你(nǐ)的工作“钱”景(jǐng)如何？国家(jiā)统计局最新(xīn)发布(bù)的数据显示，2022年全国(guó)城镇非私(sī)营单位就业人员年平(píng)均(jūn)工资为114029元，比上(shàng)年增加7192元；全(quán)国城镇私营单(dān)位就(jiù)业(yè)人员年平均(jūn)工(gōng)资(zī)为65237元(yuán)，比上(shàng)年增(zēng)加2353元。在19个行业门(mén)类(lèi)中，有(yǒu)18个行业的就(jiù)业人员平均工资保持增(zēng)长(zhǎng)。

　　宏观经济(jì)大盘(pán)总体稳(wěn)定(dìng)为工(gōng)资(zī)增长奠定了(le高宽深用什么字母表示什么，高宽深用什么字母表示出来)基础(chǔ)。2022年，面(miàn)对国内外多(duō)重超预(yù)期因素冲击，党(dǎng)中央、国务院及时出台(tái)实施稳经济一揽子政(zhèng)策和接(jiē)续(xù)措(cuò)施，各地区各部门加(jiā)大援(yuán)企稳岗(gǎng)、就业帮扶(fú)力度，就业形势保持了(le)总体稳定。2022年(nián)城镇单位(wèi)就(jiù)业人员工资增速虽有所回落，但(dàn)总(zǒng)体上保持了增(zēng)长。

　　数据出炉后，不(bù)少网友(yǒu)表示“又双叒叕被平均”“一(yī)不小心(xīn)又拖了后腿”，还有网友调(diào)侃(kǎn)“谁领(lǐng)了(le)我的钱”。平均工资统计数据与个体感受差异(yì)较大，几乎是(shì)每年数据发布后都有(yǒu)的(de)反应，对此应科学理(lǐ)性看待。

　　首先(xiān)要看(kàn)到，行(xíng)业间、地区间工资(zī)水(shuǐ)平(píng)差距确实(shí)还(hái)较为明显(xiǎn)。数(shù)据显(xiǎn)示，城(chéng)镇非私营单(dān)位(wèi)工资水平行业高低(dī)倍差(chà)达到4.08；城镇私营单(dān)位工资水平行业高低倍差为2.91。私(sī)营单位(wèi)平均工资(zī)仅相当于非私营单位的57.2％，且增速慢于非私营单位。

　　分区(qū)域看(kàn)，无论在城镇非私(sī)营(yíng)单位还是私营(yíng)单位中，工资水平(píng)都是东部最高(gāo)、东(dōng)北(běi)最低。分行业看(kàn)，信(xìn)息传输(shū)、软件和(hé)信息技(jì)术(shù)服(fú)务(wù)业，金融业，科学研究和技术(shù)服务业平均工(gōng)资水平位居前三位(wèi)，这也符合近年来社会的普遍认知。在城镇非私营(yíng)单(dān)位中，工(gōng)资水平排在(zài)后三位(wèi)的是住宿和餐饮业，农(nóng)林牧渔业(yè)，居民(mín)服务、修理和其(qí)他服务(wù)业；在(zài)私营单位中则是农林(lín)牧渔业(yè)，水利(lì)、环境和(hé)公共设施(shī)管理业以及住(zhù)宿和餐饮业。

　　理性(xìng)看(kàn)待平均工资，还需要了(le)解这(zhè)一数据是如何统计(jì)的。平均工资的(de)统计(jì)对象是(shì)城镇地域内从业(yè)人员(yuán)在(zài)5人及以上(shàng)的法人单位，个体工商户、自(zì)由职业(yè)者等非单(dān)位就业(yè)人员(yuán)不(bù)在统计范(fàn)围内。为什么平均工资比感觉中的高？首先，平均工(gōng)资反映的是税前工资，也就是单位(wèi)就业人(rén)员(yuán)领取的由本单位发(fā)放的(de)全部劳动报酬，包括工资、奖(jiǎng)金和各类津贴补贴，以及(jí)单位(wèi)从个(gè)人工(gōng)资中代(dài)扣代缴的个人所得税、社会保险基(jī)金及(jí)住房公积金等(děng)。因此，统计数据往往比个(gè)人(rén)拿到手的实发工(gōng)资要(yào)高一些。

　　平均工资也不等于个人工资。平均工资是(shì)某一范围内所(suǒ)有(yǒu)个人工资的平(píng)均值。由于所处(chù)行(xíng)业、隶属(shǔ)关系、单位(wèi)性(xìng)质、所在地区、经济(jì)效益(yì)及个人所在岗位不(bù)同等诸多因素影响，各地区、各行业之(zhī)间工资水平客观(guān)上存在(zài)较大差(chà)异(yì)。不宜简单将个(gè)人工资与总体平均工资(zī)直(zhí)接(jiē)比较。实际上，工资(zī)和收入一般呈现(xiàn)正偏(piān)态分布，也就(jiù)是(shì)少数人工资水平较高(gāo)，多(duō)数人工资水(shuǐ)平(píng)较低，平均值往(wǎng)往偏(piān)离并高(gāo)于一般水平，即大多数个(gè)体数据低(dī)于平均值。

　　既然(rán)高宽深用什么字母表示什么，高宽深用什么字母表示出来如此，为何(hé)还要(yào)进行平均工(gōng)资(zī)统计？这是因为，平均工资指标对(duì)于(yú)宏观政(zhèng)策(cè)研究具有重要意(yì)义。工资数(shù)据可以反映不同(tóng)行(xíng)业、不(bù)同岗位之间的工资分配(pèi)关系和工资(zī)差异变化趋势(shì)，对国民经济核算、研究制定(dìng)收入分(fēn)配(pèi)政策至关(guān)重要。此外，无论是诉讼申领赔偿，还是(shì)灵活就业人员缴(jiǎo)纳(nà)社(shè)会(huì)保险，都(dōu)要以平均工资作为(wèi)计算基数。

　　网友(yǒu)的“被平均”之叹之惑，一定程度上是由(yóu)于对工资统计缺乏足够了解(jiě)，但更(gèng)深层面上也反(fǎn)映出人们对提高收入水平的期盼。“啥(shá)时(shí)候把工资给我涨涨”，是许多网友在(zài)调侃之外的共同心声。

　　工资收入是劳(láo)动者最关心、最直接、最现实(shí)的(de)经济利益。党的十八(bā)大以来，党(dǎng)中央深入推进工资收入分配制度改革(gé)取得明显(xiǎn)成效，工资收(shōu)入分配格局不断(duàn)优化。进一(yī)步推(tuī)动收入增长，根本上要靠经济(jì)发展做(zuò)大“蛋糕”。要持续强化就业(yè)优先政策，坚持经济发(fā)展就业导向，努力(lì)实现更加(jiā)充分、更高质(zhì)量就业。在(zài)此基(jī)础(chǔ)上，进(jìn)一步优化收入分配结构，分好“蛋糕(gāo)”。坚持多劳多得，着重保护劳动(dòng)所得，增加劳(láo)动者特(tè)别是一线劳动者劳动报(bào)酬(chóu)，提高劳动(dòng)报酬在初次(cì)分配中的比重(zhòng)。健全劳动、资本、土地、知(zhī)识、技术、管理、数(shù)据(jù)等生产(chǎn)要素由市场评(píng)价(jià)贡献、按贡献决定(dìng)报酬的机制，健全劳(láo)动者(zhě)工资决定、合理增长和支付保障机(jī)制，健全最低(dī)工资标准(zhǔn)调整机制。

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