5月28日，上海荣正企(qǐ)业咨(zī)询服务（集(jí)团）股份有限公司发布了《中国企(qǐ)业家价值报(bào)告（2023）》（以下简称“报告”），揭开了2022年度(dù)上市公司高管薪(xīn)酬、股权激励情况的详情序幕。

　　报告(gào)显示(shì)，通威股份副总裁李(lǐ)斌(bīn)，三一(yī)重能总经理、核心技术人员李强，药(yào)明康德董(dǒng)事(shì)长(zhǎng)、总裁李(lǐ)革分别占据2022年度(dù)A股上市公司高管(guǎn)薪(xīn)酬排行前三(sān)甲，还(hái)有(yǒu)高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市公司(sī)最(zuì)高年薪的平(píng)均值为171.41万元，同(tóng)比增长3.63％，增速有(yǒu)所放缓(huǎn)。

　　具(jù)体详情如(rú)下——

　　A股高(gāo)管最高年薪(xīn)8653万元

　　据悉，报告以2023年4月30日以前公开披露的上市公司年(nián)报，剔(tī)除单(dān)独发行B股(gǔ)的上市公司、暂停(tíng)上市的公司，以(yǐ)及2023年1月1日以后上市的公司(sī)，最终研(yán)究样本(běn)为5061家。

　　其中，2022年度(dù)A股上市(shì)公(gōng)司(sī)最高(gāo)年薪排行中，高管年薪最高的“花落”位于四川(chuān)的通威股(gǔ)份，其副总(zǒng)裁李斌以(yǐ)8652.9万元位居高管薪酬的榜首，其次为三(sān)一重能总经理、核心技术人员李强，年薪为5497.9万元(yuán)，再次为药明康(kāng)德(dé)董(dǒng)事长、总裁李革，年(nián)薪(xīn)为4196.9万元。

　　2022年(nián)度上市公司(sī)董事长(zhǎng)年薪排(pái)行中(zhōng)，薪酬超过2千(qiān)万(wàn)的有6家(jiā)公司。其中，三一(yī)重(zhòng)能董事长周福(fú)贵以年薪4235.6万元(yuán)位(wèi)居排名(míng)“榜首”，其次为药明康(kāng)德董(dǒng)事长、总裁李革年薪4196.9万元，再(zài)次(cì)为(wèi)迈瑞医疗董事长(zhǎng)李(lǐ)西廷，年薪为2621.4万元。此外，闻(wén)泰科技、伊(yī)利(lì)股份、鹏鼎控股董事长年薪均(jūn)居(jū)于(yú)前列(liè)，分(fēn)别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告(gào)指出，从“历年公(gōng)司高(gāo)管(guǎn)最高年薪平均值(zhí)增长率(lǜ)趋势图(tú)”可知，相(xiāng)较于2021年度(dù)增幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下降(jiàng)至3.63％。不过，对比于2022年全(quán)国(guó)GDP增长幅度（3％）来看，上市公(gōng)司(sī)高管年薪水平整体增(zēng)长水平呈现回(huí)暖态(tài)势。

　　金融业高管薪酬均值(zhí)超250万(wàn)

　　报(bào)告指出，在(zài)2022年度(dù)，从行业角(jiǎo)度来(lái)看(kàn)，金融业上市公司高管薪酬水(shuǐ)平(píng)仍然(rán)位列第一，均值为254.9万(wàn)元；卫生和社会工作行业紧随其后，均值为240万元。

　　上海(hǎi)荣正咨询认为，此(cǐ)主要在(zài)于(yú)2022年度，由于新冠疫(yì)情的持续影响，卫生和社会(huì)工(gōng)作行(xíng)业依旧保持高速增长。不过，随着防疫政策持续的优化，多地已(yǐ)调整(zhěng)核(hé)酸(suān)检测的必要性与频率(lǜ)，不再将(jiāng)核酸结果作为出行的限(xiàn)制条件，“全(quán)民(mín)核酸”已退出历史舞台。

