5月28日，上海(hǎi)荣正企业咨询服(fú)务（集团）股份(fèn)有限(xiàn)公司发(fā)布(bù)了《中(zhōng)国企业(yè)家价值报告（2023）》（以(ypupil是什么意思 pupil是可数名词吗ǐ)下简称“报告(gào)”），揭开了2022年度上市公司(sī)高管薪酬、股权(quán)激励情况的详(xiáng)情序幕。

　　报告(gào)显(xiǎn)示，通威股份副总裁李斌，三一重能(néng)总经理、核心技(jì)术人(rén)员(yuán)李强(qiáng)，药明(míng)康德董事长、总(zǒng)裁李革分别(bié)占据2022年(nián)度(dù)A股上市公(gōng)司高(gāo)管薪(xīn)酬排(pái)行前(qián)三甲，还有高管(guǎn)薪酬超(chāo)8000万。

　　另外，2022年(nián)上市(shì)公司最高年薪的(de)平均值为171.41万元，同(tóng)比增长3.63％，增速有(yǒu)所(suǒ)放(fàng)缓。

　　具体详情如(rú)下(xià)——

　　A股高管最高年薪8653万元(yuán)

　　据(jù)悉，报告以2023年4月30日以前公开披露的上市公司(sī)年报(bào)，剔除单独发行(xíng)B股的上市公(gōng)司、暂停上市的(de)公司，以及2023年1月1日(rì)以后上市的公司(sī)，最(zuì)终研究样本为5061家。

　　其中，2022年(nián)度A股上市公司最高(gāo)年薪排行中，高管年(nián)薪(xīn)最高的“花落(luò)”位于四川(chuān)的通威(wēi)股份，其副总裁李斌以8652.9万元位居高管薪酬(chóu)的榜(bǎng)首，其次为三一(yī)重能(néng)总经理(lǐ)、核(hé)心技术人员李强(qiáng)，年薪为5497.9万元(yuán)，再次(cì)为药明康德(dé)董事长、总裁李革，年薪为(wèi)4196.9万(wàn)元。

　　2022年度上市公司董事长年薪排行(xíng)中，薪酬超过2千(qiān)万的有6家公(gōng)司。其中，三一重能(néng)董事长周福贵以(yǐ)年薪4235.6万元位居排(pái)名“榜首”，其(qí)次(cì)pupil是什么意思 pupil是可数名词吗为药(yào)明康(kāng)德董事(shì)长、总(zǒng)裁(cái)李革年薪(xīn)4196.9万元，再次(cì)为迈瑞医疗董事(shì)长(zhǎng)李西廷，年薪为2621.4万(wàn)元。此外，闻泰科技(jì)、伊利股份、鹏鼎控股董事长(zhǎng)年薪均居于前列，分别为2581.3万元(yuán)、2576.7万元、及(jí)2104.1万元(yuán)。

　　报告指出，从“历年公司(sī)高管最高年薪平均值增长(zhǎng)率趋势图”可知，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅(fú)放缓，下降至3.63％。不(bù)过，对比于2022年(nián)全国(guó)GDP增长幅度（3％）来看(kàn)，上市公司高管年薪(xīn)水(shuǐ)平整体(tǐ)增长水(shuǐ)平呈现回暖态势(shì)。

　　金融业高管薪酬均值超250万

　　报(bào)告指(zhǐ)出，在2022年(nián)度，从行(xíng)业角度(dù)来(lái)看，金融(róng)业上市公(gōng)司高管(guǎn)薪酬(chóu)水平(píng)仍然位列第(dì)一(yī)，均(jūn)值(zhí)为254.9万元(yuán)；卫生和(hé)社会工作行业紧随其后，均值为240万(wàn)元。

　　上海荣正咨询认为(wèi)，此主(zhǔ)要在于2022年度，由(yóu)于(yú)新冠(guān)疫情的持续影响(xiǎng)，卫(wèi)生(shēng)和(hé)社会工作行业依(yī)旧(jiù)保(bǎo)持高(gāo)速增长。不过，随着防疫政策持续(xù)的优化，多地已(yǐ)调整核(hé)酸(suān)检测(cè)的必(bì)要性与频(pín)率，不再将核酸结果作为出行的限(xiàn)制条件，“全民核酸”已退出(chū)历史(shǐ)舞台。

