5月28日，上海荣正企业咨询服务（集团(tuán)）股份有限公司发布了《中国企业(yè)家价值(zhí)报(bào)告（2023）》（以下简称“报(bào)告(gào)”），揭开了2022年(nián)度(dù)上市公司(sī)高管薪酬、股权激励情(qíng)况的详(xiáng)情序幕。

　　报告显示，通(tōng)威股份副总裁李斌，三一重能总经理(lǐ)、核心技术人员李强，药(yào)关于团结就是力量的名人素材事例，关于团结的名人素材事例有哪些明康德(dé)董事(shì)长、总裁李革分别(bié)占据2022年度(dù)A股上(shàng)市公司高管薪酬排(pái)行前三甲，还有高管薪酬超8000万。

　　另(lìng)外，2022年上市(shì)公司(sī)最(zuì)高年薪的平均值为171.41万元，同比增长3.63％，增速有(yǒu)所放缓(huǎn)。

　　具体详情如下(xià)——

　　A股高(gāo)管最高年薪(xīn)8653万元

　　据(jù)悉，报告(gào)以2023年4月(yuè)30日以前公开披露的(de)上市公司年报，剔(tī)除单独发(fā)行B股(gǔ)的(de)上市公司、暂(zàn)停(tíng)上市的公司，以及2023年1月(yuè)1日以后上(shàng)市(shì)的(de)公司，最终(zhōng)研究样本为5061家。

　　其中，2022年度(dù)A股(gǔ)上市公(gōng)司最高(gāo)年薪排行中，高管年薪(xīn)最高的“花(huā)落(luò)”位(wèi)于(yú)四川的通(tōng)威(wēi)股份，其(qí)副总(zǒng)裁李斌以8652.9万元位居高管薪(xīn)酬(chóu)的榜首，其次为三一(yī)重能(néng)总经理、核心技术(shù)人员李强，年薪为5497.9万元，再次为药明(míng)康德董事长、总(zǒng)裁李(lǐ)革，年薪为(wèi)4196.9万元。

　　2022年度(dù)上市公司董事长年薪排行中，薪(xīn)酬超过2千万(wàn)的有6家(jiā)公(gōng)司(sī)。其中，三一重(zhòng)能董事(shì)长周福(fú)贵以年薪4235.6万元位(wèi)居(jū)排名“榜首”，其次为(wèi)药明康德董事长、总裁李革年薪4196.9万元，再次为迈瑞医疗(liáo)董事长李西廷，年薪为2621.4万元。此外，闻泰科(kē)技、伊利股份、鹏鼎控股董(dǒng)事(shì)长年薪均居(jū)于前列，分别为(wèi)2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告(gào)指出，从“历(lì)年公司高(gāo)管最高年薪平均(jūn)值增长(zhǎng)率趋(qū)势图”可(kě)知，相较于(yú)2021年度增(zēng)幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下降至(zhì)3.63％。不过，对比于2022年(nián)全国GDP增长幅(fú)度（3％）来看(kàn)，上市(shì)公司高管(guǎn)年(nián)薪水(shuǐ)平整体(tǐ)增长水(shuǐ)平呈现回暖(nuǎn)态(tài)势。

　　金融业高(gāo)管(guǎn)薪(xīn)酬均值(zhí)超(chāo)250万

　　报告指出(chū)，在2022年度，从(cóng)行业(yè)角度(dù)来看，金融业上市公(gōng)司高(gāo)管薪酬水平仍然(rán)位列第一(yī)，均值(zhí)为254.9万元；卫生(shēng)和关于团结就是力量的名人素材事例，关于团结的名人素材事例有哪些(hé)社(shè)会工作(zuò)行业紧随(suí)其后(hòu)，均值为240万元(yuán)。

　　上(shàng)海荣正咨询(xún)认为，此主要在于2022年度(dù)，由于新冠疫情的持续影响，卫生和社(shè)会工作行(xíng)业(yè)依(yī)旧保持高(gāo)速增长。不过，随着(zhe)防疫政策持(chí)续的优化(huà)，多地已调整核酸检测的必要(yào)性与频率，不(bù)再将核酸结果作为(wèi)出行(xíng)的限制条件，“全(quán)民核酸”已退(tuì)出历史(shǐ)舞(wǔ)台(tái)。