　　从(cóng)所有制度(dù)来(lái)看，受国企(qǐ)限薪令影响，地方国企高管薪酬已(yǐ)和(hé)民营上(shàng)市公司高管薪酬(chóu)基(jī)本(běn)持平(píng)，其(qí)中，地方(fāng)国企的董事长、总(zǒng)经理(lǐ)、副总经理(lǐ)平(píng)均年薪略低(dī)于(yú)民(mín)营控股上市(shì)公司，董秘、财(cái)务总监的平均年薪均(jūn)略高于民营上市公司(sī)。

　　在上市(shì)板块方面，科创板上市公司的高管薪酬整体高(gāo)于主板、创业板、北交所上市公(gōng)司的高(gāo)管(guǎn)薪酬(chóu)，反映了以(yǐ)科技创新(xīn)型(xíng)企(qǐ)业(yè)居多(duō)的科(kē)创板人(rén)力资源资本化程度更高。

　　除科创板外，各级高管薪酬均(jūn)值比(bǐ)较下，主(zhǔ)板均高于创业板，侧面反映了高管薪酬(chóu)与公司规模大小具有正相(xiāng)关的(de)关系(xì)，随着公司规模减小(xiǎo)，高管薪酬也相应递减。

　　不过(guò)，在2022年(nián)度，上市公司的高(gāo)管(guǎn)持股市值的均值(zhí)较2021年度(dù)缩减(jiǎn)。报(bào)告显示，截止2022年12月31日，A股市(shì)场(chǎng)市值(zhí)总规(guī)模为(wèi)87.70万亿元，较2021年末A股市(shì)值总规模99.04万亿元缩水11.46％，市值减少超(chāo)11万(wàn)亿(yì)元。

　　股权激励(lì)计划数量同比(bǐ)小(xiǎo)幅下降

　　在股权激励计划方面，2022年(nián)度，A股(gǔ)市场(chǎng)公告(gào)的股权激励计划数量较2021年略有下(xià)降。

　　报告(gào)显示，2022年全年，A股(gǔ)上市公司共(gòng)公(gōng)告(gào)了762个(gè)股权(quán)激励计划，同比下降8.41％，平均每月推(tuī)出63.5个(gè)股权激励计(jì)划。

　　“虽然由(yóu)于2022年度整体(tǐ)A股(gǔ)市场持续低迷、上(shàng)市公司对于(yú)未来业绩预期不明朗(lǎng)等因素(sù)的影响致(zhì)使股权激(jī)励计划数量有所下降，但(dàn)整体并不(bù)改(gǎi)变股权激励广度(dù)、深度(dù)持(chí)续提升的势头。”上海荣正(zhèng)咨询表示，从(cóng)2006年至今，股权(quán)激励广度由(yóu)2.81％扩大(dà)至(zhì)累积到2022年的51.79％，深度已经由1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创(chuàng)业板超越主板成为股权激励计(jì)划公告数量最多的板块，达(dá)到240个，占(zhàn)总公告数量(liàng)的31.50％；深主(zhǔ)板(bǎn)股(gǔ)权激(jī)励计(jì独善其身是什么意思啊 独善其身是褒义还是贬义)划公告数量为176个，占总公告数量(liàng)的23.10％；沪主板(bǎn)股(gǔ)权激励(lì)公告数量为173个，占总公(gōng)告数量(liàng)的(de)22.70％；科创板公告了155个股权(quán)激励(lì)计划(huà)，占(zhàn)总公告数量(liàng)的20.34％；北交所(suǒ)公告了18个(gè)股权激励(lì)计划，占总公告数(shù)量(liàng)的2.36％。

　　此外，从地(dì)区分布(bù)来看，沿海开放城市(shì)、华(huá)东及华南地区实施股权激励计划的数量要远(yuǎn)大(dà)于西南和东北部地区(qū)。广东省在2022年上市(shì)公(gōng)司公告股权激励计划(huà)数(shù)量(liàng)最多，占比21.00％；浙江省、江苏省、上海市、北京市紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上(shàng)，2022年度，股权激励计划数量最多的依然为制造业，占比74.28％；其次为(wèi)信息传输、软件和(hé)信息技术服务业(yè)，占比12.07％；再(zài)次(cì)为批发和零(líng)售业、科学研究和技术服务业，占比2.独善其身是什么意思啊 独善其身是褒义还是贬义62％。

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