华为(wèi)技术有限(xiàn)公(gōng)司(sī)成立于1987年，该公(gōng)司专(zhuān)注于ICT领(lǐng)域(yù)，在电(diàn)信运营商、企业、终端和云计算等领域构筑了端到端的解决方案(àn)优势(shì)，截至2016年底(dǐ)，华为有17多万名(míng)员工，全国工(gōng)商联发布“2016中国民营企业500强”榜单，华为以3950.09亿元的年营业(yè)收(shōu)入成为500强(qiáng)榜首，2019年2019中国民营企业500强发布，华为投资控股有限(xiàn)公司以7212亿营收排名第一，同时华为还(hái)获得了首批2019中(zhōng)国品(pǐn)牌强国(guó)盛典年度荣耀品牌的殊荣。

现在的华(huá)为毫(háo)无疑问是成功的(de)，但成(chéng)功背后(hòu)到底做了哪(nǎ)些努力我们也(yě)可以了(le)解一下(xià)。华(huá)为是(shì)100%由员工持有的民(mín)营企业。股东(dōng)会是公司权力机构，由(yóu)工(gōng)会和华为的主(zhǔ)要创始人(rén)兼总裁任正非(fēi)两名(míng)股(gǔ)东(dōng)组成，工会履行股东职(zhí)责、行使股东权利的机构是持(chí)股(gǔ)员工(gōng)代表会(huì)。持股员(yuán)工代表会由(yóu)全(quán)体持(chí)股员工(gōng)代表(biǎo)组成，代表全体持股(gǔ)员工行使有(yǒu)关权(quán)利，其(qí)中(zhōng)任正(zhèng)非作为公司(sī)个人股(gǔ)东(dōng)持有公司股份，同时(shí)也(yě)参与(yǔ)了员工(gōng)持(chí)股计(jì)划(huà)。

2001年底，在总裁(cái)任(rèn)正非的强力推行下(xià)regretted用法及例句，regret的用法和例句，华为(wèi)公司实行员(yuán)工持(chí)股改革：新员工不再派(pài)发长(zhǎng)期不变(biàn)一元一股的股票，而老员工的股票也逐渐转化为(wèi)期(qī)股，就(jiù)是所(suǒ)谓的“虚拟(nǐ)受限股”。至于什么叫虚(xū)拟受限股呢，这是华为投资控(kòng)股有(yǒu)限公司工会授(shòu)予(yǔ)员(yuán)工的一种特殊(shū)股票，每年(nián)华为会根据员工(gōng)的工(gōng)作水平和对公司的贡(gòng)献(xiàn)决定其(qí)获得的股(gǔ)份数(shù)。员工按(àn)照(zhào)公司当年净资产价格购买虚(xū)拟股，拥有虚拟股的员(yuán)工，可以获得一(yī)定比例的分红。

就是这样的华为员工持(chí)股方案让华为公司发展的越来越好，公司(sī)规定根据内(nèi)部的评价体(tǐ)系(xì)，员工的虚(xū)拟股每年可兑现1/4，价(jià)格是最新的每股净资产价格，不(bù)过(guò)这项规定也有(yǒu)很多(duō)限制(zhì)条件，比如中高层每年有(yǒu)兑现额度，只能(néng)每年兑现1/10，除非离(lí)职。并(bìng)且在离开后，还要经(jīng)历公司严格的(de)6个月审(shěn)核，确认不出现创业(yè)公司的产品(pǐn)与华为构成同业(yè)竞(jìng)争、没(méi)有从华为(wèi)内部挖过墙角等等条件中的任何一条后(hòu)，方可全额(é)兑现。

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