5月28日，上海荣(róng)正企业(yè)咨询(xún)服务（集团）股(gǔ)份有限公司发布了《中国企(qǐ)业(yè)家价值(zhí)报告（2023）》（以下(xià)简称“报告”），揭开了2022年度上(shàng)市公司高管薪酬、股权激(jī)励情况(kuàng)的(de)详情序幕。

　　报告(gào)显示，通威股份副总(zǒng)裁(cái)李斌(bīn)，三一重能(néng)总(zǒng)经理、核心技术人员李强，药(yào)明(míng)康德董事(shì)长(zhǎng)、总裁李(lǐ)革分(fēn)别占据2022年度(dù)A股(gǔ)上市公司高管薪酬排行前三甲，还有高管薪酬超竹林七贤顺口溜记忆法，建安七子顺口溜怎么读8000万(wàn)。

　　另外，2022年上市公(gōng)司最高年薪的平均值为171.41万元，同比(bǐ)增长(zhǎng)3.63％，增速有所放缓。

　　具体详情如下——

　　A股高管最高年(nián)薪(xīn)8653万(wàn)元

　　据(jù)悉，报告以2023年4月30日以(yǐ)前公开披(pī)露的(de)上(shàng)市公司年报，剔除单(dān)独发行B股的上市公(gōng)司、暂停上(shàng)市的(de)公司，以及2023年1月1日以后上市的公司，最终(zhōng)研究(jiū)样(yàng)本(běn)为5061家(jiā)。

　　其中，2022年度A股(gǔ)上市公司(sī)最高年薪排行中，高(gāo)管年(nián)薪最高的“花落”位于四川(chuān)的通威股份，其副总(zǒng)裁(cái)李斌以8652.9万元位居高管薪酬的榜首，其次为三(sān)一重(zhòng)能总经理、核心(xīn)技术人员李(lǐ)强，年薪(xīn)为5497.9万元(yuán)，再次为药明(míng)康德董事长、总裁李(lǐ)革，年(nián)薪(xīn)为4196.9万元。

　　2022年度上(shàng)市公司董事长年薪排行中(zhōng)，薪酬超(chāo)过2千万的有6家公司。其中，三一重能董(dǒng)事(shì)长周福贵以年(nián)薪(xīn)4235.6万元(yuán)位居排(pái)名“榜首”，其(qí)次为药明康德董事长、总(zǒng)裁李(lǐ)革年薪4196.9万元(yuán)，再(zài)次为(wèi)迈瑞医疗(liáo)董事长李(lǐ)西廷，年薪(xīn)为2621.4万元。此(cǐ)外，闻泰科技(jì)、伊利股(gǔ)份、鹏(péng)鼎控股(gǔ)董事(shì)长年薪(xīn)均居于前列，分别为(wèi)2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指(zhǐ)出(chū)，从(cóng)“历年公司高管最高(gāo)年(nián)薪平均值(zhí)增长率趋(qū)势(shì)图”可知，相较于2021年度(dù)增(zēng)幅(fú)的5.84％，2022年的增幅放缓，下降至3.63％。不过，对比于2022年全(quán)国GDP增长幅度(dù)（3％）来看，上市公司高管年薪水平整体增长水平呈现回暖态(tài)势。

　　金融(róng)业高(gāo)管薪(xīn)酬均(jūn)值超250万

　　报告指(zhǐ)出(chū)，在2022年(nián)度，从行业角(jiǎo)度来看，金融业上(shàng)市(shì)公司高管薪酬(chóu)水平仍然位列第一，均值(zhí)为254.9万元；卫生(shēng)和社会工作行业(yè)紧(jǐn)随其(qí)后(hòu)，均值为(wèi)240万元。

　　上海荣正咨询认为，此主要在(zài)于2022年度(dù)，由于新冠(guān)疫情的持(chí)续影响，卫(wèi)生和(hé)社会工作行业依旧保持高速增长。不过，随(suí)着防(fáng)疫政策持续的优化，多地已调整(zhěng)核酸检测的必(bì)要性与频(pín)率，不(bù)再(zài)将核酸结(jié)果作为出行(xíng)的限制条件(jiàn)，“全(quán)民核(hé)酸”已(yǐ)退出历史舞台。

