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2023年护士(shì)还有编制吗

　　2023年护士还有编制的。

　　还有编制的!目前(qián)并(bìng)未有确切(qiè)消息表明(míng)要取消护(hù)理编(biān)制(zhì)，今(jīn)年各地事(shì)业单位压缩面膜蚕丝和纯棉的哪个好用，压缩面膜哪个牌子好用招考中，也有一部(bù)分护(hù)理编制招聘名(míng)额，只是护理编制人员(yuán)稳(wěn)定性(xìng)较强，各个(gè)单位(wèi)护理编制的名额没有那么多，从各大二，三级医院(yuàn)情(qíng)况看，护士编制少之又少，几乎(hū)几年(nián)都没有空缺，而(ér)在一级(jí)医院及社区(qū)医院还(hái)是有(yǒu)一(yī)些编制的，但通常(cháng)要求比较高，一般要求(qiú)本(běn)科以上(shàng)学历(lì)才可报(bào)考，这个要结合当地(dì)及各个医(yī)院的(de)招聘要求来(lái)看。

护士是事业编制吗

　　是(shì)是的。

　　护士是事业编制。

　　医院有很多的事(shì)业编制的护士，但是得通过考试，也看学历吧(ba)，更多的是合同制(zhì)的护士，非编制护士(shì)，就是合同护士（聘用(yòng)护士(shì)）的同工同酬问(wèn)题，是中国护理的一(yī)个焦点问题，也是很多合同(tóng)护士所关心的。

　　医院分为公立(lì)医院以及私立医院(yuàn)，一般公(gōng)立医院(yuàn)是(shì)属于自收自支的事(shì)业(yè)单位，所以(yǐ)只(zhǐ)有公(gōng)立医院才有事业单位编制。

　　公立(lì)医院，经营性质(zhì)一般是非营(yíng)利性的，后面一般冠以人(rén)民医(yī)院，如XX县人民医(yī)院，但(dàn)也不全是绝(jué)对。

护士享有(yǒu)的权(quán)利(lì)

　　一、护(hù)士执业(yè)，有按照(zhào)国(guó)家有关规(guī)定获取(qǔ)工资报(bào)酬、享(xiǎng)受福(fú)利待遇(yù)、参(cān)加(jiā)社会保险(xiǎn)的权利。

　　任何单(dān)位或者个人不得克(kè)扣(kòu)护士工资，降低(dī)或者取消护士福利等待遇。

　　二、护士执业，有获得与其(qí)所从事的护理工作相适应的卫生防护(hù)、医疗(liáo)保健服务的权利。

　　从(cóng)事直(zhí)接(jiē)接(jiē)触(chù)有(yǒu)毒有害物质、有感染传染病危(wēi)险工作的(de)护士，有依(yī)照有(yǒu)关法律、行政法(fǎ)规的(de)规定接受职业(yè)健(jiàn)康监(jiān)护(hù)的权利；患职业病的，有(yǒu)依照有(yǒu)关法律、行政法规的规定获得赔偿(cháng)的权利。

　　三、护士(shì)有按照(zhào)国家有关规定获(huò)得与(yǔ)本(běn)人(rén)业务(wù)能力和学(xué)术水平相应的专业技术职务、职称的权利(lì)；有参加(jiā)专(zhuān)业(yè)培训(xùn)、从事学术研(yán)究(jiū)和交流、参加行业协会(huì)和专业学术(shù)团体的权利。

　　四、护士(shì)有(yǒu)获得疾病(bìng)诊(zhěn)疗、护理相关信息的(de)权利和其他与履行护理职责相关的权(quán)利，可以对医疗卫生机构和(hé)卫生主管部门(mén)的工作提出意见(jiàn)和建议。

事业单位四大编(biān)制类(lèi)型

参公(gōng)事(shì)业编

　　参公事(shì)业编全称是参照公(gōng)务(wù)员(yuán)管理的编制，它和公务员的(de)编(biān)制一样，都处(chù)于比(bǐ)较高的位置，可以说(shuō)是在金(jīn)字(zì)塔的最顶端(duān)。

全(quán)额拨款事(shì)业(yè)编

　　全额拨款事业编，这个群体在机关中(zhōng)的(de)工(gōng)作和(hé)公务员没有差别。

差额(é)拨款事业编和自(zì)收(shōu)自支事业编(biān)人员

　　差(chà)额拨(bō)款事业编，他(tā)的主要(yào)意思是国家财政(zhèng)及相关部门拨款一部分(fēn)，招聘单位负责一(yī)部(bù)分财(cái)政(zhèng)。

