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2023年护士还有编制吗(ma)

　　2023年护士还有编制的。

　　还有编制的!目前并未有确切消息(xī)表明要取(qǔ)消护理编制，今年各地事业单位招考中，也(yě)有一部分(fēn)护理编制招(zhāo)聘名(míng)额，只是护理(lǐ)编制人员稳(wěn)定性较强(qiáng)，各个(gè)单位(wèi)护理编(biān)制的名额没(méi)有(yǒu)那么(me)多，从各(gè)大二，三级医院情况看(kàn)，护士编制少之又少，几乎几年都没有空缺，而在一级医院(yuàn)及社区医院还是有一(yī)些(xiē)编制(zhì)的，但通常要求比较高，一般要求本(běn)科以上学历才可报考(kǎo)，这(zhè)个要结合(hé)当地及各(gè)个医院的招聘要(yào)求来看。

护(hù)士(shì)是事(shì)业编制吗

　　是(shì)是的。

　　护(hù)士是(shì)事业(yè)编制。

　　医院有很多的事业编制的(de)护士，但是得通过考试，也看(kàn)学历吧，更多的是合(hé)同制的护士，非编制护士，就是(shì)合同护士（聘用(yòng)护士）的同工同(tóng)酬(chóu)问(wèn)题(tí)，是中国护理的(de)一个焦点(diǎn)问(wèn)题，也是很多(duō)合同(tóng)护士所(suǒ)关心的。

　　医院分为公(gōng)立医院以(yǐ)及私立医院，一(yī)般公立(lì)医院是属于(yú)自收自支的事业单位，所以只(zhǐ)有公立医院才(cái)有事业单位(wèi)编制。

　　公立医院，经(jīng)营性质(zhì)一般是非营利性的，后面一般冠(guān)以人民医(yī)院，如(rú)XX县(xiàn)人民医院(yuàn)，但也不全是(shì)绝对。

护(hù)士享有的权利

　　一、护(hù)士执业，有按(àn)照(zhào)国家有关规定获取工资报酬、享受(shòu)福利(lì)待遇、参加社会(huì)保险(xiǎn)的权利。

　　任何单位或(huò)者个人不得克扣护士工(gōng)资，降低或者(zhě)取消护士福利(lì)等待遇(yù)。

　　二、护士执(zhí)业(yè)，有(yǒu)获得与(yǔ)其所从(cóng)事的(de)护理工(gōng)作相适(shì)应的(de)卫生防(fáng)护、医疗保健服务的权利。

　　从事直接接触有毒有害(hài)物质、有感染传染病危险工作的护士，有依照有关法(fǎ)律、行政法规的(de)规(guī)定接受职(zhí)业健(jiàn)康(kāng)监护的权利；患职业病的，有依照有(yǒu)关(guān)法律、行政法规的(de)规定获得(dé)赔偿的权利。

　　三、护士有按照国家(jiā)有关规定(dìng)获得与本(běn)人(rén)业务(wù)能力和学(xué)术(shù)水平相应的专业(yè)技术职务、职称(chēng)的(de)权利；有参加(jiā)专业(yè)培训(xùn)、从(cóng)事学(xué)术(shù)研究和交流(liú)、参加行业协会和专业学术团体的权利。

　　四、护士有(yǒu)获得疾(jí)病(bìng)诊疗(liáo)、护理相关信(xìn)息的(de)权利和其(qí)他与履行护(hù)理职(zhí)责纤纤玉手什么意思打一生肖，纤纤玉手什么意思解一生肖相关的权利，可以对医疗卫生机构(gòu)和卫(wèi)生(shēng)主管(guǎn)部门的工作提出意(yì)见和建议。

事业单(dān)位四大编制类型

参公(gōng)事(shì)业(yè)编(biān)

　　参(cān)公事业(yè)编全(quán)称是参(cān)照公务员管理的编制，它和(hé)公(gōng)务员的编制一样，都处于(yú)比(bǐ)较(jiào)高的位置，可(kě)以说是在金(jīn)字(zì)塔的最(zuì)顶端。

全(quán)额拨(bō)款事(shì)业编(biān)

