5月28日，上海(hǎi)荣正企业咨询服务(wù)（集团）股份有限公司(sī)发布了(le)《中国(guó)企业(yè)家价值报告(gào)（2023）》（以下(xià)简称“报告”），揭开了2022年度上市(shì)公司高管薪酬、股(gǔ)权激(jī)励(lì)情况的详情序幕。

　　报告显示，通威股份副总裁李(lǐ)斌，三一重(zhòng)能总经理、核心技(jì)术人(rén)员李强，药明康(kāng)德董事(shì)长、总裁李革分(fēn)别占据(jù)2022年度A股上(shàng)市公司(sī)高管薪酬排行前三(sān)甲，还一方水等于多少升，一方水等于多少升水有高管薪酬超(chāo)8000万。

　　另(lìng)外，2022年上(shàng)市公司最高年薪的(de)平均值为171.41万元，同比增长3.63％，增(zēng)速(sù)有(yǒu)所放缓(huǎn)。

　　具体详情如(rú)下——

　　A股高管(guǎn)最高年薪(xīn)8653万(wàn)元

　　据(jù)悉，报(bào)告以2023年4月30日以前公开披露的上市公司年报，剔除单独发(fā)行B股的上市公司、暂停上市(shì)的公司，以及2023年1月1日以后上市的(de)公司(sī)，最终(zhōng)研(yán)究样本为5061家(jiā)。

　　其(qí)中，2022年度A股上市公(gōng)司最(zuì)高(gāo)年薪排(pái)行(xíng)中(zhōng)，高(gāo)管年薪最高的(de)“花落”位于四川的(de)通(tōng)威(wēi)股(gǔ)份，其(qí)副总裁李斌(bīn)以8652.9万元位居高管薪酬的榜首，其次为(wèi)三一重能总经理、核心(xīn)技术人员李强，年薪为5497.9万元，再次为药明康德董事长、总裁李革(gé)，年薪为4196.9万(wàn)元。

　　2022年度上市公司董事长年薪排行(xíng)中，薪酬超(chāo)过2千万(wàn)的有6家公(gōng)司。其中，一方水等于多少升，一方水等于多少升水三一重能(néng)董事长周福贵以年薪4235.6万元位(wèi)居排名“榜首”，其次为(wèi)药(yào)明康德董(dǒng)事长、总裁李革年薪4196.9万元，再次(cì)为迈瑞医疗董事(shì)长(zhǎng)李西廷，年薪(xīn)为2621.4万(wàn)元(yuán)。此外，闻泰科技、伊利股份、鹏鼎控股董事长年薪(xīn)均居于前列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历年公司高管最高年薪平均值增(zēng)长率趋势图”可知，相较于2021年度增幅(fú)的5.84％，2022年的增幅(fú)放缓，下降至3.63％。不(bù)过(guò)，对比于2022年全国GDP增长幅度（3％）来看，上市公司高管年薪水平整(zhěng)体增长水平呈现回暖(nuǎn)态势(shì)。

　　金(jīn)融业高管(guǎn)薪酬均值(zhí)超250万

　　报告指出，在2022年(nián)度，从行业角度来看，金融业上市公司高管薪酬(chóu)水平仍然(rán)位列第一(yī)，均值为254.9万元(yuán)；卫生和社(shè)会工作行(xíng)业紧随其后，均(jūn)值为240万元。

　　上海(hǎi)荣正(zhèng)咨询认为，此主要在于2022年度(dù)，由于新冠疫情的持续影响，卫生和社会工作行(xíng)业依旧保持高(gāo)速增长。不过(guò)，随着防疫(yì)政(zhèng)策持续的优化，多地(dì)已调(diào)整核酸检测的(de)必要性与频率(lǜ)，不再将(jiāng)核(hé)酸结果作为出行的限制条(tiáo)件(jiàn)，“全民核酸”已退出历(lì)史舞台。

　　从所有制(zhì)度来(lái)看，受国企限薪令影响(xiǎng)，地方国(guó)企高(gāo)管薪酬已(yǐ)和(hé)民营上市公司(sī)高管薪酬基本持(chí)平(píng)，其中，地方国企的董事长、总经理、副总经理平(píng)均年薪略低于民营(yíng)控股(gǔ)上市公司(sī)，董秘、财(cái)务总监的(de)平均年薪均略高(gāo)于(yú)民营(yíng)上市公司。

