小洲团队(duì)娇娇走的(de)原因，有(yǒu)想法(fǎ)的娇娇掌握自己的职(zhí)业(yè)生涯：1.木(mù)秀于林(lín)，风必(bì)摧之。小洲(zhōu)团队娇娇是小(xiǎo)洲团队(duì)中，众多女生中最优秀的一(yī)个(gè)，甚(shèn)至可以说是唯一一个。在部分粉(fěn)丝(sī)心(xīn)目中，除了小洲(zhōu)团(tuán)队娇(jiāo)娇，其他的都(dōu)没有看到眼中；没有了小洲团队(duì)娇娇，觉(jué)得(dé)缺少了很(hěn)多，是任(rèn)何其他女生都无(wú)法(fǎ)弥补的，这就是小洲(zhōu)团队娇娇的(de)不可替代性(xìng)。可(kě)惜，也会(huì)形成(chéng)其他人(rén)对她的围击。

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2.太过优秀，和老(lǎo)板意(yì)见不同。优秀的(de)人总是(shì)如此，怎么可能会(huì)久甘人下。而且有一种说法是(shì)小(xiǎo)洲团队(duì)娇娇和老板(bǎn)似乎(hū)有一些意(yì)见(jiàn)不合，双(shuāng)方有一(yī)些矛盾。很多时候发生矛盾(dùn)，是(shì)因(yīn)为双方的(de)想法不(bù)同(tóng)，这种(zhǒng)想法不同(tóng)，往往不是谁对谁错(cuò)的问题，而是(shì)听谁的问题。老(lǎo)板肯定(dìng)大于员工，所(suǒ)以自(zì)然是要(yào)听老板的，可(kě)是(shì)优秀员工往往也不愿意妥协(xié)。

3.独立(lì)自主，另立(lì)门(mén)户。小洲(zhōu)团队娇娇一开始(shǐ)的时(shí)候肯定也是需要(yào)人带的，但是随着小洲团队娇(jiāo)娇的(de)慢慢成长，就发现这个(gè)女孩子的潜(qián)力和成长速(sù)度都是巨大的。对于这样有想法、有冲劲的员工，老板在喜(xǐ)欢同时，也会(huì)没有安全感(gǎn)，因为(wèi)可能留不住(zhù)。其实到了一定的程(chéng)度，如果(guǒ)各方(fāng)面条件成熟，为什么(me)不选(xuǎn)择自(zì)立门(mén)户，自(zì)己为自己打拼呢(ne)。

4.生命周期(qī)太短，开始转行(xíng)。要知(zhī)道网红的生命周期是很短(duǎn)的，时刻都伴随(suí)着一种被淘汰的恐(kǒng)惧(jù)感，也时(shí)刻都在给自(zì)己找后路。小洲团队娇娇也是如此，不可能一直当网红，可能要(yào)转型。而塞尔维亚女人好追吗，塞尔维亚好找女朋友吗且小洲团队娇娇的家庭(tíng)条件也(yě)不错(cuò)，当网红更多(duō)是为了娱乐，等到兴(xīng)趣减淡(dàn)，就想要找另(lìng)外(wài)一(yī)个稳定的(de)工作，或许结婚生子(zi)，回归简单(dān)的(de)生活。

5.继续学习(xí)，谋定而动(dòng)。还(hái)有一种说(shuō)法是小洲团(tuán)队娇娇深造去(qù)了，等到工作的时候才(cái)发现自(zì)己掌(zhǎng)握的知识(shí)是远远不够的，以(yǐ)前学习的知(zhī)识也不够(gòu)系统(tǒng)和扎实，为了能够让自己未来更具有竞争力(lì)，小(xiǎo)洲团(tuán)队娇娇在这(zhè)个时候选择学习。在(zài)这个时候选择学习，可(kě)以说(shuō)要放弃很(hěn)多的东(dōng)西，小洲团(tuán)队娇娇一(yī)定是下了很大的(de)决(jué)心。

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