　　从所有制度(dù)来(lái)看，受国企(qǐ)限薪令影响，地方(fāng)国(guó)企高管(guǎn)薪酬已(yǐ)和民营上(shàng)市公司(sī)高管薪酬基本持平，其(qí)中，地方国(guó)企(qǐ)的董事长、总(zǒng)经(jīng)理、副总经理平均年(nián)薪略低于民营(yíng)控股上市公司(sī)，董秘、财务总监的平均年薪均略(lüè)高于(yú)民营上(shàng)市(shì)公司(sī)。

　　在上(shàng)市板块方面，科(kē)创板(bǎn)上市公司的(de)高管薪酬整体高于(yú)主板(bǎn)、创业板、北交所上市(shì)公司的高(gāo)管薪(xīn)酬，反映了(le)以科技创新型企业居多的(de)科创板(bǎn)人(rén)力资源资本化程(chéng)度更高。

　　除科创板外(wài)，各级高管薪酬均值(zhí)比较下，主(zhǔ)板均高于(yú)创业(yè)板，侧面反映了高管(guǎn)薪(xīn)酬与(yǔ)公司规模大(dà)小(xiǎo)具有正(zhèng)相关(guān)的关系，随(suí)着公(gōng)司规模减小(xiǎo)，高管薪酬也(yě)相应递减。

　　不过，在2022年度(dù)，上市(shì)公司的高管持股市值的均(jūn)值(zhí)较2021年度(dù)缩减(jiǎn)。报告显示，截止2022年12月31日，A股市场市值总规(guī)模为(wèi)87.70万亿元(yuán)，较2021年末(mò)A股(gǔ)市值总规模99.04万亿(yì)元缩水11.46％，市值减少(shǎo)超11万亿元(yuán)。

　　股权激励计划数量(liàng)同比(bǐ)小幅下(xià)降

　　在股权激励计划方面(miàn)，2022年度，A股市场公(gōng)告的股权激励计划(huà)数(shù)量较(jiào)2021年略(lüè)有下降。

　　报告显示，2022年全年，A股上市公司共公告了762个股权激励计划，同比下降8.41％，平(píng)均每月推出63.5个股权(quán)激励计划。

　　“虽然(rán)由于2022年度整体A股市(shì)场持续(xù)低迷、上市公司对于未来业绩预(yù)期不(bù)明朗等因素的影响致使股权激(jī)励计(jì)划数量有所(suǒ)下降，但整体并(bìng)不改变股权激励广度、深度持续(xù)提(tí)升的势头(tóu)。”上海(hǎi)荣正咨(zī)询表示，从2006年至(zhì)今，股权激励广度由2.81％扩大至累积(jī)到2022年的51.79％，深度已经由(yóu)1.00提高至(zhì)累积到(dào)2022年的(de)1.70。

　　从(cóng)A股(gǔ)各板块看，创业板超越主(zhǔ)板(bǎn)成为股(gǔ)权激(jī)励计划公告数量最多的(de)板块，达(dá)到240个，占总公告(gào)数量的31.50％；深主(zhǔ)板股权激励计(jì)划公(gōng)告(gào)数(shù)量为176个(gè)，占总公告数量的23.10％；沪(hù)主板股权激励公告数量(liàng)为173个，占总公告数量(liàng)的22.70％；科创板(bǎn)公(gōng)告了(le)155个股权激励计划，占总公告数(shù)量的20.34％；北交所公告了18个股权激励计(jì)划(huà)，占总公告数量的2.36％。

　　此(cǐ)外，从(cóng)地(dì)区分布来看，沿海开放城市、华(huá)东(dōng)及华南地区(qū)实施股权激励计划的(de)数量要远大于西南(nán)和东北(běi)部地区。广东(dōng)省在2022年上市公司公告股权激励(lì)计划(huà)数量最(zuì)多，占比21.00％；浙(zhè)江省、江苏省、上(shàng)海市(shì)、北京市紧随(suí)其后，分别占(zhàn)比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权(quán)激励计划数量最(zuì)多的依然(rán)为制造业，占比74.28％；其(qí)次为信(xìn)息传输、软(ruǎn)件(jiàn)和信息技术服务业，占比12.07％；再次为批发和(hé)零售业、科学研(yán)究和技术服务业(yè)，占比2.62％。

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