度效益出现下(xià)滑。浦发银行最新公告显示，公司(sī)一(yī)季度实现营业收入480.79亿元，同比(bǐ)下降3.85％；税后归(guī)属(shǔ)于母公(gōng)司股东的净利(lì)润158.31亿元，同(tóng)比下降18.35％。截至3月末，浦发银行总资(zī)产为8.86万亿元。而(ér)在2022年，浦发银行还是唯二净利润增幅为负(fù)增长的银(yín)行，同比下(xià)滑(huá)3.46％至511.71亿(yì)元(yuán)。

　　资产质量方面(miàn)，报告(gào)期末，该行农是什么部首什么结构的字，农是什么部首什么结构的后三(sān)类(lèi)不良贷款(kuǎn)余额755.54亿元，较上(shàng)年末增(zēng)加9.35亿(yì)元(yuán)； 不良贷款率(lǜ)1.52％，较上(shàng)年(nián)末持平； 拨备覆盖率为160.78％，较上年(nián)末(mò)上升1.74个百分点(diǎn)； 贷款拨备率2.44％。

　　值得注意的是，4月24日(rì)，有投资者(zhě)在投资者关系(xì)平台上向浦(pǔ)发银行提出，根据(jù)浦(pǔ)发银行2022年年报显示(shì)，该行信(xìn)用卡中(zhōng)心人数为11975人，但(dàn)其(qí)他(tā)可比同业的信用卡(kǎ)中(zhōng)心人数远(yuǎn)低于此，如平安银行信用卡中(zhōng)心1992人、兴(xīng)业银行(xíng)信用卡中心1134人等，“请问贵司的卡中心运营是否存在冗员，影响降本增(zēng)效(xiào)的现象，为何与同(tóng)业相差这么多？”

　　公开资料(liào)显示，在同行(xíng)平均薪酬增(zēng)长(zhǎng)的背景下，浦(pǔ)发银行2022年(nián)人(rén)均薪(xīn)酬小(xiǎo)幅下(xià)降，由2021年的45.88万元降至(zhì)2022年(nián)的45.46万(wàn)元。另从浦(pǔ)发银(yín)行部分高管(guǎn)薪酬看，2022年(nián)，行长及多数副行长薪酬(chóu)有所下降。同时，该行2022年应(yīng)付职工薪(xīn)酬为126.72亿元，较2021年(nián)下降14.75％。

　　另一(yī)方面，监管层面(miàn)对金融机构过高收(shōu)入进行了调整。2022年8月，财政(zhèng)部下发了《关于进一步加(jiā)强国有金融(róng)企业财务(wù)管理的通知》，要求(qiú)优(yōu)化薪酬分(fēn)配结构，未来将更多向一(yī)线人员倾斜，同时(shí)建立健全薪酬分配延期(qī)支付和追(zhuī)责追薪机制。

　　对此(cǐ)，浦(pǔ)发(fā)银行表示，网传图片(piàn)系两(liǎng)起独(dú)立事件。其(qí)一(yī)，网传子(zi)公司一员工薪(xīn)酬下调是因(yīn)其本人业绩考核不佳所致(zhì)，经沟通，目农是什么部首什么结构的字，农是什么部首什么结构的前该员工已对(duì)上述调(diào)整表示理解。其二(èr)，网传集体事件(jiàn)的图片，系一业务(wù)外包公司(sī)与所属员工之间存在劳动纠纷所致，目前(qián)该外包公司正与(yǔ)员工沟通解决。

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