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标准大气压和常温常压，常温下的标准大气压护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年(nián)护士还有编制吗

　　2023年护(hù)士还有编(biān)制(zhì)的。

　　还有编制的!目(mù)前(qián)并未(wèi)有确切消息表明要取消(xiāo)护理编制，今年各地事业单位招考中，也(yě)有一部(bù)分护理编(biān)制招聘名额，只是(shì)护(hù)理编制人员(yuán)稳定性(xìng)较(jiào)强，各个单位(wèi)护(hù)理编制的名额没有那么多，从各大二(èr)，三级医(yī)院(yuàn)情况看(kàn)，护士编制(zhì)少(shǎo)之(zhī)又少，几乎几年都(dōu)没(méi)有空缺，而(ér)在一级医院及社(shè)区医院还是有一些编制的，但通常要求比较(jiào)高，一般(bān)要求本科以上学历(lì)才可报考，这个要结(jié)合当(dāng)地及(jí)各(gè)个医(yī)院的招聘(pìn)要(yào)求来看(kàn)。

护士是事业编制吗

　　是是的。

　　护(hù)士是事业编(biān)制。

　　医院有很多的事业编制(zhì)的护士，但(dàn)是得(dé)通过考试，也(yě)看(kàn)学历吧，更多(duō)的(de)是合同制的护(hù)士，非编制(zhì)护士，就是(shì)合同(tóng)护士(shì)（聘用(yòng)护士(shì)）的同工同酬问题，是中国护理的一(yī)个焦点问题，也(yě)是(shì)很(hěn)多合(hé)同护士所(suǒ)关(guān)心的。

　　医院分为(wèi)公立(lì)医院(yuàn)以及私立(lì)医院，一(yī)般公立医院是属于(yú)自(zì)收自支的事业单(dān)位，所以(yǐ)只(zhǐ)有公(gōng)立医(yī)院才有事业单位(wèi)编(biān)制。

　　公立医院(yuàn)，经营性质一般是非营(yíng)利性的，后面一(yī)般冠(guān)以人民医院(yuàn)，如XX县(xiàn)人民医(yī)院，但(dàn)也(yě)不全是绝(jué)对。

护士享有的权利(lì)

　　一、护(hù)士(shì)执业(yè)，有按照国家有(yǒu)关规定获取工资报酬、享(xiǎng)受(shòu)福(fú)利待遇、参加社会保险的权利。

　　任(rèn)何单位(wèi)或者个人不(bù)得(dé)克扣护士工(gōng)资，降低或者(zhě)取消护士(shì)福利(lì)等(děng)待(dài)遇。

　　二、护(hù)士(shì)执(zhí)业(yè)，有获得(dé)与其所从事的护(hù)理工作相适应的卫生(shēng)防(fáng)护、医疗(liáo)保健服务的权利(lì)。

　　从事直(zhí)接接触有(yǒu)毒(dú)有害物(wù)质、有感染传染病危险工作的护士，有依照有(yǒu)关法律、行政(zhèng)法规(guī)的规定接受职业健康(kāng)监护的权利；患职(zhí)业病的，有(yǒu)依照有(yǒu)关法律、行(xíng)政(zhèng)法(fǎ)规的规定获得赔(péi)偿的权利。

　　三(sān)、护(hù)士有按照国(guó)家(jiā)有关规定获得与本人(rén)业(yè)务能力和学术水平(píng)相应的专(zhuān)业技术职务、职称的(de)权利；有参(cān)加专业(yè)培(péi)训、从事学术研(yán)究和交流(liú)、参(cān)加行业协会和专(zhuān)业(yè)学术团体的权利。

　　四、护(hù)士有获得(dé)疾病诊疗、护理相(xiāng)关信息的权利和其他与(yǔ)履行护理职责(zé)相关的权利，可以(yǐ)对医疗卫(wèi)生机(jī)构和卫(wèi)生主管部门的工作(zuò)提出意见和建议。

事业单(dān)位四大(dà)编制类型

参公事业编

　　参(cān)公(gōng)事业编全称是参照公(gōng)务员管理(lǐ)的编制，它和公务员(yuán)的(de)编制(zhì)一样，都(dōu)处于比(bǐ)较高(gāo)的位置，可以说是(shì)在金字(zì)塔的最顶端。