　　全额拨(bō)款事业(yè)编，这个群(qún)体(tǐ)在机关中的工(gōng)作和公务员没有(yǒu)差别。

差额拨款(kuǎn)事(shì)业编(biān)和自收自支(zhī)事业编人员

　　差额拨(bō)款(kuǎn)事业编，他(tā)的主要意思是国家财政及(jí)相关部(bù)门拨款一部(bù)分，招(zhāo)聘单(dān)位负责一部(bù)分财政。

工勤编(biān)、临时工、政府雇(gù)员

　　此类编(biān)制主要是技术工人。

　　他们大多是有技术但没有(yǒu)学历的(de)编制，工资收入(rù)比(bǐ)一(yī)般事(shì)业编较低(dī)、但比(bǐ)社会普通工人的工资要高。

事业单(dān)位待遇方面

　　一般的事(shì)业单(dān)位(wèi)工(gōng)作人员大体(tǐ)分为编制人(rén)员和非编制人员（非编制人员就是(shì)本单位(wèi)自行外聘的人员，就象企业聘用(yòng)一样，由单(dān)位自行(xíng)规定其(qí)待遇，付给其工资，与(yǔ)地方(fāng)财政没有关系）。

　　所(suǒ)以，非编制人员的(de)待遇不一定(dìng)比编制(zhì)人(rén)员差(chà)。

　　目(mù)前多数改(gǎi)革后的事业(yè)单位对(duì)新进的人员，包(bāo)括事业编制的人员在审(shěn)查档案后(hòu)，交给人才(cái)中(zhōng)心保管。

　　另外也在积极推行事业单位人员雇佣制这将(jiāng)逐渐改变事(shì)业单位编与企业(yè)编的差(chà)距(jù)。

有(yǒu)无编(biān)制(zhì)之间得(dé)区别

1.工资待遇

　　有编制的话你的待遇是有保证的，没有编制(zhì)的(de)话待(dài)遇会差(chà)一点(diǎn)。

　　主要(yào)表现为绩(jì)效工资，住房公积金，住房(fáng)公积金补贴，偶尔年(nián)终还有点小(xiǎo)奖(jiǎng)金。

2.晋升途径

　　有编(biān)制的(de)话可以考职称，也可以(yǐ)有升职的(de)希望(wàng)，没有(yǒu)编制的话你干几年(nián)都是(shì)普通科员。

　　与此(cǐ)相(xiāng)关的(de)各(gè)种福利待遇都(dōu)收到了(le)限制。

　　比如之前有的疗养、年假等。

3.在单位的地(dì)位

　　有编(biān)制的(de)筒子有(yǒu)投(tóu)票权，在竞争上岗啊年终互评的时候你都有(yǒu)权(quán)利给同事(shì)打个分(fēn)啥的，虽(suī)说起到的作(zuò)用并(bìng)不大，但(dàn)至少也能发表下意见了(le)。

　　没有编制的话或许就没有投票权(quán)，某些势(shì)力的同事对待(dài)你(nǐ)的态(tài)度也许会不一样。

4.工作量

　　没有编制(zhì)的人员(yuán)往往要承担(dān)较大的工(gōng)作量(liàng)。

　　你不做有随(suí)时走人的风险。

　　至于有编制的(de)人，或许(xǔ)会出现年纪大(dà)点(diǎn)的有时候领导也会使唤(huàn)不动。

护士是事业编制吗(ma)

一，为什么有些护士(shì)有编制？是啥编(biān)制？

　　首先可以明确(què)一点(diǎn)，但凡是有编(biān)制(zhì)的护士，一定是公立(lì)医(yī)院的护士(shì)，民(mín)营医(yī)院的(de)护(hù)士(shì)肯定不存在编制一(yī)说，因为公立医院(yuàn)和(hé)民营医(yī)院的性质(zhì)存在(zài)本质区别。

　　公立医院，比如社区医(yī)院、乡(xiāng)镇医院、县区医院、地(dì)市级医院，它们属(shǔ)于事(shì)业单位，且(qiě)多是差额拨款(kuǎn)的事业(yè)单位，即部分(fēn)开支由财政拨款、部分(fēn)开(kāi)支由医院(yuàn)通过自己(jǐ)的(de)途径筹集。

