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五谷轮回是什么意思的梗,五谷轮回之所是指什么地方

五谷轮回是什么意思的梗,五谷轮回之所是指什么地方 非全日制用工是临时工吗?

  近年来,非全日制(zhì)用(yòng)工形式快(kuài)速发展,特别是(shì)在服务(wù)领域(yù),使用非(fēi)五谷轮回是什么意思的梗,五谷轮回之所是指什么地方yle='color: #ff0000; line-height: 24px;'>五谷轮回是什么意思的梗,五谷轮回之所是指什么地方全(quán)日(rì)制(zhì)用工(gōng)的(de)企业越来越多。有(yǒu)人(rén)将非全(quán)日制用工(gōng)视(shì)为劳务关(guān)系或临时工,有人(rén)认为非全日制用工不用(yòng)缴纳社保费。事实果真如(rú)此吗?什么是非(fēi)全(quán)日制用工?非全日(rì)制(zhì)用工是临时工(gōng)吗?用(yòng)人(rén)单位是否需要缴(jiǎo)纳社保(bǎo)?一起来看(kàn)本(běn)期快问快答↓↓↓

  Q

  什(shén)么是非全日制用工?非全日制用工就(jiù)是临时工吗?

  A:非全日制用工(gōng)的(de)基本特(tè)征是每日工作时(shí)间和每(měi)周工作时(shí)间(jiān)少于全日制(zhì)用工的(de)工作时(shí)间。劳动(dòng)合同法实施条例规定(dìng),非全(quán)日制(zhì)用(yòng)工是指以(yǐ)小时(shí)计酬为主,劳(láo)动者在同(tóng)一用人单位一般(bān)平均每日工作时间不超过(guò)4小(xiǎo)时,每周(zhōu)工(gōng)作(zuò)时(shí)间(jiān)累计不超过(guò)24小时的用工形式

  我(wǒ)国(guó)劳(láo)动法自(zì)1995年1月(yuè)1日起施行后(hòu),法律上(shàng)已无(wú)临时工、正式工区(qū)分,用工双方(fāng)都应签订劳动合(hé)同,明确(què)权利和义务(wù)。非全日(rì)制(zhì)用工尽管比全日制用(yòng)工工作时间短(duǎn),但劳动者(zhě)和用人单位建(jiàn)立(lì)了(le)劳动关(guān)系。因此(cǐ),劳动法的一般(bān)原则和一般规则对其均适用。

  Q

  非全日(rì)制用工是(shì)否(fǒu)需要签订书(shū)面劳动合同?

  A:非全日制用工也要(yào)签订劳动合同(tóng),但是可(kě)以不签订书面劳动合同。同时,只(zhǐ)要(yào)不影响其他劳动合同的履行,劳动者(zhě)也可以(yǐ)与不(bù)同单(dān)位(wèi)签订多个非全日制用工劳动合同。对于(yú)用(yòng)人单位(wèi)存在(zài)的(de)违(wéi)法行为(wèi),劳动(dòng)者(zhě)可以要求劳(láo)动行政部(bù)门处理,也(yě)可以通过劳动(dòng)仲裁主张(zhāng)权益。

  非全(quán)日制用(yòng)工双方当事人任何(hé)一方(fāng)都可以随时通知(zhī)对方(fāng)终止用工;终止用工,用人单位不向(xiàng)劳(láo)动者支付经(jīng)济补(bǔ)偿(cháng),也(yě)就是对双方解除劳动(dòng)关(guān)系不作(zuò)时间和形(xíng)式的限制(zhì),可以书(shū)面也可以口(kǒu)头解除,无需(xū)提前通知。

  Q

  用(yòng)人单位(wèi)是(shì)否需要为非(fēi)全日制用工缴纳社(shè)保?

  A:法律(lǜ)规定,非全(quán)日(rì)制用工,用(yòng)人单位可以(yǐ)不用缴纳(nà)养老保险、医疗保险、失业保险、生(shēng)育(yù)保险等险种(zhǒng)费用,但是(shì)应缴纳工(gōng)伤保险费。从事非全日制(zhì)工作的(de)劳动者可以以个(gè)人(rén)身份参加(jiā)基本(běn)养老(lǎo)保险(xiǎn)、基本医疗保险,这(zhè)区别于全日(rì)制劳动者的(de)“五险一(yī)金”缴纳义(yì)务。

  要(yào)引(yǐn)导当(dāng)事人以书面合同约(yuē)定(dìng)双(shuāng)方的权利义务,强化(huà)非全日制用工劳动(dòng)者(zhě)的社会保险权益保(bǎo)护,还要(yào)防止以(yǐ)非(fēi)全日制(zhì)用工(gōng)掩盖全日制用(yòng)工的(de)行为(wèi)

  总体上看,目前(qián)我国的非全日制(zhì)用工(gōng)制度(dù)强(qiáng)调其灵(líng)活性和特殊性,应进一步(bù)贯彻非全(quán)日制(zhì)用工和全日制用工劳动者平(píng)等保护的原则,完善非全日(rì)制(zhì)用工合(hé)同(tóng)订立、合同解除和(hé)终止以及社会保险(xiǎn)等制度,更好保护非(fēi)全日制(zhì)用(yòng)工劳动者的(de)权(quán)益。

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