人才(cái)招(zhāo)聘素有(yǒu)每年“金(jīn)三(sān)银四”的高峰期(qī)，不少人会选择在这(zhè)一(yī)时间跳槽。中新(xīn)经纬统计(jì)，截至4月20日(rì)，共有63家A股上(sh1ma等于多少a，1ua等于多少aàng)市公司公告财务(wù)负责人离职，其中超(chāo)过一(yī)半(bàn)的离(lí)职是由于个人(rén)原因。

　　从相关公司的行业分布来看(kàn)，近期信息技术和工业公司的(de)财务负责人离职较(jiào)多。占比最高(gāo)的是信息技术行业，达17家(jiā)，占比26.98％；其次是工业(yè)，共(gòng)有15家(jiā)，占比23.81％；此外可选消费行业的公司为(wèi)14家，占比22.22％；占比最低的是公用事(shì)业和房地产，均为1家。

　　1ma等于多少a，1ua等于多少a="http://getimg.jrj.com.cn/images/2023/04/weixin/one_20230422104207805.jpg">

　　在(zài)地域方(fāng)面，以广(guǎng)东和浙江地区的上市公(gōng)司为(wèi)主，两(liǎng)者占据了63家(jiā)公司的四(sì)成；此外(wài)，公司数量较多的还有上海、江苏，均为7家，紧随其后的北京、河北、四川分(fēn)别有(yǒu)6家、5家(jiā)、2家。

　　根据公告的离职原因，因个人原因(yīn)离职的财务负责(zé)人有36位，占(zhàn)比57.1％，对于具体原因，公告并未(wèi)进一步(bù)公布。具1ma等于多少a，1ua等于多少a体来(lái)看，茂化实华、汇(huì)洁(jié)股份、高斯贝尔的财务负责人均是因为个人身(shēn)体原因离职(zhí)；常(cháng)宝股份和英方软件则提(tí)到财务(wù)负责(zé)人离职的原(yuán)因(yīn)是家(jiā)庭；重庆港、菜百(bǎi)股份财务负责(zé)人(rén)离职是(shì)因(yīn)为退(tuì)休或临近退休；塞力(lì)医疗的财务总(zǒng)监离职是因为个人(rén)职业规(guī)划。此外，因工(gōng)作岗(gǎng)位调(diào)整(zhěng)、内部调动(dòng)等原因离职的(de)有17位，占比26.98％。

　　中芯国际高永岗辞任首席财务官的原因则有些不同，是(shì)“为专注于(yú)履(lǚ)行其作为公(gōng)司(sī)董(dǒng)事长及执行董事的职(zhí)责”。根(gēn)据公告，中(zhōng)芯国际于2022年3月17日(rì)委任(rèn)高永岗为董事长同时兼(jiān)任首席财务官(guān)一职(zhí)。

　　资料显示，高永岗(gǎng)为南开大(dà)学(xué)管理学(xué)博(bó)士，曾任电信科学技(jì)术研究院总会计师、大唐(táng)电信集(jí)团财务有(yǒu)限公司董事长(zhǎng)。高永岗辞(cí)任后，自2023年(nián)2月(yuè)9日起，由资深副总(zǒng)裁吴(wú)俊峰(fēng)担(dān)任中芯国际财务负责人暨高级管理人员。3月29日发布(bù)的年报显(xiǎn)示，高永岗任中芯国际(jì)董事长兼执行董事，亦担任中芯国(guó)际若干子(zi)公司及参股公司的董事或董事长。

　　中新经纬注意到，有不少此次离(lí)职的(de)财务负责人此(cǐ)前还兼任公司(sī)的董事、董事会秘(mì)书、总(zǒng)经理或副总经理等(děng)职务，而(ér)此番(fān)大多(duō)一并辞去了身上的其他职位。例如(rú)禾迈电力的方光(guāng)泉在(zài)辞(cí)去财(cái)务总监的同(tóng)时也辞去了(le)副总经理、董事会秘(mì)书(shū)职务(wù)，锦盛新材的段(duàn)刘滨辞去财(cái)务(wù)总监职务时也辞去了副总经(jīng)理一(yī)职。

　　“金三银四”不香了(le)？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有(yǒu)财务负责人离职的上市公司分(fēn)别(bié)有112家(jiā)和(hé)107家，分别(bié)占(zhàn)当(dāng)年总离职(zhí)数的(de)34.67％和34.08％，平均来(lái)看，略(lüè)高于当年其他八个月的占比。同(tóng)时，2023年1-4月(yuè)有财(cái)务(wù)负责人离职的上市公司为63家，4月还(hái)剩下(xià)10天，照此(cǐ)计算，今(jīn)年1-4月财务(wù)负(fù)责人的离职数(shù)或明(míng)显低于前(qián)两年。

　　看懂(dǒng)APP联(lián)合创始人(rén)由曦(xī)对中新经(jīng)纬表示，作为上市(shì)公司的核心管理层之一，财务负(fù)责人(rén)的(de)离职可能涉及多方面的(de)因素(sù)，寻求更好的职业发展机会、公(gōng)司(sī)业(yè)绩以及(jí)管理(lǐ)层变动是他们离职的几大主要原因。

　　北(běi)京盈科（上海(hǎi)）律(lǜ)师事务所高级合伙人、律(lǜ)师陈元对中新经纬分析(xī)称(chēng)，财务负责人离职一般可能是(shì)自身身体原因、谋求其他职业发展(zhǎn)等因(yīn)素，而(ér)客观原因则可能是(shì)风险规(guī)避(bì)、行业前景、监管环(huán)境(jìng)、公司生(shēng)态发生变(biàn)化等。不过(guò)，财务负责(zé)人(rén)往往直接接(jiē)触公(gōng)司的(de)财(cái)务及现金状况，当公司的(de)财(cái)务发生问题时，财(cái)务(wù)负责人一般“难辞(cí)其咎”。

　　陈(chén)元认为，今年上(shàng)市公司(sī)财务负责人离(lí)职(zhí)人数相较于前两年减少是因为经济形势改善，他们所(suǒ)面临的压力相应减小(xiǎo)，离职意愿也没那么(me)强。从员工角度看，在“金三(sān)银四”离职(zhí)往往(wǎng)是为了追求更好的职业发展，但上市公司财务负(fù)责人的(de)离职需要综合分析原因(yīn)。换言之(zhī)，“金三银四”并非每(měi)年1-4月份(fèn)财务负责人离(lí)职(zhí)的(de)唯一原因，若他们发现(xiàn)公司的财务状况(kuàng)欠佳甚至存在风险时，不等到次年财报(bào)季而选择在第四(sì)季度提前离职也(yě)是常见做法。陈(chén)元(yuán)提示，若是上市公司财务状况真(zhēn)的出(chū)现了问题，财务负(fù)责人仍需(xū)要对(duì)其在职期间的(de)财务问题负责，同时，财务负责人的离职(zhí)可(kě)能会影响相关公(gōng)司的股价，投资(zī)者应当对(duì)此(cǐ)保持警惕(tì)。

未经允许不得转载：绿茶通用站群 1ma等于多少a，1ua等于多少a