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妆前乳是什么东西，妆前乳是啥东西护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编制吗(ma)

　　2023年护士(shì)还有(yǒu)编制的。

　　还有编制的(de)!目前(qián)并未有确(què)切(qiè)消息表明要取消护理编(biān)制，今年各地(dì)事(shì)业(yè)单位(wèi)招考中(zhōng)，也有一部分护理编制招聘名额，只是护理编制人员(yuán)稳定性较强，各(gè)个(gè)单位(wèi)护理编制的名额没(méi)有(yǒu)那(nà)么多(duō)，从各大(dà)二，三级医院情况看，护士编制(zhì)少(shǎo)之(zhī)又少(shǎo)，几乎几年都没有空缺(quē)，而在一级(jí)医(yī)院及社区妆前乳是什么东西，妆前乳是啥东西医院还是(shì)有一些编(biān)制(zhì)的，但通常要求比较高，一般(bān)要(yào)求本科以上学历才可报考，这个(gè)要结(jié)合当地及各个(gè)医院的招聘要求来看。

护士(shì)是事业编制吗

　　是是的。

　　护士是事业编制。

　　医院(yuàn)有很多的事业编(biān)制的护士(shì)，但是得通过考(kǎo)试(shì)，也(yě)看学历吧，更多的是合同制的护士(shì)，非编(biān)制护士，就是(shì)合同护士（聘用护(hù)士）的同工(gōng)同酬问题，是妆前乳是什么东西，妆前乳是啥东西(shì)中国护理的(de)一个(gè)焦(jiāo)点问题，也是很多合(hé)同护(hù)士所(suǒ)关心的。

　　医院分为公立医院以及私立医(yī)院，一般公立医院(yuàn)是属于自收自(zì)支的事业(yè)单位，所(suǒ)以只(zhǐ)有公立(lì)医院才有(yǒu)事业单位(wèi)编制。

　　公立医院，经营性质(zhì)一般(bān)是非营利性的，后面一般冠以人民医院，如XX县(xiàn)人民医院(yuàn)，但也不全是绝对(duì)。

护士享有(yǒu)的权利(lì)

　　一、护士执业，有按照国家有关规定获取工资报(bào)酬、享(xiǎng)受福利待遇、参(cān)加社(shè)会保险的权利。

　　任何(hé)单位或者个(gè)人不(bù)得克扣护士工资，降低或者(zhě)取消护士福利(lì)等待(dài)遇。

　　二、护士执业，有(yǒu)获(huò)得与(yǔ)其所从(cóng)事的护理工作相(xiāng)适(shì)应(yīng)的卫生防护(hù)、医疗保健服(fú)务(wù)的权利。

　　从事直接接触有(yǒu)毒有(yǒu)害(hài)物质(zhì)、有感染(rǎn)传(chuán)染病(bìng)危险工作的护士(shì)，有依照有关(guān)法律、行政法(fǎ)规的规定(dìng)接(jiē)受职业健康监护的权(quán)利；患职业病的，有依照有关法律、行政法规的规定获得赔偿的权利(lì)。

　　三、护士有按照国(guó)家有关(guān)规定获(huò)得(dé)与本人业务能力和学术水(shuǐ)平相应的(de)专业技(jì)术(shù)职(zhí)务、职称的权利(lì)；有参(cān)加专业培训、从(cóng)事学术研(yán)究和(hé)交流、参加行业协会和(hé)专业学术团体的权利。

　　四、护士有获得(dé)疾病诊(zhěn)疗(liáo)、护理相(xiāng)关信息的(de)权利(lì)和其他与履行护理职责(zé)相关的权利，可以对医疗卫生机构(gòu)和卫生主管(guǎn)部门的(de)工作提出意见(jiàn)和建议。

事业单位四大编制类(lèi)型

参公事(shì)业(yè)编

　　参公事业(yè)编全称是(shì)参照公务员管理(lǐ)的编制(zhì)，它和(hé)公务员的编制一(yī)样，都处(chù)于比较高的位(wèi)置，可以说是在金字塔的最顶端。

全额拨款(kuǎn)事业编(biān)

　　全额(é)拨款(kuǎn)事业编，这个群体在机关(guān)中的工作和公务(wù)员(yuán)没有差(chà)别。

差额(é)拨款事业编和自收自支事业编人员(yuán)