工勤编、临时工、政(zhèng)府雇员

　　此(cǐ)类编制(zhì)主要是技术工人。

　　他们大多是有(yǒu)技术但没有学历的(de)编制，工资收入比一般事业编较低、但(dàn)比社(shè)会普通工人的工资要高。

事业单(dān)位待遇方面(miàn)

　　一(yī)般的事业单位(wèi)工作人员(yuán)大体(tǐ)分(fēn)为编制(zhì)人员和非编(biān)制人员(yuán)（非编制人员就是本单位(wèi)自行外(wài)聘(pìn)的(de)人(rén)员，就(jiù)象企业聘用一样，由单位自行规(guī)定(dìng)其待遇，付给其工资，与地(dì)方财(cái)政没有(yǒu)关(guān)系）。

　　所以，非编制人员的待(dài)遇(yù)不一定(dìng)比(bǐ)编(biān)制人员差。

　　目前多(duō)数(shù)改革后的(de)事业单位(wèi)对新(xīn)进的人员(yuán)，包括(kuò)事业编(biān)制的人员在审(shěn)查档案后，交给人才中(zhōng)心保(bǎo)管(guǎn)。

　　另外(wài)也在(zài)积极推行事业单位(wèi)人员雇佣制(zhì)这将逐(zhú)渐改变事业单位编与(yǔ)企业编的(de)差距(jù)。

有无编制之间得区别

1.工(gōng)资(zī)待遇

　　有编制的话你(nǐ)的(de)待遇是有保证的，没有(yǒu)编制的话待遇会差(chà)一点。

　　主(zhǔ)要表现为绩效工(gōng)资(zī)，住房(fáng)公积金，住房(fáng)公积金补贴，偶尔年终还有点小奖金。

2.晋升途径

　　有编制的话可以(yǐ)考(kǎo)职(zhí)称，也可(kě)以有升职的希望，没有编制的话你(nǐ)干(gàn)几(jǐ)年都是普通科(kē)员(yuán)。

　　与此相关的各种福利(lì)待遇都收(shōu)到(dào)了(le)限(xiàn)制。

　　比如之前有的(de)疗养、年假等。

3.在(zài)单位(wèi)的地位

　　有(yǒu)编制的(de)筒子有(yǒu)投票(piào)权，在竞争上(shàng)岗(gǎng)啊年终互评的(de)时候你都有权(quán)利给同(tóng)事打个(gè)分啥的，虽(suī)说起到的作用并不大，但至(zhì)少也能发表(biǎo)下意见了。

　　没有编制的话或(huò)许就没有投票权(quán)，某些势(shì)力的同事(shì)对待你的态度也许会不一样(yàng)。

4.工作(zuò)量

　　没有编制的(de)人员往往(wǎng)要(yào)承担较大的(de)工作量。

　　你不做有随(suí)时走人的风险。

　　至于有编制的人，或(huò)许会出现年纪大点(diǎn)的有时候领导(dǎo)也会使唤不动。

护士是事业编制吗

一(yī)，为(wèi)什么有(yǒu)些护士有(yǒu)编制？是啥编制(zhì)？

　　首(shǒu)先可以明确一点，但(dàn)凡是有编制的护士，一定是公(gōng)立医院的护士(shì)，民(mín)营医院的护士肯定不存在编制一说，因为公立医(yī)院(yuàn)和民营医院的(de)性质存在本质区别(bié)。

　　公立医院，比如(rú)社区(qū)医院、乡镇(zhèn)医(yī)院(yuàn)、县区医(yī)院、地市级医院(yuàn)，它们属(shǔ)于(yú)事业(yè)单位，且多(duō)是差额拨款的事(shì)业单位，即部分开支由(yóu)财政拨(bō)款、部分开支由医院通过自(zì)己的途径筹(chóu)集(jí)。

　　既然性(xìng)质是事业单位(wèi)，那么有(yǒu)一(yī)部(bù)分医生、护(hù)士等员(yuán)工就属(shǔ)于(yú)事业编制。

　　反(fǎn)观(guān)民营医院，自(zì)负亏盈，与财政拨(bō)款不(bù)搭边、与事业单位更不搭边，本质上属于企业或公司的范畴(chóu)，无论是医(yī)生还是护士、后勤保障人员(yuán)，都属于企(qǐ)业(yè)员工，没有事业编制。

