人(rén)才(cái)招聘素有每年“金三银四”的高峰期，不少人会选择(zé)在这一(yī)时(shí)间跳(tiào)槽。中新(xīn)经纬统计，截(jié)至(zhì)4月20日，共有(yǒu)63家A股上市公司公告财务(wù)负责人离(lí)职，其中超过一半的离职是由(yóu)于个人(rén)原因。

　　从相(xiāng)关公司的行业分布来看，近期信息技术和工业公司的财(cái)务(wù)负(fù)责人(rén)离职较多。占(zhàn)比最高的是信息技(jì)术行业(yè)，达(dá)17家，占(zhàn)比26.98％；其(qí)次是工(gōng)业，共有(yǒu)15家(jiā)，占比23.81％；此外可选(xuǎn)消费行业(yè)的公司(sī)为14家，占比22.22％；占比最(zuì)低的(de)是公(gōng)用事业和房(fáng)地产，均为1家。

　　在地域(yù)方面，以(yǐ)广东和浙(zhè)江地区的(de)上市公司为(wèi)主(zhǔ)，两者占(zhàn)据了63家公(gōng)司的(de)四成；此外，公司数量较多的(de)还有上海、江苏，均(jūn)为7家，紧随其后的北京、河北、四川分别有6家、5家、2家(jiā)。

　　3502身份证号码开头是哪的，身份证号3502开头的是哪里人根据公(gōng)告的离职原因，因个人原因离职的财(cái)务负责人有(yǒu)36位(wèi)，占比57.1％，对于具体原因(yīn)，公告并未进一(yī)步公布。具体来看(kàn)，茂化实(shí)华(huá)、汇洁(jié)股份、高斯贝尔的财务(wù)负责人均是因为个(gè)人身体原因(yīn)离职；常宝(bǎo)股份和英(yīng)方软件则提到财(cái)务(wù)负责人(rén)离职的(de)原因是家庭；重(zhòng)庆港(gǎng)、菜百股份财(cái)务负责(zé)人离职是(shì)因为退休或临近退休(xiū)；塞(sāi)力医疗的财务总(zǒng)监离(lí)职是(shì)因为个人职业规划。此外，因工作岗位(wèi)调整、内部调动等原因(yīn)离(lí)职(zhí)的有17位，占(zhàn)比26.98％。

　　中芯国际(jì)高(gāo)永岗辞任首席财务(wù)官的原(yuán)因则有(yǒu)些(xiē)不同，是“为专注于履行其作为(wèi)公司董事长及执行董(dǒng)事(shì)的职责”。根据(jù)公告，中芯国际于(yú)2022年3月17日委任(rèn)高永岗(gǎng)为董事长同(tóng)时兼任首席财务(wù)官(guān)一(yī)职(zhí)。

　　资料(liào)显示，高(gāo)永岗(gǎng)为南开大学(xué)管理学博士，曾(céng)任电信科学(xué)技术研究院总会计师、大(dà)唐(táng)电信集团财务(wù)有限公司董事(shì)长(zhǎng)。高(gāo)永岗(gǎng)辞任后，自2023年2月9日起(qǐ)，由资深副总(zǒng)裁(cái)吴俊峰担任中(zhōng)芯国际财务负(fù)责人暨高级管理人员。3月29日发布的年报显示，高永(yǒng)岗任中芯(xīn)国际董事长兼执行董事，亦担任中芯国(guó)际若干子公司及参(cān)股公司的董事或董(dǒng)事(shì)长。

　　中(zhōng)新经纬注意到，有不(bù)少此次离职的财务负责人此(cǐ)前(qián)还兼任公司的董事、董事会(huì)秘书、总(zǒng)经理或副(fù)总经理等职务(wù)，而此番(fān)大多一并辞(cí)去了(le)身上(shàng)的其他职位。例(lì)如禾(hé)迈电力的(de)方光泉(quán)在辞(cí)去(qù)财(cái)务总监的同时也(yě)辞(cí)去(qù)了(le)副(fù)总经理、董事会秘书(shū)职(3502身份证号码开头是哪的，身份证号3502开头的是哪里人zhí)务，锦盛新(xīn)材(cái)的段刘滨辞去(qù)财务总监职务时也辞(cí)去(qù)了副总经理(lǐ)一职。3502身份证号码开头是哪的，身份证号3502开头的是哪里人p>

　　“金三(sān)银四”不香了？

　　数据显示(shì)，2021年、2022年(nián)1-4月有财务(wù)负责人离职的(de)上市公司分别(bié)有112家和107家，分别占(zhàn)当年(nián)总离职数的(de)34.67％和(hé)34.08％，平均(jūn)来看，略高于(yú)当年其他八个月的占(zhàn)比。同时，2023年(nián)1-4月有财务负责人(rén)离职的上(shàng)市公司为63家，4月还(hái)剩下10天，照此计算，今(jīn)年1-4月财务负责人(rén)的(de)离职数(shù)或(huò)明显低(dī)于前两年。

　　看懂APP联(lián)合创(chuàng)始(shǐ)人(rén)由曦对(duì)中新经纬表示，作为上(shàng)市公司(sī)的核心管(guǎn)理(lǐ)层(céng)之一，财务负责人的离职可能涉及多(duō)方(fāng)面的因素(sù)，寻求(qiú)更好(hǎo)的(de)职业发展机会、公司业(yè)绩以及(jí)管(guǎn)理层(céng)变动是(shì)他们离(lí)职的几大主(zhǔ)要原因。

　　北京盈科(kē)（上海）律师事务所高级合伙人、律师陈(chén)元对中新(xīn)经纬分析称，财(cái)务负责人离职一般可能(néng)是自身身体原因、谋求其他职(zhí)业发展(zhǎn)等因素，而客观原因(yīn)则可能是风(fēng)险规(guī)避、行业前景、监管环境(jìng)、公司生态(tài)发生(shēng)变化等。不过，财(cái)务负责人往往直(zhí)接接触公司的财务(wù)及现金状(zhuàng)况，当公司(sī)的财务发(fā)生问(wèn)题时(shí)，财(cái)务负(fù)责人一般(bān)“难辞其咎”。

　　陈元认为，今(jīn)年上(shàng)市(shì)公司(sī)财(cái)务负责人离职人数相较于(yú)前(qián)两年(nián)减少是因(yīn)为(wèi)经(jīng)济形势改善(shàn)，他(tā)们所面临的压(yā)力相应减小，离职意愿也没那么强。从员工角度看，在“金(jīn)三银四”离(lí)职往往是(shì)为了追(zhuī)求更好的职业发展，但上市公司财务负责人的离职需要综(zōng)合分析原因。换言(yán)之，“金三银四”并(bìng)非每(měi)年1-4月份财务(wù)负责人(rén)离职(zhí)的唯一(yī)原因，若他们发现公司(sī)的财(cái)务(wù)状(zhuàng)况欠佳(jiā)甚至存在(zài)风险时，不等(děng)到次(cì)年(nián)财报季而选择(zé)在第四季度提前离职也是(shì)常见做法。陈元提示，若是上(shàng)市(shì)公司财(cái)务状况(kuàng)真的(de)出现了问题，财务负责人仍需要对(duì)其在职(zhí)期间(jiān)的财(cái)务问题负责，同时，财务负责人的离职可能会影响相关(guān)公(gōng)司的股价(jià)，投(tóu)资者应当对(duì)此保持警惕。

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