全额拨款事业(yè)编

　　全(quán)额拨款(kuǎn)事业编，这个群体(tǐ)在机关中的(de)工作和公务员没(méi)有差(chà)别。

差额拨款(kuǎn)事业编和(hé)自收(shōu)自支事业编(biān)人员(yuán)

　　差额拨款(kuǎn)事业(yè)编(biān)，他的主要(yào)意思是国家(jiā)财政及相关部门拨(bō)款(kuǎn)一部分，招聘单位负责一部分财政。

工勤编、临时工、政府雇员

　　此类编(biān)制主要(yào)是技术工人。

　　他们大多是(shì)有(yǒu)技术但没有(yǒu)学历的标准大气压和常温常压，常温下的标准大气压编制，工资收入比一般(bān)事业编较低、但(dàn)比社会普通工人的工资(zī)要高。

事业单位待(dài)遇方面

　　一般的事业单位工作(zuò)人(rén)员大体分为编(biān)制人(rén)员(yuán)和非编制人员（非编制(zhì)人员就是本单位自行外(wài)聘的人员，就象企业聘用一样，由单位自(zì)行规定其(qí)待遇，付给(gěi)其工资，与地方财政没有关系(xì)）。

　　所(suǒ)以，非编(biān)制人员的待遇不一定比编制人员差。

　　目(mù)前多数改革(gé)后的事(shì)业单位对新进(jìn)的人员，包括事业编制的人员在(zài)审查档案后，交给人才(cái)中心(xīn)保(bǎo)管。

　　另外也在积极(jí)推行事业(yè)单位人(rén)员(yuán)雇佣制(zhì)这(zhè)将逐渐(jiàn)改变(biàn)事(shì)业单位(wèi)编与企业编(biān)的(de)差距。

有无编制(zhì)之间得区别

1.工资待(dài)遇

　　有编制(zhì)的(de)话你的待遇是有保(bǎo)证的，没有编制的话待遇会(huì)差一点(diǎn)。

　　主要(yào)表现为绩(jì)效工(gōng)资，住房公积金，住房公积金补贴，偶尔年终还有点小奖金(jīn)。

2.晋升途径

　　有编制的话可以考(kǎo)职称，也可以有升职的(de)希望，没有编制的话你干几(jǐ)年(nián)都是(shì)普通科员。

　　与(yǔ)此(cǐ)相关的各种(zhǒng)福利待遇都收到了限(xiàn)制。

　　比(bǐ)如之前有的疗养、年假等(děng)。

3.在(zài)单位(wèi)的地位

　　有编制(zhì)的筒子有投票权，在竞争上岗啊年终互(hù)评(píng)的时候你(nǐ)都有权利给同事打个分啥的(de)，虽说起到的作用并不大(dà)，但至少也(yě)能(néng)发表下意(yì)见了。

　　没有编(biān)制的话(huà)或(huò)许就(jiù)没有投票权，某些势力的同(tóng)事对待你(nǐ)的态度(dù)也许会不一样。

4.工(gōng)作(zuò)量

　　没有编(biān)制(zhì)的人员往往要承担较(jiào)大(dà)的工作量。

　　你不做有随时走人的(de)风(fēng)险。

　　至于有编制(zhì)的人，或许会出(chū)现年纪大点的有时候(hòu)领导(dǎo)也会(huì)使唤不动。

护士是(shì)事(shì)业(yè)编制吗

一，为什么(me)有些护士(shì)有编(biān)制(zhì)？是啥编(biān)制？

　　首先(xiān)可以(yǐ)明(míng)确一点，但(dàn)凡(fán)是有编制的(de)护士，一定是公(gōng)立医院(yuàn)的护士，民营医院的护士肯定不(bù)存在编制一(yī)说(shuō)，因为公立医院和民营医院的性质存在本质区别。

　　公立(lì)医院，比(bǐ)如社区医(yī)院、乡镇医院、县(xiàn)区(qū)医院、地市级医院，它们属于事业单位，且多是差额拨款的事业单(dān)位，即部分开支由财政拨款、部分开支(zhī)由(yóu)医院通(tōng)过(标准大气压和常温常压，常温下的标准大气压guò)自己的途径筹集。

　　既然性(xìng)质是事业单位，那么有一部分医生(shēng)、护士等(děng)员工就属于事业(yè)编制。

　　反观民营医院，自负亏盈，与财政拨款不搭边、与事业单位更不搭边，本质上属于企业或(huò)公司的范畴，无论是(shì)医生还是护(hù)士、后勤保障人员，都属(shǔ)于(yú)企业员工(gōng)，没(méi)有事(shì)业编制。

