上尉是什么级别，上尉是连长还是营长-绿茶通用站群

上尉是什么级别，上尉是连长还是营长护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还(hái)有编(biān)制(zhì)吗

　　2023年护(hù)士还有编制的。

　　还(hái)有编(biān)制的!目前并(bìng)未有(yǒu)确切消息表明(míng)要取消(xiāo)护(hù)理编制(zhì)，今(jīn)年各地事业(yè)单位(wèi)招考中，也有一部分护理编(biān)制招聘(pìn)名额，只是护理(lǐ)编制人员稳定性较强(qiáng)，各个单位护理编制的(de)名额(é)没有那么(me)多(duō)，从各大二，三级医院情况看(kàn)，护士编(biān)制少(shǎo)之又少，几乎几年都没有空缺，而在一(yī)级医院及社区医院还(hái)是(shì)有一些(xiē)编制的，但(dàn)通常要求比较高(gāo)，一般要求本科(kē)以(yǐ)上学历才(cái)可报(bào)考(kǎo)，这个要结合(hé)当地及各个医院的招聘要求来看。

护士是事业编制吗

　　是是的。

　　护士是事业编制。

　　医院有很(hěn)多的事(shì)业(yè)编制的护(hù)上尉是什么级别，上尉是连长还是营长士，但(dàn)是得通过考试，也看(kàn)学历吧，更(gèng)多的是合同制(zhì)的护士(shì)，非编制护士，就是合(hé)同护士（聘用(yòng)护士）的(de)同工同酬问题，是中国护(hù)理(lǐ)的一个焦点问题，也是很多(duō)合同护士所关心(xīn)的。

　　医(yī)院分为公立医院以及私立(lì)医院，一(yī)般公立医(yī)院是属于自收自支的(de)事业单(dān)位，所以只有公立医(yī)院才(cái)有事业单位编制。

　　公(gōng)立医院，经(jīng)营性质一(yī)般是非营利性的，后面一般冠以人(rén)民医(yī)院，如(rú)XX县人(rén)民医院，但(dàn)也不全是(shì)绝(jué)对(duì)。

护士享有(yǒu)的权利

　　一、护士执业，有按(àn)照国家(jiā)有(yǒu)关规定(dìng)获取工资报酬、享受福利待遇、参加社会保险的权利。

　　任何单位或(huò)者个(gè)人不(bù)得克扣(kòu)护士工资，降低或(huò)者(zhě)取消护士福利等待(dài)遇。

　　二(èr)、护士执业(yè)，有获得与(yǔ)其所从(cóng)事的护理工作相(xiāng)适(shì)应的卫生防(fáng)护、医疗保健服(fú)务的权(quán)利。

　　从事直接(jiē)接触(chù)有毒有害物质(zhì)、有感染(rǎn)传(chuán)染上尉是什么级别，上尉是连长还是营长病危(wēi)险工(gōng)作的(de)护士，有依照有关法律、行政(zhèng)法(fǎ)规的(de)规定接受职业健康监(jiān)护的(de)权利；患职业(yè)病的，有依照有关(guān)法律(lǜ)、行政(zhèng)法规的规定(dìng)获得赔偿的权利(lì)。

　　三、护士(shì)有按照(zhào)国家有关规(guī)定(dìng)获得与本人业务能力和学术水平相应的专业技术职(zhí)务(wù)、职称的权利；有参(cān)加专业培训、从事(shì)学(xué)术研究和交流、参(cān)加行业(yè)协会和专业学术团体的权利。

　　四、护(hù)士有获得疾病诊疗、护理(lǐ)相关(guān)信息的权利和其他与履行(xíng)护理职责相(xiāng)关的权利，可以对医(yī)疗(liáo)卫(wèi)生(shēng)机构和卫生(shēng)主(zhǔ)管(guǎn)部门(mén)的工作(zuò)提出(chū)意(yì)见和建议。

事业单位四大编制类型

参(cān)公事业编

　　参公事业编全称是参(cān)照公务员管理的(de)编制，它和公务员的编制一(yī)样(yàng)，都处于(yú)比(bǐ)较(jiào)高的位(wèi)置，可以(yǐ)说是在金字(zì)塔的最顶端。

