金(jīn)融界(jiè)5月11日消息 网传浦发银行员工因不满(mǎn)降(jiàng)薪而到(dào)上海浦银大厦抗(kàng)议一事，引发广泛关(guān)注。

　　据报道，另有浦发银行的内部知情(qíng)人(rén)士称，该(gāi)事件导火索或系浦发信用卡(kǎ)中(zhōng)心的空中银行 （外(wài)呼(hū)） 员工要从行编(biān)转外(wài)包，引发部分人员不满。至于(yú)浦发银行(xíng)的降薪传闻，该(gāi)知情人士称，目前内部已经(jīng)整体(tǐ)降(jiàng)薪两轮，高管则是年年在降。

　　值得注意的是，浦(pǔ)发银行今年一季度(dù)效(xiào)益出现下滑。浦(pǔ)发银行最新公(gōng)告显示，公司一季(jì)度实现(xiàn)营(yíng)业收入480.79亿元(yuán)，同(tóng)比(bǐ)下降3.85％；税后(hòu)归属于母公司股东的(de)净利润158.31亿(yì)元，同比下降18.35％。截至3月(yuè)末，浦(pǔ)发(fā)银(yín)行总(zǒng)资产为(wèi)8.86万亿元。而(ér)在2022年，浦发银(yín)行还是唯二净利(lì)润增幅为负(fù)增长的银行，同比下滑3.46％至(zhì)511.71亿元(yuán)。

　　资产质量方面，报告期末(mò)，该行(xíng)后三类不良(liáng)贷款(kuǎn)余额755.54亿(yì)元，较上年末增(zēng)加9.35亿(yì)元； 不良(liáng)贷(dài)款率1.52％，较上(shàng)年末持平； 拨(bō)备(bèi)覆(fù)盖(gài)率为160.78％，较上年末上升(shēng)1.74个百分点； 贷(dài)款拨备率2.44％。

　　值得注意的是，4月(yuè)24日，有(yǒu)投资者在投(tóu)资者关系平台上向浦发银行(xíng)提出，根据浦发银行2022年年(nián)报显示，该行信用卡中(zhōng)心人(rén)数(shù)为(wèi)11975人，但其他(tā)可比(bǐ)同业(yè)的信用卡中心人数远低于此，如平安银(yín)行(xíng)信用卡中心1992人、兴业银行信用卡中心1134人(rén)等，“请问贵司的卡中心运营是否存在冗员，影(yǐng)响(xiǎng)降本增效的现(xiàn)象，为何与同业相差这么多？”

　　公开资料显示，在(zài)同行平(píng)均薪酬增长的背(bèi)景下，浦(pǔ)发银行2022年人均(jūn)薪酬小(xiǎo)幅下降(jiàng)，由(yóu)2021年的45.88万元降(jiàng)至2022年(nián)的45.46万元(yuán)。另从浦发银行部分高管(guǎn)薪酬(chóu)看，2022年(nián)，行长及多(duō)数副行长薪酬有(yǒu)所(suǒ)下降。同时，该(gāi)行2022年应(yīng)付(fù)职工薪酬为126.72亿元，较2021年下降14.75％。

　　另(lìng)一方面，监管层面对金融(róng)机构过高收入(rù)进行了调整。2022年8月(yuè)，财(cái)政部下发(fā)了《关于进一步加强国有(yǒu)金融企业财务管理的通知》，要(yào)求优化薪酬分配(pèi)结构，未来(lái)将(jiāng)更多向一线人员倾斜，虎眼石怎么辨别真假，虎眼石什么人不能戴同(tóng)时建立健全薪酬(chóu)分配虎眼石怎么辨别真假，虎眼石什么人不能戴延期支付和(hé)追责(zé)追薪(xīn)机(jī)制。

　　对虎眼石怎么辨别真假，虎眼石什么人不能戴(duì)此，浦发银行表示，网传(chuán)图片(piàn)系两(liǎng)起(qǐ)独立事(shì)件(jiàn)。其一，网传子(zi)公(gōng)司一员工薪酬下调是因(yīn)其本人业绩(jì)考核不(bù)佳(jiā)所致，经沟通，目前该员工已对上述调整表示理解(jiě)。其二(èr)，网传集(jí)体事件的图片，系一(yī)业务外包公司与(yǔ)所属员工之间存(cún)在劳动(dòng)纠纷所致(zhì)，目前该外包公司(sī)正与员工沟通解决。

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