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　　既然(rán)公(gōng)立医院属于事业单位，那么为什么不是所有的护士都是事业编(biān)制(zhì)呢？为什(shén)么拥(yōng)有事业编制的护(hù)士(shì)以年龄大的护士为主(zhǔ)呢？原(yuán)因(yīn)主(zhǔ)要有(yǒu)以下几点：

　　1，事业(yè)编制的公立医院与其他机关事业单位一样，编(biān)制规模是有限(xiàn)的，与公安有辅警、城管有(yǒu)外聘人员的道理一(yī)样，在编制规模(mó)有限(xiàn)、工作量或业务量又较(jiào)高的矛盾下，招录(lù)非编(biān)制人员是(shì)解决(jué)上述(shù)矛盾(dùn)最(zuì)为直(zhí)接有效的手段；

　　2，有(yǒu)些护士没有编制(zhì)也是出于管(guǎn)理(lǐ)、成本的考虑(lǜ)，从成本(běn)角度来(lái)说，毕竟医院(yuàn)是差额拨款(kuǎn)的事业单位(wèi)，凡事不(bù)能过(guò)度依(yī)赖财政拨款，用(yòng)人成本在很大程(chéng)度上还要依靠自筹，因此(cǐ)用人(rén)成本越低(dī)越好，而(ér)非编(biān)制(zhì)人员正好符(fú)合这一要求；

　　3，最后就是医院去事业编进程(chéng)的(de)要求。

　　前几(jǐ)年在去事业编的(de)大背景下，有编(biān)制的护士退休之后，编额随即取消，新工作的护士(shì)也不(bù)再占用编制，而是合同制或派遣制(zhì)。

　　这就是(shì)为什么(me)编制越来越少，且编额(é)多被年龄大的护士占据(jù)的原因所(suǒ)在。

二，护(hù)士如今的用(yòng)工形式、待遇差别

　　当下，除了(le)少部分护士有事业编制以(yǐ)外(wài)，在限编(biān)、去事业编的大背景下，绝大部(bù)分的(de)护士有两种用工形式，一是合(hé)同制、二是派(pài)遣(qiǎn)制。

　　所(suǒ)谓合(hé)同制，即(jí)护士直接(jiē)与医院签订用工合同，档案由医院(yuàn)人事部门或者人才(cái)市场管理(lǐ)；在收入构成方面(miàn)，除(chú)了基(jī)本工资以外(wài)，根据(jù)工(gōng)作年(nián)限和职称(chēng)，发放一定系数的科室(shì)奖金。

　　因(yīn)为与(yǔ)医(yī)院直(zhí)接(jiē)签订(dìng)的用工(gōng)合同(tóng)，所以也直接(jiē)归医(yī)院(yuàn)管理，这一点与事业(yè)编制(zhì)的护士差别不大，差别较大的是晋升方(fāng)面不占优势。

　　第二(èr)，派(pài)遣制。

　　派遣制(zhì)就(jiù)更好理(lǐ)解了，本质上(shàng)不属(shǔ)于医院(yuàn)的职工，而(ér)是(shì)与第三方劳务公(gōng)司、人力资(zī)源(yuán)公(gōng)司签订劳动合(hé)同，第三方公司再派遣其到医院(yuàn)工(gōng)作(zuò)，薪资待遇的(de)多(duō)少一(yī)般由劳务公司决定，医(yī)院不与(yǔ)其(qí)直接发(fā)生(shēng)薪资(zī)发放关系。

　　派遣(qiǎn)制的(de)护士在晋(jìn)升、薪资(zī)待遇(yù)、工作稳定性等方面都不及合同制护士(shì)，而(ér)且多从(cóng)事最苦(kǔ)最累的基(jī)础护理工作。

　　其他福利待遇方(fāng)面(miàn)，比如过(guò)年过节(jié)发放的水果(guǒ)蛋糕、粮米(mǐ)油盐等，三种类型(xíng)的用工差别不(bù)大(dà)。

　　不(bù)过，有(yǒu)些地(dì)区(qū)的事业编人员有(yǒu)精神文明奖，合(hé)同(tóng)制(zhì)、派(pài)遣制的护士当然就没有资格发放了(le)。