　　在上市板块方面，科创板(bǎn)上(shàng)市公司的高管(guǎn)薪酬(chóu)整体高于主板(bǎn)、创业板、北交所上市公司(sī)的高管薪酬，反映了以(yǐ)科技创(chuàng)新(xīn)型(xíng)企业居多的科创板(bǎn)人力资源资本化程度更高(gāo)。

　　除科创板(bǎn)外(wài)，各级高管薪酬均值比较下，主板均(jūn)高于创业(yè)板，侧面反映了高管(guǎn)薪酬(chóu)与(yǔ)公司规(guī)模大小(xiǎo)具有(yǒu)正相关的关(guān)系，随着公司(sī)规模减小，高管(guǎn)薪酬也(yě)相应(yīng)递减。

　　不过，在2022年度，上市公司的(de)高管持股市值(zhí)的均值较2021年(nián)度缩减。报告(gào)显示，截止(zhǐ)2022年12月(yuè)31日，A股市场市值总(zǒng)规(guī)模为87.70万亿元(yuán)，较2021年末(mò)A股市值总(zǒng)规模99.04万亿元缩水11.46％，市值减少(shǎo)超11万亿元(yuán)。

　　股权激励计划(huà)数量同比小幅下降

　　在股(gǔ)权激励计划方面，2022年度，A股市场公(gōng)告的股权激(jī)励计划数量较2021年略有下(xià)降。

　　报(bào)告显示，2022年全年(nián)，A股上市公司共公(gōng)告了(le)762个股(gǔ)权激励计划，同比下降(jiàng)8.41％，平均(jūn)每月推出63.5个股权激励计(jì)划。

　　“虽然由于(yú)2022年度整体A股(gǔ)市场持续低迷、上市公司(sī)对于未来业绩预期不(bù)明朗(lǎng)等因素的(de)影响(xiǎng)致使股权激励计划(huà)数量有所下降(jiàng)，但整(zhěng)体(tǐ)并不改变股权激励广(guǎng)度、深度持续提升的势(shì)头。”上海荣正咨询(xún)表示，从2006年(nián)至今(jīn)，股权激励广度由2.81％扩大(dà)至累积到2022年的51.79％，深度(dù)已(yǐ)经(jīng)由1.00提高(gāo)至累积(jī)到2022年的1.70。

　　从A股各板(bǎn)块(kuài)看，创业(yè)板超越主板成为股权激励(lì)计划(huà)公(gōng)告数量最多的板块，达到240个，占(zhàn)总公告数量的(de)31.50％；深(shēn)主(zhǔ)板股权激励计(jì)划公告(gào)数量为176个(gè)，占总(zǒng)公告数量的23.10％；沪主板股权(quán)激(jī)励公告数量为(wèi)173个，占总公告数(shù)量的(de)22.70％；科创(chuàng)板公告(gào)了(le)155个股权激励计划(huà)，占(zhàn)总公告数量的20.34％；北交所公告了18个股权激(jī)励计划，占总公告数(shù)量(liàng)的2.36％。

　　此外，从地区分布来看(kàn)，沿海开放(fàng)城市(shì)、华东及华南地区实施(shī)股权激励计划的数量(liàng)要远大于西(xī)南和东(dōng)北部地区。广东省在2022年(nián)上(shàng)市公司公告股权激励计划(huà)数量最多，占比21.00％；浙江省、江苏省、上(shàng)海市、北京市紧(jǐn)随其(qí)后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上(shàng)，2022年(nián)度，股权激(jī)励计划数(shù)量最多的依然(rán)为制(zhì)造业，占比74.28％；其次为(wèi)信息传输、软(ruǎn)件和信(xìn)息技术服务业，占比12.07％；再次为批发和零售(shòu)业、科学研(yán)究(jiū)和技术服务业，占比2.62％。

未经允许不得转载：绿茶通用站群 一方水等于多少升，一方水等于多少升水