　　差额(é)拨款事业(yè)编，他的主(zhǔ)要意(yì)思是(shì)国家(jiā)财(cái)政及相关部门(mén)拨(bō)款一(yī)部分，招聘单位负责(zé)一部(bù)分财政。

工勤编、临时工、政府雇员(yuán)

　　此类编制主要是技(jì)术工人。

　　他们(men)大多是有技术但没有学历的编(biān)制，工资收入比一般事业(yè)编(biān)较(jiào)低(dī)、但比(bǐ)社会普通工人(rén)的工资要高(gāo)。

事业单位待遇(yù)方面

　　一般的事业(yè)单位工作人员大体分(fēn)为(wèi)编制人(rén)员和非(fēi)编制人员（非(fēi)编制人(rén)员就是(shì)本(běn)单(dān)位自(zì)行外聘的人员，就象企业(yè)聘用一样(yàng)，由单位自行规定其待遇，付给其工资，与地方(fāng)财政没有关系(xì)）。

　　所以，非编制(zhì)人员的待遇不一定比编(biān)制人(rén)员差。

　　目(mù)前多数改革后(hòu)的事业单位(wèi)对新(xīn)进(jìn)的人员，包括事业编制的(de)人员在审(shěn)查(chá)档案后，交给人才中心保(bǎo)管。

　　另外(wài)也在积极推(tuī)行(xíng)事业单位(wèi)人员(yuán)雇(gù)佣制这(zhè)将逐渐改变事业单位(wèi)编与企(qǐ)业编的差距。

有无编(biān)制之间得区别

1.工资待(dài)遇

　　有编制的话(huà)你(nǐ)的待遇是(shì)有保证的，没有编制的话待遇会(huì)差一点。

　　主(zhǔ)要(yào)表现为绩效工资，住房公积金(jīn)，住房(fáng)公积金补贴(tiē)，偶尔年终还有点小(xiǎo)奖金。

2.晋升途径

　　有编制的话可以考(kǎo)职称(chēng)，也可以有升职的希望，没有(yǒu)编制的话你干几年都是普通科员。

　　与此相关的各种福利待遇都收到了限制。

　　比如之前有的疗养、年假等。

3.在单位的地位

　　有编制的筒子有投票权，在竞争(zhēng)上岗啊年终互(hù)评的时候你都有权利给(gěi)同事打个分啥的(de)，虽(suī)说(shuō)起到的作用并不大，但至少也(yě)能发表下意见了(le)。

　　没(méi)有编制的话(huà)或(huò)许就没有(yǒu)投票权，某些势(shì)力的同事(shì)对待(dài)你(nǐ)的态度也许会不一样(yàng)。

4.工(gōng)作(zuò)量

　　没有(yǒu)编(biān)制的(de)人(rén)员往往要承担较大的工作(zuò)量。

　　你不做有随时走人(rén)的风(fēng)险。

　　至于有编制的(de)人，或许会出(chū)现年(nián)纪大点的有时候领导也(yě)会使唤不(bù)动。

护(hù)士是事业编制吗

一，为什么有(yǒu)些护士(shì)有编(biān)制？是啥编(biān)制？

　　首(shǒu)先可以(yǐ)明确(què)一点，但(dàn)凡是有编制的护士，一(yī)定是公立医(yī)院的护士(shì)，民(mín)营医院(yuàn)的(de)护士(shì)肯(kěn)定不存在编制(zhì)一说，因为公立医院和民营医院的(de)性质存在本质区别(bié)。

　　公立(lì)医院(yuàn)，比如社区医院、乡镇医院、县区医(yī)院、地市级医(yī)院，它们属(shǔ)于事业单位(wèi)，且多是差额拨款的事业单位，即部(bù)分(fēn)开(kāi)支(zhī)由财(cái)政拨(bō)款、部分开支由医院(yuàn)通(tōng)过自己的途径(jìng)筹集。

　　既然(rán)性质是(shì)事业单位，那么有一部分(fēn)医(yī)生(shēng)、护(hù)士等(děng)员工就属于(yú)事业编制。

　　反观民营(yíng)医院，自(zì)负亏盈，与财政拨款不搭(dā)边、与事业单(dān)位(wèi)更不搭边(biān)，本质上属(shǔ)于(yú)企业或(huò)公司的范畴，无论是医生还(hái)是护士(shì)、后勤保(bǎo)障(zhàng)人(rén)员，都属(shǔ)于企业(yè)员工，没有(yǒu)事业编制。