全(quán)额(é)拨款事业编

　　全额拨(bō)款(kuǎn)事业编，这个群(qún)体(tǐ)在机关中的工作和公务员没有(yǒu)差别。

差额拨款事业编和自收自(zì)支(zhī)事业编人(rén)员

　　差额(é)拨(bō)款(kuǎn)事业(yè)编，他的主要意思是国家财政(zhèng)及相关部门拨(bō)款一部分，招聘单位(wèi)负责一部分财(cái)政(zhèng)。

工(gōng)勤编、临时工、政府雇员

　　此类编制主要是技(jì)术工人。

　　他们(men)大(dà)多是有技术但没有(yǒu)学历的编(biān)制，工资收入比一般事业(yè)编较低、但比社会普(pǔ)通工人(rén)的工资要高。

事(shì)业单(dān)位待(dài)遇(yù)方面(miàn)

　　一般的事业单位工(gōng)作人(rén)员大体分为(wèi)编(biān)制(zhì)人员和非编制人(rén)员（非编(biān)制人员就是本单位(wèi)自行外聘的人员，就象(xiàng)企(qǐ)业聘用一(yī)样，由单(dān)位自行(xíng)规定其待(dài)遇，付给其(qí)工(gōng)资，与(yǔ)地(dì)方财政没有(yǒu)关(guān)系）。

　　所以(yǐ)，非(fēi)编制人员的待(dài)遇不一定比编制人(rén)员(yuán)差。

　　目前多数改革后的事(shì)业单位对新进(jìn)的人员，包括事业编制的人员在审查档案后，交给人(rén)才中心保管。

　　另外(wài)也在积极推行(xíng)事业(yè)单(dān)位人员雇佣(yōng)制这将逐渐(jiàn)改变事业单位编与企业编的差距。

有无编制之间(jiān)得(dé)区别

1.工资待(dài)遇

　　有(yǒu)编(biān)制的话你的待遇是有保(bǎo)证的，没有编制的话(huà)待遇(yù)会差(chà)一点。

　　主(zhǔ)要表现为绩效工资，住(zhù)房公积金(jīn)，住房公积金补贴(tiē)，偶尔(ěr)年(nián)终还有点小奖(jiǎng)金(jīn)。

2.晋升途径

　　有编制(zhì)的话(huà)可以考职(zhí)称，也可以有(yǒu)升(shēng)职的希(xī)望，没有(yǒu)编制(zhì)的话你干几年都是普通科员。

　　与(yǔ)此相关(guān)的(de)各种福利待(dài)遇都收到了限制。

　　比如之前有的疗养、年假(jiǎ)等(děng)。

3.在单位(wèi)的地位

　　有编制的筒子有(yǒu)投票(piào)权，在竞争上岗啊(a)年终互(hù)评的时候(hòu)你(nǐ)都有权(quán)利给同事打个分啥的，虽(suī)说起到的作用并不大，但(dàn)至少也能发表(biǎo)下意见(jiàn)了。

　　没有(yǒu)编制的话或许就(jiù)没有投票权，某些势力的同事(shì)对待你的态度也许(xǔ)会不一样。

4.工(gōng)作量

　　没(méi)有编(biān)制的人员往往要承担较大的(de)工(gōng)作量。

　　你不做有随时走(zǒu)人(rén)的(de)风险(xiǎn)。

　　至于有编(biān)制的人，或许会出现年纪(jì)大点的有(yǒu)时候领导也(yě)会(huì)使唤不(bù)动。

护士是事业(yè)编制吗

一，为什么有些护士有(yǒu)编制？是(shì)啥编制？

　　首(shǒu)先可以明确一(yī)点，但凡是有编制的护士，一定是公立医院的护士，民(mín)营医院的护士肯定不存在编制一说，因为公立(lì)医院和民(mín)营医院的性质存(cún)在本质区(qū)别。

　　公立医院，比如(rú)社区医院(yuàn)、乡镇(zhèn)医(yī)院、县区医院、地(dì)市(shì)级医院，它(tā)们(men)属于事业单位，且多是差(chà)额拨款(kuǎn)的事(shì)业单位，即部分(fēn)开支由(yóu)财政(zhèng)拨款(kuǎn)、部分开支由医院通过自己的(de)途径筹集。