　　既然性质是事业(yè)单位，那么有(yǒu)一部(bù)分医生、护(hù)士等(děng)员工就属于事业编(biān)制。

　　反观民营医院，自负亏盈，与财政拨款不搭(dā)边、与(yǔ)事业单(dān)位更不搭边，本质上属于企(qǐ)业或(huò)公(gōng)司的范畴，无(wú)论(lùn)是医生还是护士(shì)、后勤保障人(rén)员(yuán)，都属于企业员(yuán)工，没有事(shì)业编制。

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　　既然公立医院属于事(shì)业单(dān)位，那(nà)么为什么不(bù)是所有的护(hù)士都(dōu)是事业编制(zhì)呢？为什么拥(yōng)有(yǒu)事业(yè)编制的护士以年(nián)龄大(dà)的护士为主呢？原因主要有以下几点：

　　1，事业编制(zhì)的公(gōng)立医院与其(qí)他机关事业单(dān)位(wèi)一样，编制规模是有限的，与公安有辅警、城管有外(wài)聘人员的道理一样(yàng)，在编制(zhì)规模有(yǒu)限、工(gōng)作量或(huò)业务量又较高的矛盾下(xià)，招录(lù)非(fēi)编制人员是解决上述矛盾最为(wèi)直接有效的手段；

　　2，有(yǒu)些护士没有编制(zhì)也是出于管理、成本的考虑，从成(chéng)本角度(dù)来说，毕(bì)竟医院是差额拨款的事业(yè)单(dān)位，凡事不能过(guò)度依赖财(cái)政拨款，用(yòng)人成本在(zài)很大(dà)程度上还(hái)要依靠自(zì)筹，因此用人(rén)成本越(yuè)低越好，而非编制人员正好符合(hé)这一要(yào)求；

　　3，最后就是医院去(qù)事业编(biān)进(jìn)程的要求。

　　前几年(nián)在去事(shì)业编的大背景(jǐng)下，有编制的护士退休(xiū)之后，编额(é)随即(jí)取消，新工作的护士也不再占用编制，而是合同制或派遣制。

　　这就是为什么编制越来(lái)越少，且编(biān)额多被年龄大的(de)护士占据(jù)的原(yuán)因(yīn)所在。

二，护士如(rú)今的(de)用工(gōng)形式(shì)、待遇差别

　　当(dāng)下(xià)，除了少部分护士有事业编(biān)制以(yǐ)外，在限编、去事业(yè)编的大背景下，绝大部分的护士有两种用工(gōng)形式，一(yī)是合同(tóng)制、二(èr)是(shì)派遣(qiǎn)制。

　　所谓(wèi)合同制，即(jí)护士直(zhí)接与医院签订用(yòng)工合(hé)同，档案(àn)由医院人事(shì)部门(mén)或者人(rén)才市场管理；在收入构成方面，除(chú)了基本工资以外，根据工作(zuò)年限(xiàn)和职称，发(fā)放一定(dìng)系数(shù)的科室奖金。

　　因为与医院直接签(qiān)订的用(yòng)工(gōng)合同，所以也直接归医(yī)院管理，这一点与事业编制的护士差别不(bù)大(dà)，差别较大的是晋升方面不占优(yōu)势。

　　第二，派遣制。

　　派(pài)遣(qiǎn)制就更好理解了，本(běn)质上不(bù)属于医院的职工，而是与第三方劳务公(gōng)司、人力资源公司签(qiān)订劳(láo)动合(hé)同(tóng)，第三方公司再派遣其到医院工作(zuò)，薪资待遇的(de)多少一般由劳务公司(sī)决(jué)定，医院(yuàn)不与其直接发(fā)生薪资发放关系(xì)。

　　派遣制的护士在晋升、薪资(zī)待遇、工(gōng)作(zuò)稳定性等方面都不及合(hé)同制(zhì)护士，而且多从(cóng)事最苦最累的基础护理(lǐ)工(gōng)作。

　　其(qí)他福利待遇方面，比(bǐ)如过(guò)年过节发放的水果蛋糕、粮米油盐等，三种类(lèi)型的用(yòng)工差别不大。

　　不过(guò)，有些地区(qū)的事业编人员有精神文明奖(jiǎng)，合(hé)同(tóng)制、派遣(qiǎn)制的护士(shì)当然就(jiù)没有(yǒu)资格发(fā)放了。