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　　既然公(gōng)立医院属于事业单(dān)位，那么为(wèi)什么不(bù)是所有的(de)护士都是事业(yè)编(biān)制呢？为什么拥(yōng)有事业编制的护士以(yǐ)年龄大(dà)的护(hù)士为主(zhǔ)呢？原因主要(yào)有以下几点：

　　1，事业编制的公立医院与其他机关(guān)事(shì)业(yè)单位一样，编制规模是有(yǒu)限的(de)，与(yǔ)公安有辅(fǔ)警、城管有外聘(pìn)人员的(de)道理一(yī)样，在编制规(guī)模有(yǒu)限、工作(zuò)量或业务量又较高(gāo)的矛盾下(xià)，招录非编制人员是解(jiě)决上(shàng)述矛(máo)盾最(zuì)为(wèi)直接有效的手段(duàn)；

　　2，有些护士(shì)没有编制也是出于管(guǎn)理、成本的考虑，从成本角度来说，毕竟医院是差额(é)拨款(kuǎn)的事业单(dān)位(wèi)，凡事(shì)不能过度依赖财政(zhèng)拨款，用人成(chéng)本在很大(dà)程度(dù)上还要依(yī)靠自筹，因此用人成本越低越好(hǎo)，而(ér)非编(biān)制人员正好符合这(zhè)一要(yào)求；

　　3，最后就是医院去事业编进(jìn)程的要(yào)求。

　　前几年在去事业编的大背景下，有编(biān)制(zhì)的护(hù)士退休之后，编额随即取消，新工作的护士也不再占用编(biān)制，而是合同制(zhì)或派遣制。

　　这就是为什么(me)编(biān)制越来越少(shǎo)，且编额多被年龄大的护士占据(jù)的原(yuán)因所在(zài)。

二，护(hù)士(shì)如今的(de)用工形式、待遇差别(bié)

　　当下(xià)，除(chú)了少部分护士有事业(yè)编(biān)制以外，在限编、去(qù)事业编的大背(bèi)景下，绝大部分的护士(shì)有两种用工(gōng)形式，一是(shì)合同(tóng)制、二是派遣制。

　　所谓合同制，即护士直(zhí)接与医院签订用(yòng)工合同，档案由医(yī)院人(rén)事部门或者人才市场管理；在收入(rù)构成(chéng)方面，除了(le)基(jī)本工资(zī)以外，根据工作年限和职称，发(fā)放一(yī)定(dìng)系数(shù)的(de)科室奖金。

　　因为与(yǔ)医院直接签订的用工合同，所以(yǐ)也直(zhí)接归医院管(guǎn)理，这一(yī)点(diǎn)与事(shì)业编制的护士差别不(bù)大，差别较大的是晋升方面不占优势。

　　第二，派遣(qiǎn)制(zhì)。

　　派遣制就更好理(lǐ)解了，本质(zhì)上不属于医院(yuàn)的职(zhí)工，而(ér)是与第(dì)三方劳(láo)务(wù)公(gōng)司、人力资源公司签订劳(láo)动合同，第三方公司再派遣其(qí)到(dào)医院工(gōng)作，薪资待遇的多少一般由劳务公(gōng)司决定，医院(yuàn)不与其(qí)直接发(fā)生薪资(zī)发放(fàng)关系(xì)。

　　派遣(qiǎn)制的(de)护士在晋升、薪资待(dài)遇、工(gōng)作(zuò)稳(wěn)定性(xìng)等方面都不及合同制护士，而且多从事最苦(kǔ)最累的基础护理(lǐ)工作。

　　其他福利待(dài)遇方(fāng)面，比如过年(nián)过节发放(fàng)的水果蛋糕、粮米油盐等，三种(zhǒng)类型的用工差(chà)别(bié)不大。

　　不过，有些地区(qū)的事(shì)业编人员有(yǒu)精(jīng)神文明(míng)奖，合同制(zhì)、派遣制(zhì)的(de)护士当然就没有资格发放了。