　　既(jì)然性质是(shì)事业单位，那么有一部分(fēn)医生、护士(shì)等员(yuán)工就属于(yú)事业编制。

　　反观民营(yíng)医院，自负亏盈，与财政拨(bō)款(kuǎn)不(bù)搭边、与事业单位更不搭边，本质(zhì)上(shàng)属于企业(yè)或(huò)公司的范畴(chóu)，无论是(shì)医生还是护士(shì)、后勤保障(zhàng)人员，都属于企业员工，没(méi)有事业编制。

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　　既然(rán)公立(lì)医院(yuàn)属于事(shì)业单位(wèi)，那么为什(shén)么不是所有的护士都是事业编制呢？为什么拥有事业(yè)编制的(de)护士(shì)以(yǐ)年龄大的护士(shì)为主呢？原因主(zhǔ)要有以下几点：

　　1，事(shì)业(yè)编制(zhì)的公立医院与其(qí)他机关事(shì)业(yè)单位一样，编制规模是有限(xiàn)的，与公安有辅警(jǐng)、城管有外聘人员(yuán)的道理一(yī)样，在编制(zhì)规模有限、工(gōng)作量或(huò)业(yè)务量(liàng)又较高的矛(máo)盾下，招录非编(biān)制(zhì)人员是(shì)解决(jué)上(shàng)述矛盾最为(wèi)直接有效的手(shǒu)段；

　　2，有(yǒu)些护(hù)士没(méi)有(yǒu)编制也(yě)是出于管理(lǐ)、成本的考虑，从成本角度来说(shuō)，毕竟医院是差额拨(bō)款的(de)事(shì)业单位(wèi)，凡事(shì)不(bù)能过度依赖财政拨款，用人成本在很大程度上还要依靠自筹，因此用人成本越低越好(hǎo)，而(ér)非编制人(rén)员正好符(fú)合这一要求；

　　3，最后就是医院去事业编(biān)进(jìn)程的要求。

　　前(qián)几(jǐ)年在去事(shì)业编的大(dà)背景下，有编制的护士(shì)退休之(zhī)后，编(biān)额随即(jí)取消，新工作的护士也不再占用编制，而(ér)是(shì)合同制或派(pài)遣制。

　　这就是为什么编制越来(lái)越少，且编(biān)额多(duō)被年龄大的护士(shì)占(zhàn)据的原因(yīn)所在。

二，护士如今的用工形(xíng)式、待(dài)遇(yù)差别

　　当下，除了(le)少部分护士有事业编制(zhì)以外(wài)，在(zài)限编、去事业编(biān)的大背景(jǐng)下，绝大(dà)部(bù)分的护士有两种用(yòng)工形式，一是(shì)合同制、二是(shì)派遣制。

　　所谓合同(tóng)制，即护士(shì)直接与医院签订用工合同，档案由(yóu)医院人(rén)事部门或(huò)者人(rén)才市场管理(lǐ)；在收入(rù)构成方面，除(chú)了基本工(gōng)资以外，根据工(gōng)作年限和职称，发(fā)放一(yī)定系数的(de)科室奖金。

　　因为与医(yī)院直(zhí)接签(qiān)订的用工合同，所以也(y上尉是什么级别，上尉是连长还是营长ě)直接归医院管理，这一点与事(shì)业(yè)编制的护士差别不(bù)大，差别(bié)较大(dà)的是晋升方面不占优势。

　　第二，派(pài)遣制。

　　派(pài)遣制就更好理解(jiě)了，本质上不属于医院的职(zhí)工，而是与第三方劳务公司、人力资源(yuán)公司签订劳(láo)动合同，第(dì)三方公司再(zài)派遣其到医(yī)院(yuàn)工作，薪资(zī)待遇的多少一(yī)般由劳(láo)务(wù)公司(sī)决定，医院不(bù)与(yǔ)其直接发生(shēng)薪资(zī)发放关系。

　　派(pài)遣制的护士(shì)在晋(jìn)升、薪(xīn)资(zī)待遇、工作稳(wěn)定(dìng)性等(děng)方面都不及合同制护士(shì)，而且多从(cóng)事最苦最累(lèi)的(de)基(jī)础护理工作。

　　其他(tā)福(fú)利待(dài)遇(yù)方面，比如过年(nián)过节发放的水果蛋(dàn)糕(gāo)、粮米油盐等(děng)，三种类型的用工差别(bié)不大(dà)。

　　不过(guò)，有些(xiē)地区的事业(yè)编人员(yuán)有精神文明(míng)奖，合同制(zhì)、派遣(qiǎn)制的护士当然就没有资格发放了。