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　　既(jì)然公立医院属于(yú)事业单位，那么为什么不(bù)是所有的护士都是事(shì)业编制呢(ne)？为什么(me)拥(yōng)有事业编(biān)制的护士以年龄大(dà)的护士为主呢？原(yuán)因主要压缩面膜蚕丝和纯棉的哪个好用，压缩面膜哪个牌子好用有以下几点：

　　1，事业编制的公立医院与其他机关事业单位一样，编制规模是有限的，与公安(ān)有辅警(jǐng)、城(chéng)管有外(wài)聘人(rén)员的道理(lǐ)一样，在(zài)编制规模(mó)有限、工作量或业务量又较(jiào)高的矛(máo)盾下(xià)，招录非编制人员是解决上述矛盾最(zuì)为(wèi)直(zhí)接有(yǒu)效的手(shǒu)段；

　　2，有些护士(shì)没有编制也是出(chū)于管理、成本的考虑，从成本角(jiǎo)度来(lái)说，毕竟(jìng)医院是(shì)差(chà)额拨款的事(shì)业单位，凡事不能过度依赖财(cái)政拨款，用人成本在很大程度上(shàng)还要依靠自筹，因(yīn)此用人成(chéng)本(běn)越(yuè)低越(yuè)好(hǎo)，而非编制人员正(zhèng)好符合这一(yī)要求(qiú)；

　　3，最后就是医院去事(shì)业编(biān)进程的(de)要求。

　　前几年在去事业编的大背景下(xià)，有编制的护士退休之后，编额随即(jí)取(qǔ)消，新(xīn)工作的(de)护士也不再占(zhàn)用编制，而是合同制或派遣制。

　　这就是为什么编制(zhì)越来越少，且(qiě)编额(é)多被年龄大的(de)护士(shì)占据的原因所在。

二，护士如今(jīn)的用工形式、待遇(yù)差别

　　当下，除了少部分护士有事业编(biān)制以外，在限(xiàn)编(biān)、去事业编(biān)的(de)大背景下，绝大部分的护士有两种用工形式，一是合同制、二是派遣制。

　　所谓合(hé)同(tóng)制(zhì)，即(jí)护(hù)士直(zhí)接与医院签订用工合同，档案(àn)由医院人事部门或者人才市场(chǎng)管理；在收入(rù)构成方面，除了基本(běn)工资以外(wài)，根据工作年限和职称，发放一(yī)定系数(shù)的科室奖金。

　　因为(wèi)与医院直接签订的用工合同，所以也(yě)直接归(guī)医院管理，这一点(diǎn)与(yǔ)事业编制的护(hù)士差(chà)别(bié)不大，差别较大的是晋升方面(miàn)不(bù)占优势。

　　第二(èr)，派遣制。

　　派遣制就更好理解了，本质上不属于医院的职工，而是与第三(sān)方劳务公司、人(rén)力资(zī)源公司签(qiān)订劳动合(hé)同，第(dì)三方公司(sī)再派遣其到医院工(gōng)作，薪(xīn)资待(dài)遇的多少一(yī)般由劳务公司决定，医院不与其直接发生薪资发放关系。

　　派(pài)遣(qiǎn)制的(de)护士在晋升(shēng)、薪资待遇、工作稳定(dìng)性等方面都不及(jí)合同制(zhì)护士(shì)，而且多(duō)从事最苦最(zuì)累的基础护理工作。

　　其他福利待遇方面，比(bǐ)如过(guò)年过节发放(fàng)的水果蛋(dàn)糕、粮米(mǐ)油盐等，三种类型的用工(gōng)差别不大。

　　不过，有些地区(qū)的事业编(biān)人员有精(jīng)神文明奖，合(hé)同制(zhì)、派遣制的(de)护士当然就没有资格发放(fàng)了。

　　护士是服务行业吗

　　是的(de)。

　　护士是(shì)医疗服务行业(yè)。根据压缩面膜蚕丝和纯棉的哪个好用，压缩面膜哪个牌子好用世界贸易组织统(tǒng)计和信息系统局(SISD)的国际服务贸(mào)易分类表(biǎo),国际服务(wù)贸易分为11大类142个服务项目。

　　第八(bā)类、健康(kāng)与社会服务,包括(kuò)医院服(fú)务(wù)、其他人类健康服务(wù)、社会服务及其(qí)他健康与(yǔ)社会服务(wù)。

　　服务行业的定义在《现代汉语(yǔ)词典》中:“为人(rén)服务,使(shǐ)人(rén)生活上得到方便(biàn)的行业,如(rú)饮食业、游旅(lǚ)业(yè)、理发业、修(xiū)理生活日用品(pǐn)的行业等。

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