人才招(zhāo)聘素有每(měi)年“金三银四”的高峰期，不少人(rén)会(huì)选择在这一(yī)时(shí)间跳槽。中(zhōng)新经纬统计，截至4月20日，共有63家(jiā)A股上市公司公告(gào)财务负责人离职，其(qí)中(zhōng)超过一半的离职(zhí)是由于个人原因(yīn)。

　　从相(xiāng)关(guān)公司的(de)行业分布来看，近期信息(xī)技(jì)术(shù)和(hé)工业公司的财务负责人离职较多(duō)。占比最高的(de)是(shì)信息技术(shù)行(xíng)业，达(dá)17家，占比26.98％；其次是工业，共(gòng)有15家，占(zhàn)比23.81％；此外可选消费行业(yè)的公司为14家，占比(bǐ)22.22％；占(zhàn)比最低的是公用(yòng)事业和房地产，均为1家。

　　在(zài)地域方面，以广(guǎng)东和浙(zhè)江地区的上市(shì)公(gōng)司(sī)为(wèi)主(zhǔ)，两者占据了63家公(gōng)司的四成；此外，公司数量较多的(de)还有上海、江苏，均为7家，紧随其后的北京、河(hé)北(běi)、四川分(fēn)别有6家、5家、2家。

　　根据(jù)公告的(de)离职(zhí)原因，因个(gè)人(rén)原因离职(zhí)的(de)财务负责(zé)人(rén)有36位，占(zhàn)比(bǐ)57.1％，对于具体原因，公告并未进(jìn)一步公布。具体来看，茂(mào)化实华、汇洁股份、高斯(sī)贝尔的(de)财(cái)务负责人均是(shì)因为个人身体原因离职；常宝股(gǔ)份和(hé)英方软件则提到财务负责人离职(zhí)的原因是家庭；重庆港、菜(cài)百股份(fèn)财务负(fù)责人离(lí)职是因为(wèi)退休(xiū)或临近退休；塞力医(yī)疗的财务总(zǒng)监离职是因(yīn)为个人(rén)职(zhí)业规划。此外，因工作岗(gǎng)位调整、内部调动(dòng)等(děng)原因离职的有17位，占比26.98％。

　　中芯国际(jì)高(gāo)永岗辞任首席(xí)财务官的原因则有些不同(tóng)，是“为专注于履行其(qí)作为公司董事长及执行董事的职责”。根据公告，中芯国(guó)际于2022年(nián)3月17日委(wěi)任(rèn)高永(yǒng)岗为董事(shì)长(触动的意思解释，颇受触动的意思zhǎng)同(tóng)时(shí)兼任首席财务官一职。

　　资料(liào)显示，高永岗为(wèi)南开大学管理学博士(shì)，曾任电信科(kē)学技术研究院总会计师(shī)、大唐(táng)电(diàn)信集团(tuán)财务有限(xiàn)公司董(dǒng)事(shì)长(zhǎng)。高永岗辞任后，自2023年2月(yuè)9日起，由资深副总(zǒng)裁吴俊峰担(dān)任中芯国际财务负责(zé)人暨高级管(guǎn)理人员。3月29日发布的年报显示(shì)，高(gāo)永岗任中芯(xīn)国际(jì)董事长兼(jiān)执行(xíng)董事，亦担任中芯(xīn)国际若干子公司(sī)及参(cān)股(gǔ)公(gōng)司的董事或董事长。

　　中新(xīn)经纬注意(yì)到(dào)，有不少(shǎo)此次(cì)离职的财(cái)务负责人此前(qián)还兼任公司(sī)的(de)董事、董事会秘书、总经理或副总经理等(děng)职务(wù)，而此番大多一并辞(cí)去了身上(shàng)的其(qí)他职(zhí)位。例(lì)如禾迈电(diàn)力(lì)的方光泉在辞去财务(wù)总(zǒng)监(jiān)的(de)同时也辞去了副总经理、董事会秘书(shū)职务，锦盛(shèng)新材的段刘滨辞去(qù)财(cái)务总监职务(wù)时也辞去了副总经(jīng)理一(yī)职(zhí)。

　　“金三银(yín)四”不香了？

　　数据显示，2021年、2022年(nián)1-4月有财务负责人离职的上市公司(sī)分别(bié)有112家和107家，分(fēn)别占当年总(zǒng)离职数的34.67％和34.08％，平均来看(kàn)，略(lüè)高于(yú)当年其他八个月的占比。同(tóng)时，2023年1-4月有财务负(fù)责人(rén)离职(zhí)的上(shàng)市(shì)公司为63家，4月还(hái)剩(shèng)下10天(tiān)，照此(cǐ)计算(suàn)，今年1-4月财务负责人的(de)离职数或明显低于前两(liǎng)年(nián)。

　　看懂APP联合创始人(rén)由曦对中新经(jīng)纬表示(shì)，作为(wèi)上(shàng)市公司的核(hé)心管理(lǐ)层之(zhī)一(yī)，财务负责人的离职可能涉及多(duō)方面的因素(sù)，寻(xún)求更好的职(zhí)业发展机会、公司业绩以及管理(lǐ)层变动是(shì)他们(men)离职的(de)几大主要(yào)原因。

　　北京盈科（上海）律师事务所高(gāo)级合伙(huǒ)人、律师陈(chén)元对中新经纬分(fēn)析(xī)称，财务负责人离(lí)职(zhí)一般可能是自身身体原因、谋求其他(tā)职业发展等因(yīn)素(sù)，而客观(guān)原因则可(kě)能是风(fēng)险(xiǎn)规避、行业前景(jǐng)、监管(guǎn)环(huán)境、公司生态发生(shēng)变化等(děng)。不过，财(cái)务负责人(rén)往往直接(jiē)接触公司的财务及(jí)现(xiàn)金状况(kuàng)，当公司的财务发生问题时，财务负(fù)责人(rén)一(yī)般“难辞其(qí)咎”。

　　陈元(yuán)认为，今(jīn)年(nián)上市公司财务负(fù)责人离职人数相触动的意思解释，颇受触动的意思较(jiào)于前两年减少是(shì)因为经济形势改善，他们所(suǒ)面(miàn)临的(de)压力相应(yīng)减小(xiǎo)，离职意愿也(yě)没那么强。从员(yuán)工角(jiǎo)度看，在“金三银四”离职往往是为了追求(qiú)更好的职(zhí)业发(fā)展，但(dàn)上市公司财(cái)务负责(zé)人(rén)的(de)离职需要综合分(fēn)析原(yuán)因。换言之，“金三银四”并非每年(nián)1-4月份财务负责人(rén)离职的唯(wéi)一原因，若他(tā)们发现公司的财(cái)务状况欠佳(jiā)甚至存(cún)在风险时，不(bù)等到次年财报季而(ér)选择(zé)在第四季度提前离职也是常(cháng)见做(zuò)法(fǎ)。陈元提示，若是(shì)上市公(gōng)司财务(wù)状况真的出现了问题，财务负责人仍需要对其在(zài)职期间的财务问(wèn)题负责，同时，财务(wù)负责人的离职可能会影响相关公(gōng)司的股价，投(tóu)资者应当对此保持警惕(tì)。

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