人才招(zhāo)聘素(sù)有每年“金三银(yín)四”的高峰期，不少(shǎo)人会选择在这一(yī)时间跳(tiào)槽。中新经纬统(tǒng)计，截至(zhì)4月20日，共有63家A股上市公司公告财务负责(zé)人离职，其中超过一半的离职是由于个人(rén)原因。

　　从相关公司的行(xíng)业分(fēn)布来看(kàn)，近期信息技术和工业(yè)公司的财务负(fù)责人离职较多。占比最高(gāo)的是信息技术行业，达17家，占比26.98％；其次(cì)是工业，共有15家，占比(bǐ)23.81％；此(cǐ)外(wài)可选消费行业的公司(sī)为14家(jiā)，占孕妇一天吃几个山竹，孕妇一天吃几个山竹比较好(zhàn)比22.22％；占比最低的是公用事(shì)业和房地产(chǎn)，均(jūn)为1家。

　　在地域方面，以广东和(hé)浙江(jiāng)地区的上市公(gōng)司为(wèi)主，两者占据了(le)63家公司的四成(chéng)；此外，公司数量较多的还有(yǒu)上海、江苏(sū)，均为7家，紧随其后(hòu)的(de)北京、河北(běi)、四川分别有6家(jiā)、5家(jiā)、2家(jiā)。

　　根据(jù)公告(gào)的离职原(yuán)因，因(yīn)个人原因离职(zhí)的财(cái)务负责人有36位，占(zhàn)比57.1％，对于(yú)具(jù)体原因，公(gōng)告(gào)并未(wèi)进一步公布。具(jù)体来看(kàn)，茂化实华、汇洁股份、高斯(sī)贝尔的财务(wù)负责人均是因为个人身体(tǐ)原因离职；常宝股份和(hé)英(yīng)方(fāng)软件(jiàn)则提到财务(wù)负责人离职的原(yuán)因是家庭；重(zhòng)庆港(gǎng)、菜(cài)百(bǎi)股份财务负责(zé)人(rén)离职是(shì)因(yīn)为退休(xiū)或临近(jìn)退(tuì)休(xiū)；塞力医疗的财务(wù)总监(jiān)离职(zhí)是因为个(gè)人职(zhí)业规划。此外，因工作岗位调(diào)整、内部调(diào)动等原因离(lí)职的有17位(wèi)，占比26.98％。

　　中芯(xīn)国际高永(yǒng)岗辞(cí)任首席财务官(guān)的(de)原因则有些不同(tóng)，是“为专注于履行(xíng)其作为公司董事长及执(zhí)行(xíng)董事的(de)职责(zé)”。根据公告(gào)，中芯国(guó)际于2022年3月17日委任高永岗为董事长同(tóng)时(shí)兼任首席财务官一职。

　　资料显示，高(gāo)永岗(gǎng)为(wèi)南开(kāi)大学管(guǎn)理学博士(shì)，曾(céng)任电信(xìn)科学(xué)技术研究(jiū)院(yuàn)总会计师、大唐(táng)电信集团财务有限(xiàn)公(gōng)司(sī)董事长(zhǎng)。高永(yǒng)岗辞(cí)任后，自(zì)2023年2月9日起，由资深副(fù)总裁吴(wú)俊峰担任中芯国际财务负责(zé)人暨(jì)高(gāo)级管理(lǐ)人员(yuán)。3月29日发(fā)布的年报显(xiǎn)示，高永岗(gǎng)任中(zhōng)芯国(guó)际董事长兼执(zhí)行董事，亦(yì)担任中芯国(guó)际若干子公司及参股公司的董事或(huò)董事长。

　　中新经纬(wěi)注意到，有不少(shǎo)此(cǐ)次(cì)离职的财务负(fù)责人此前还兼任公(gōng)司的(de)董事、董事会秘书、总经理或副总经理等职务，而(ér)此番大多一并(bìng)辞去了身(shēn)上的其他(tā)职(zhí)位。例如禾迈电(diàn)力的方光泉(quán)在辞去财务(wù)总监的(de)同时(shí)也辞去(qù)了(le)副总经理、董事会秘书职务，锦盛(shèng)新(xīn)材的(de)段刘滨辞去财务(wù)总监职务时也辞去了副总经理一职(zhí)。

　　数(shù)据显示，2021年、2022年1-4月有财务负责人(rén)离职(zhí)的上市公司分(fēn)别有112家(jiā)和(hé)107家，分别占当年总离职数的34.67％和34.08％，平均(jūn)来(lái)看，略高于当年其他八(bā)个月(yuè)的占(zhàn)比。同时(shí)，2023年1-4月有财务负(fù)责人离职的上市公司为63家(jiā)，4月(yuè)还剩下10天，照此计算，今年1-4月财务负(fù)责人(rén)的(de)离职数或明(míng)显(xiǎn)低于前两年。

　　看懂APP联合创始人由曦(xī)对中新经纬表示(shì)，作为上(shàng)市公司(sī)的核心管理层之一，财务负责人的离职可(kě)能涉(shè)及多(duō)方面(miàn)的因(yīn)素，寻求更好(hǎo)的职业发展机会、公司业绩以及管理层(céng)变动(dòng)是他们离职的几大主(zhǔ)要原因。

　　北京盈科（上海）律师(shī)事务所(suǒ)高(gāo)级合伙人、律(lǜ)师陈(chén)元对(duì)中新经纬分析称，财务(wù)负责人离职一般可能是自(zì)身身体原因、谋求其他职业发展等因素，而客观原因则可能是风险规避(bì)、行业前(qián)景、监管环境、公司生态(tài)发(fā)生变化(huà)等。不(bù)过，财(cái)务负责人往往(wǎng)直(zhí)接接触公司的财务(wù)及(jí)现(xiàn)金状况，当公(gōng)司的财务(wù)发生问题时，财务负责人一(yī)般“难辞(cí)其咎”。

　　陈(chén)元认为，今年上市公司财务(wù)负责人离职人数(shù)相较于(yú)前两年减少是因(yīn)为经济(jì)形势改善，他们所面临(lín)的压力相应减小，离职意愿(yuàn)也(yě)没那么强。从员工角度看，在“金三银四(sì)”离职往往是为了追求更好的职业发展，但上市公司财务负(fù)责(zé)人的离(lí)职需要综合分析原(yuán)因。换言之，“金三银四”并非每年1-4月份(fèn)财(cái)务负责人(rén)离职的唯一原因(yīn)，若他们发(fā)现(xiàn)公司的(de)财(cái)务状(zhuàng)况(kuàng)欠佳甚至存在风险(xiǎn)时，不等到(dào)次年财报季而选择在第四季度(dù)提(tí)前离职也是常见(jiàn)做法。陈元(yuán)提示，若是上市公司财务状况真的出现(xiàn)了问题，财务负责(zé)人(rén)仍需要对(duì)其(qí)在职期间的(de)财务问题负(fù)责(zé)，同时，财务(wù)负责人(rén)的离(lí)职可能会影响相关(guān)公司(sī)的股价(jià)，投资者应当(dāng)对(duì)此保持警惕。

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