　　从所有制度(dù)来看，受国(guó)企限薪令影(yǐng)响，地方国企高管薪酬已和民营(yíng)上市公司高管薪酬基本持平，其中(zhōng)，地(dì)方国企(qǐ)的董事长、总经理、副总经理平均年薪略低于民营控股上市公司，董秘、财务总监(jiān)的平均(jūn)年薪均略高于民营上(shàng)市公司。

　　在上市板块方面(miàn)，科创(chuàng)板上市(shì)公司的高(gāo)管薪酬整体高(gāo)于主板、创(chuàng)业板、北交所上市公司的高管薪(xīn)酬，反(fǎn)映了以科技创新型企业(yè)居多的科(kē)创板人力资源资本化程度更(gèng)高。

　　除科创板外，各级高管薪酬均值比较下，主板均高于创业板，侧面反映了(le)高管(guǎn)薪酬与公司(sī)规模大(dà)小具有正相关的(de)关(guān)系，随(suí)着公(gōng)司规(guī)模减(jiǎn)小，高(gāo)管薪(xīn)酬(chóu)也(yě)相应递减。

　　不过，在(zài)2022年度，上(shàng)市公司的高(gāo)管持股市(shì)值的均值较(jiào)2021年度缩减。报(bào)告显(xiǎn)示，截止2022年12月31日，A股市场市值总(zǒng)规模为87.70万(wàn)亿元(yuán)，较(jiào)2021年末A股市(shì)值(zhí)总(zǒng)规模(mó)99.04万亿元缩水11.46％，市值减少超11万亿(yì)元。

　　股权激励(lì)计划数量同比小(xiǎo)幅下降

　　在股权激励计(jì)划方面，2022年(nián)度，A股市场公告(gào)的股权激励计划数(shù)量较2021年(nián)略有下(xià)降(jiàng)。

　　报告显示(shì)，2022年(nián)全年，A股(gǔ)上市公司共(gòng)公告(gào)了762个股权(quán)激励计(jì)划，同(tóng)比(bǐ)下降(jiàng)8.41％，平均每月推出63.5个股(gǔ)权(quán)激励计划。

　　“虽然由于2022年度整(zhěng)体A股市场(chǎng)持续低(dī)迷(mí)、上市公司(sī)对于未来(lái)业绩预期不明朗(lǎng)等因素的影响致使股权激励计(jì)划数量有(yǒu)所下降，但整体并(bìng)不改变股(gǔ)权激励(lì)广度、深度持续提升(shēng)的势头。”上(shàng)海(hǎi)荣正咨询表示，从2006年(nián)至今，股权激(jī)励广度由2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深度已(yǐ)经由1.00提高至累积到(dào)2022年的(de)1.70。

　　从(cóng)A股各(gè)板块(kuài)看，创业(yè)板超(chāo)越主板成为股权激励(lì)计划(huà)公告数量最多的板块(kuài)，达到240个，占总公(gōng)告数量(liàng)的31.50％；深主(zhǔ)板股权激励(lì)计划公告数量为176个，占总公告数量的(de)23.10％；沪主板(bǎn)股权(quán)激励(lì)公(gōng)告数(shù)量为173个，占总公告数(shù)量(liàng)的22.70％；科创板公(gōng)告了155个股权激励计划，占(zhàn)总公告数量的(de)20.34％；北交(jiāo)所公(gōng)告了(le)18个股权(quán)激励计(jì)划，占总(zǒng)公(gōng)告数量(liàng)的2.36％。

　　此(cǐ)外，从地区(qū)分(fēn)布来看(kàn)，沿海开放(fàng)城市、华东及华南地区实(shí)施(shī)股权激励计划(huà)的数量要(yào)远(yuǎn)大(dà)于西南和东北部地区。广东省在2022年(nián)上市(shì)公(gōng)司公告(gào)股(gǔ)权激(jī)励(lì)计划数(shù)量最(zuì)多，占比21.00％；浙江(jiāng)省(shěng)、江苏省、上海市、北京市(shì)紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激(jī)励计划数量最多(duō)的依然为(wèi)制造业，占比74.28％；其次为信(xìn)息传输、软件和信息技术服(fú)务业(yè)，占比12.07％；再(zài)次为批发和零售业(yè)、科学研究和技(jì)术服务业(yè)，占比2.62％。

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