人才招聘素有每年(nián)“金三银四”的高峰期，不少人会选择在这(zhè)一时间跳槽。中新经纬(wěi)统计(jì)，截至(zhì)4月20日，共有63家A股上市公司公(gōng)告财务负(fù)责人离职，其中超过一半的(de)离(lí)职是由于个马美如简介(gè)人原(yuán)因。

　　从相关公司的行业分布(bù)来(lái)看，近期信息技术和工业公司的财务负责(zé)人离职较多。占比最高的是信息技术行业，达17家，占比(bǐ)26.98％；其次是工(gōng)业(yè)，共有15家，占(zhàn)比(bǐ)23.81％；此外可选消费行(xíng)业的公司为14家，占比(bǐ)22.22％；占(zhàn)比最低的是(shì)公用事业和房地产，均为(wèi)1家。

　　在地域方(fāng)面(miàn)，以广东和浙(zhè)江(jiāng)地区的上市(shì)公(gōng)司为主，两者占据了63家公司(sī)的四成；此外，公(gōng)司数量较多的还(hái)有上海、江苏(sū)，均为(wèi)7家，紧(jǐn)随其(qí)后的北京、河北、四川分别(bié)有6家、5家、2家。

　　根据公(gōng)告的(de)离职原因，因个人原因(yīn)离职(zhí)的财务负责人(rén)有(yǒu)36位，占比57.1％，对于具体原因，公告(gào)并未(wèi)进一步公布(bù)。具体来看，茂(mào)化实(shí)华、汇洁股份、高(gāo)斯贝尔的财(cái)务负责(zé)人均(jūn)是因为个(gè)人身体(tǐ)原因离职；常(cháng)宝股份(fèn)和英方软件则提到财务(wù)负(fù)责人(rén)离(lí)职的原(yuán)因是家(jiā)庭(tíng)；重(zhòng)庆港(gǎng)、菜百股份(fèn)财务负(fù)责人离职是因为(wèi)退休或临近退休；塞力医(yī)疗的财务(wù)总监(jiān)离职是(shì)因为个人(rén)职业规(guī)划。此外，因工作(zuò)岗位调(diào)整、内部调动等原因离(lí)职的有17位，占比26.98％。

　　中芯国际高永岗(gǎng)辞任首席财务官的原因则有些不同，是“为专注于履行其(qí)作(zuò)为公司董事长及执(zhí)行董(dǒng)事的职责(zé)”。根据公告(gào)，中(zhōng)芯国(guó)际(jì)于2022年(nián)3月17日委任高永岗(gǎng)为董事长同时(shí)兼任(rèn)首席财务官一职。

　　资(zī)料显示，高(gāo)永岗为南开大学管理学博士，曾(céng)任电信科学技术(shù)研(yán)究院总会计师、大唐电信集团财务有限公(gōng)司(sī)董事(shì)长。高永岗辞任后(hòu)，自2023年2月9日(rì)起，由资深副总(zǒng)裁吴俊峰担任中芯国际财务负(fù)责人暨高(gāo)级(jí)管理人(rén)员。3月29日发布的年报显(xiǎn)示，高永岗任中芯国际董事长(zhǎng)兼执行董事，亦担任中(zhōng)芯国际(jì)若(ruò)干(gàn)子公司及(jí)参股公司的董(dǒng)事(shì)或(huò)董事长。

　　中(zhōng)新经纬注意到，有不少(shǎo)此次(cì)离(lí)职(zhí)的财务负责人此前还兼任公司的董事、董(dǒng)事会(huì)秘书(shū)、总经理或副总(zǒng)经(jīng)理(lǐ)等职务，而此番大多一并辞去了身(shēn)上的其他职位。例如禾迈(mài)电(diàn)力(lì)的方光(guāng)泉在辞去财务总监的(de)同时(shí)也(yě)辞去了副总经(jīng)理、董事(shì)会秘(mì)书职务(wù)，锦盛新材的(de)段刘滨辞去财(cái)务总监职(zhí)务时也辞去了副总经理一职。

　　“金三(sān)银四”不(bù)香了？马美如简介>

　　数据(jù)显(xiǎn)示(shì)，2021年(nián)、2022年1-4月有财务负责人离职的上市公司分别有112家(jiā)和107家，分(fēn)别占当(dāng)年总离职数(shù)的34.67％和(hé)34.08％，平均来看，略高(gāo)于当年其他八个(gè)月的占比。同时，2023年1-4月有财务(wù)负(fù)责人离(lí)职的上市公司为63家，4月还剩下10天(tiān)，照(zhào)此计算，今年1-4月(yuè)财务负责人的(de)离职数或明(míng)显低于(yú)前两年。

　　看懂(dǒng)APP联合创始人由曦对中(zhōng)新经纬表(biǎo)示，作为上(shàng)市公司的核(hé)心(xīn)管(guǎn)理层之一，财务负责人的(de)离(lí)职可能涉(shè)及多(duō)方(fāng)面的因素，寻求更好(hǎo)的职业发展机会、公司业绩以及管(guǎn)理层变动(dòng)是他们离职的几(jǐ)大主要(yào)原因。

　　北京盈科（上海(hǎi)）律师事务所高级合伙人、律师陈元对中(zhōng)新(xīn)经(jīng)纬分(fēn)析(xī)称，财务负责(zé)人离(lí)职一般可(kě)能是自身身体原因、谋求其他(tā)职(zhí)业发展等因素，而客观原因则可(kě)能是风险规避、行(xíng)业前景(jǐng)、监管环境、公司生(shēng)态发生变化等。不过，财务负责人往往直接接触公司的财务及现金状况，当公司的财(cái)务发生问题时(shí)，财(cái)务(wù)负(fù)责人一(yī)般“难辞其咎”。

　　陈元认为，今年上市(shì)公司财务负责人离(lí)职(zhí)人数相较(jiào)于前两年减少是因为经(jīng)济形势改善，他(tā)们所(suǒ)面临的压(yā)力相(xiāng)应(yīng)减小，离职意愿也(yě)没(méi)那么强。从员工(gōng)角度看(kàn)，在“金三(sān)银四”离职往往是为(wèi)了追求更(gèng)好的(de)职业发展，但上(shàng)市(shì)公司财务负(fù)责人的离职(zhí)需要综合分析原因。换言之(zhī)，“金(jīn)三银四”并(bìng)非每年(nián)1-4月份财(cái)务负责(zé)人离职的唯一原因，若他们发现公司的财(cái)务(wù)状况(kuàng)欠佳甚至存在风险时，不等到次年财(cái)报季(jì)而选择在(zài)第四季(jì)度提前离(lí)职也是常见做(zuò)法。陈元提示，若是上市公司财务状况真的出现了问题，财(cái)务负责人仍需要对(duì)其(qí)在职期间的(de)财务问题(tí)负责，同时(shí)，财务负责(zé)人的离职可能会影响相关公司的股价(jià)，投资(zī)者应当对此保持(chí)警惕。