　　从所有制度来看，受国(guó)企限薪令影(yǐng)响，地方(fāng)国企高管薪酬已(yǐ)和民(mín)营(yíng)上市公司高管薪酬基(jī)本(běn)持平，其中，地方(fāng)国企的董(dǒng)事长、总经(jīng)理、副总(zǒng)经理(lǐ)平均年(nián)薪(xīn)略低(dī)于民营控股上市公司，董秘(mì)、财(cái)务总监的平均(jūn)年(nián)薪(xīn)均略高于民营上(shàng)市公司。

　　在上市板块方面，科创板上市公司的高管薪(xīn)酬整(zhěng)体高(gāo)于主(zhǔ)板、创业板(bǎn)、北交所上市公(gōng)司的高(gāo)管薪酬，反映了以科技创新(xīn)型(xíng)企业(yè)居(jū)多的科创(chuàng)板人力资源资本化程度(dù)更(gèng)高。

　　除科创板外，各级高(gāo)管(guǎn)薪酬(chóu)均值比较下(xià)，主板均高于创业板，侧(cè)面反映了高(gāo)管薪酬与公司规模大(dà)小具有(yǒu)正相关的关系，随着公(gōng)司规模减(jiǎn)小，高(gāo)管薪酬也(yě)相应递减。

　　不过，在2022年度(dù)，上市公(gōng)司的高管持股市(shì)值的均(jūn)值(zhí)较2021年度(dù)缩(suō)减。报告显示，截止2022年(nián)12月(yuè)31日，A股市场市值总规模为87.70万亿元，较2021年末A股(gǔ)市值(zhí)总规模(mó)99.04万(wàn)亿(yì)元缩水11.46％，市值减少(shǎo)超11万(wàn)亿元。

　　股权激励计划数量同比小幅(fú)下降(jiàng)

　　在股权激(jī)励(lì)计划方面(miàn)，2022年度，A股市场公告(gào)的股权激励计划(huà)数量较2021年略有下降。

　　报告显示，2022年(nián)全年，A股上市公(gōng)司共公告(gào)了762个股权(quán)激励计划，同(tóng)比下降8.41％，平均每月推出(chū)63.5个股权激励计划(huà)。

　　“虽然(rán)由(yóu)于2022年度整体(tǐ)A股市场持续低迷、上市(shì)公司对于未来业绩预期不明(míng)朗等因素的影响致(zhì)使股(gǔ)权(quán)激励计(jì)划数(shù)量有(yǒu)所下(xià)降，但(dàn)整体(tǐ)并不改变股权激励广度、深度持(chí)续提升的势(shì)头。”上海荣正咨询(xún)表示，从2006年至(zhì)今，股权激励广度由2.81％扩大至累积到2022年(nián)的51.79％，深度已经由1.00提高至累(lèi)积到2022年(nián)的1.70。

　　从(cóng)A股各板块看(kàn)，创业板超(chāo)越(yuè)主(zhǔ)板成(chéng)为股权激励计划公告(gào)数量(liàng)最多的板块，达到240个，占(zhàn)总(zǒng)公告数量(liàng)的31.50％；深主板股(gǔ)权激励计划公(gōng)告数量为176个，占总公告数量(liàng)的23.10％；沪(hù)主(zhǔ)板股权激励公告数量为173个，占总(zǒng)公(gōng)告数量(liàng)的22.70％；科创板(bǎn)公告了155个股(gǔ)权激励计划，占总公告数量的20.34％；北交(jiāo)所公告了(le)18个股权(quán)激(jī)励(lì)计划，占总公告(gào)数量的(de)2.36％。

　　此外，从地区分布来(lái)看，沿海开放城市、华东及华南(nán)地区实施股权(quán)激励计划的数(shù)量要(yào)远大于西南(nán)和(hé)东北部地区(qū)。广东省在2022年上市公司公告股权激励计划数量最(zuì)多，占比21.00％；浙江(jiāng)省、江苏省、上(shàng)海市、北京市紧随其后(hòu)，分别(bié)占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上，2022年度，股权激励计划数(shù)量最多的依然为竹林七贤顺口溜记忆法，建安七子顺口溜怎么读制(zhì)造业，占比74.28％；其次为信息传输、软件和信息技术服务业，占比12.07％；再次为批发和零售业、科学研究和技术服务业，占比2.62％。

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