你的工作(zuò)“钱”景如何(hé)？国家统计局(jú)最(zuì)新发布的(de)数据(jù)显示，2022年全(quán)国(guó)城(chéng)镇非私营单位就业人员年(nián)平(píng)均工资为114029元，比上年增(zēng)加7192元；全国城镇私(sī)营单位就业人员(yuán)年平均(jūn)工资(zī)为(wèi)65237元(yuán)，比(bǐ)上年增(zēng)加(jiā)2353元。在19个行业门类中，有18个行业的就业人员平(píng)均工资保持(chí)增长。

　　宏观经(jīng)济大盘总体稳定为工资增(zēng)长奠定(dìng)了基础。2022年(nián)，面对(duì)国内(nèi)外多重(zhòng)超(chāo)预期因(yīn)素冲击，党(dǎng)中(zhōng)央、国务院及时出台(tái)实施(shī)稳经济一揽子政(zhèng)策(cè)和接续措施，各地区各(gè)部门(mén)加(jiā)大援(yuán)企稳岗、就业帮扶力度，就业形势(shì)保持了总体稳定。2022年(nián)城镇单(dān)位就业人员工资增速虽有(yǒu)所回(huí)落，但总体上保持了(le)增(zēng)长。

　　数据出炉后，不少网友(yǒu)表示“又(yòu)双叒叕被平均”“一不小(xiǎo)心又(yòu)拖了(le)后腿”，还有(yǒu)网友调侃(kǎn)“谁领了我的钱”。平均工资统计数据与个体感受差异较大，几乎是每(měi)年数据发布后都(dōu)有的反应，对此应科学(xué)理性看待。

　　首先(xiān)要(yào)看到，行业间、地区(qū)间工资水(shuǐ)平差距确(què)实还较为明显。数据显示，城镇非私营单位(wèi)工资水平(píng)行(xíng)业高低倍差达到4.08；城镇私营(yíng)单位工资水平行业高低(dī)倍差为2.91。私(sī)营单位平(píng)均工资仅相当(dāng)于非私营(yíng)单位的57.2％，且增(zēng)速(sù)慢于非(fēi)私营(yíng)单位。

　　分区域看，无论在城镇(zhèn)非私营(yíng)单位还是(shì)私营单位中(zhōng)，工(gōng)资水平都是东部最高、东北(běi)最低。分行业看，信息传输(shū)、软(ruǎn)件和信(xìn)息技术服(fú)务业，金(jīn)融业，科学研究和技术服务业平均工(gōng)资水平位居前(qián)三(sān)位，这也符合近年来社会的普遍(biàn)认知(zhī)。在(zài)城镇非私营单位中，工资(zī)水平排在后(hòu)三位的是住宿和餐饮业(yè)，农林牧渔业，居民服务(wù)、修理(lǐ)和其他服务业；在私营单位中则是农林牧渔业，水利、环(huán)境(jìng)和(hé)公共(gòng)设(shè)施管理业以及住宿和(hé)餐饮业。

　　理性看(kàn)待平均(jūn)工资(zī)，还需(xū)要了解这一数据是如何统计42周是几个月，42周是几个月保质期的。平均工资的统计对象(xiàng)是城镇(zhèn)地(dì)域内从业人(rén)员在5人及以上的法人单(dān)位，个体工商户、自由职业(yè)者(zhě)等(děng)非单位(wèi)就(jiù)业人员不在统计范围内。为什么平均工资比(bǐ)感觉中的高(gāo)？首(shǒu)先，平均工资反映的是税前(qián)工资，也就是(shì)单位(wèi)就业人员领取的由本单位发放(fàng)的全部劳动报酬(chóu)，包括工(gōng)资、奖金和各类津(jīn)贴补贴(tiē)，以及单位从个人工(gōng)资中代扣(kòu)代(dài)缴的个(gè)人所得税(shuì)、社会保险基金及住房公(gōng)积金等。因(yīn)此(cǐ)，统计数据往(wǎng)往(wǎng)比(bǐ)个人拿到手(shǒu)的实发工(gōng)资(zī)要高一(yī)些。

