近年来(lái)，非全日制用工形(xíng)坐镇和坐阵的区别脍炙人口，坐镇和坐阵有什么作用式快速发展，特别是在服(fú)务(wù)领(lǐng)域，使用非全日制用工(gōng)的企业(yè)越来越多。有人将非全日制用工视为劳务关系或临(lín)时工，有人认为非全日制用工不(bù)用缴纳社(shè)保(bǎo)费。事实(shí)果(guǒ)真(zhēn)如此吗(ma)？什么是非全日制用工？非(fēi)全日制用工是临时工(gōng)吗(ma)？用人单位(wèi)是否需要缴纳(nà)社(shè)保？一起来看本期(qī)快问快答↓↓↓

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　　什么是非全(quán)日制用工？非全日制用工就是(shì)临时工吗？

　　A：非全日制用工的基本特征是(shì)每日工作时间和每(měi)周工作(zuò)时间少于(yú)全日制用工(gōng)的工作时间(jiān)。劳动合(hé)同法实施条(tiáo)例规(guī)定，非全(quán)日(rì)制(zhì)用工是指(zhǐ)以(yǐ)小时计酬为主，劳动者在同一(yī)用(yòng)人单位一般平均每日工(gōng)作时间不超过(guò)4小时，每周工作(zuò)时间(jiān)累计不超过24小时的用工形式。

　　我国劳(láo)动(dòn坐镇和坐阵的区别脍炙人口，坐镇和坐阵有什么作用g)法(fǎ)自1995年1月1日起施(shī)行后，法律上已(yǐ)无临时(shí)工、正式工区分(fēn)，用工双方都应(yīng)签订(dìng)劳动合同，明(míng)确(què)权利和义务。非(fēi)全日制用(yòng)工(gōng)尽管(guǎn)比全(quán)日制用工工作时间短，但劳(láo)动者和用人单位建立了劳动关系。因(yīn)此，劳动(dòng)法的一般原则和一般规则对(duì)其均适用(yòng)。坐镇和坐阵的区别脍炙人口，坐镇和坐阵有什么作用>

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　　非(fēi)全(quán)日制用工是否需要(yào)签订书面劳动合(hé)同？

　　A：非全日(rì)制用工也要签订劳动合同，但(dàn)是可以不签(qiān)订书(shū)面劳动合同。同时，只(zhǐ)要不(bù)影(yǐng)响其他劳动合(hé)同的履(lǚ)行，劳动者也可以与不(bù)同单位(wèi)签订多个非(fēi)全(quán)日(rì)制用工劳动合同。对于用(yòng)人单位存(cún)在的(de)违法行为，劳(láo)动者可以要求劳动行(xíng)政部门处理(lǐ)，也可以通(tōng)过劳动仲裁(cái)主张权(quán)益(yì)。

　　非全日制用工双方当(dāng)事人任何一方(fāng)都可(kě)以(yǐ)随时通知对(duì)方终止用(yòng)工(gōng)；终(zhōng)止用工，用人单(dān)位不向劳动者支付经济补偿(cháng)，也就是对双方(fāng)解除劳动关系不作(zuò)时间和形式的限制，可(kě)以书面(miàn)也可以口头(tóu)解除(chú)，无需(xū)提前通(tōng)知(zhī)。

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　　用人单位是否需要(yào)为(wèi)非全日制(zhì)用工缴纳社保(bǎo)？

　　A：法律(lǜ)规定，非全日制(zhì)用工，用(yòng)人单位可(kě)以(yǐ)不用缴纳养(yǎng)老保险、医疗(liáo)保险、失业保险(xiǎn)、生育保险等险(xiǎn)种费(fèi)用，但是应缴纳工伤保险费。从(cóng)事(shì)非全(quán)日制工作的(de)劳动者(zhě)可以以个人身份参(cān)加基本(běn)养老保(bǎo)险、基(jī)本医疗(liáo)保(bǎo)险，这区别于(yú)全日(rì)制劳动者的“五险一(yī)金”缴纳义务。

　　要引导(dǎo)当事(shì)人以书面合同约(yuē)定双方的权利(lì)义务，强(qiáng)化非(fēi)全日制用工劳(láo)动者(zhě)的(de)社会保险权益保护，还要(yào)防止以非全日制用(yòng)工掩盖全日(rì)制用工的(de)行为。

　　总体上看，目前我国的非全日制用(yòng)工制度强调(diào)其灵活性和特殊性，应进一步贯彻非全日制用(yòng)工和全日(rì)制用工劳动者平(píng)等保(bǎo)护的原则，完善(shàn)非全(quán)日制用工(gōng)合同订立、合同解除和终(zhōng)止以及社会保险等制度，更好保(bǎo)护非全日制用工劳动者的权益。

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