　　平均工资(zī)也不等于个人工(gōng)资(zī)。平均(jūn)工资是某一范围内(nèi)所有(yǒu)个人(rén)工资的(de)平均值。由于所处(chù)行业、隶属关(guān)系42周是几个月，42周是几个月保质期、单位性质、所在地区、经济(jì)效益及个人(rén)所在(zài)岗位不同等诸多因素影响，各地区、各行业之间工资水平客观(guān)上存在较大(dà)差异。不宜简(jiǎn)单将个人工资与总体(tǐ)平均工资直接比(bǐ)较。实际上，工资(zī)和收(shōu)入一般呈现正(zhèng)偏态(tài)分布，也(yě)就(jiù)是少数人工资水平较高，多数人工(gōng)资(zī)水平较低，平均值往往(wǎng)偏离并(bìng)高于一般水平，即大多(duō)数个体(tǐ)数(shù)据低于平均值。

　　既然如此，为(wèi)何(hé)还要(yào)进行平均工资统(tǒng)计？这(zhè)是因为，平均(jūn)工资(zī)指(zhǐ)标对于(yú)宏观政策研(yán)究具有重(zhòng)要意义。工资(zī)数据(jù)可以反(fǎn)映不同行业(yè)、不(bù)同岗位之间(jiān)的工资(zī)分配关系和工资差(chà)异变化趋(qū)势，对(duì)国民经济核算(suàn)、研究(jiū)制定收(shōu)入分配(pèi)政(zhèng)策至关(guān)重要(yào)。此(cǐ)外，无论是诉讼申(shēn)领赔(péi)偿，还是灵活就(jiù)业(yè)人员缴纳社会保(bǎo)险(xiǎn)，都(dōu)要以平(píng)均工资(zī)作为计算基数(shù)。

　　网(wǎng)友的“被平均”之叹之惑，一(yī)定程度(dù)上是由于对工资统计(jì)缺乏足够了解，但更(gèng)深层面(miàn)上也反映出人们(men)对(duì)提高收入水平的期盼。“啥时候把工资给我涨涨”，是许(xǔ)多网(wǎng)友在调侃(kǎn)之外的(de)共同心声(shēng)。

　　工资收入是劳(láo)动者最关(guān)心、最直接、最现(xiàn)实的经济利益。党的(de)十八大以来，党中央深(shēn)入推进工(gōng)资收入分(fēn)配制度(dù)改革取(qǔ)得(dé)明显成效(xiào)，工资收入分配格局不断优(yōu)化(huà)。进(jìn)一步推动(dòng)收入增长，根本上要靠(kào)经(jīng)济发(fā)展做(zuò)大“蛋糕”。要持(chí)续强化(huà)就(jiù)业优(yōu)先政策，坚持经济发展就(jiù)业导向，努力实(shí)现更(gèng)加(jiā)充(chōng)分(fēn)、更(gèng)高质(zhì)量(liàng)就业。在(zài)此基础上，进一步(bù)优化收入分配结构，分好(hǎo)“蛋糕”。坚持多劳(láo)多得，着重保护劳动(dòng)所(suǒ)得，增加劳动者特(tè)别是一线(xiàn)劳动者劳动报(bào)酬(chóu)，提高劳(láo)动报酬(chóu)在初次(cì)分配中(zhōng)的比重。健全劳动(dòng)、资(zī)本(běn)、土地(dì)、知识、技术(shù)、管理、数据(jù)等生产(chǎn)要素由市(shì)场(chǎng)评价贡献(xiàn)、按贡献决定报(bào)酬(chóu)的(de)机制，健(jiàn)全劳动者工资决定(dìng)、合理增长和支付保障机制(zhì)，健全最低工资标准调整(zhěng)机制。

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