你的(de)工作“钱”景如(rú)何？国家统计(jì)局最新(xīn)发布的数据显示(shì)，2022年全(quán)国(guó)城(chéng)镇非(fēi)私营单位就业人(rén)员年平(píng)均工资为114029元，比上年(nián)增加7192元；全国城镇私营(yíng)单位就业人员年平均工(gōng)资为65237元，比上年增加(jiā)2353元。在19个行业(yè)门(mén)类中，有18个行业(yè)的就业人员平(píng)均工资(zī)保持增长。

　　宏观(guān)经济大盘(pán)总体稳(wěn)定为工(gōng)资增长奠定(dìng)了基础。2022年，面(miàn)对国内外多(duō)重超预期因素冲(chōng)击，党中央、国务院(yuàn)及时出台实施稳经济一揽(lǎn)子政策和接续措施，各地(dì)区各部门加大援企(qǐ)稳岗、就业帮(bāng)扶力(lì)度(dù)，就业形势保持了总体稳定(dìng)。2022年城镇单位就业(yè)人员工资增(zēng)速(sù)虽有所回落，但总(zǒng)体上保持了增(zēng)长。

　　数据出(chū)炉(lú)后(hòu)，不少网友表示(shì)“又双叒叕被(bèi)平均”“一不小心又拖了后腿(tuǐ)”，还有网友调(diào)侃“谁领了我的(de)钱”。平均工资统计数据与个体感受差异较(jiào)大，几乎是每年数据发布(bù)后都有的反应，对此(cǐ)应科学理性看(kàn)待。

　　首先要看到(dào)，行业(yè)间、地区间工资水平差(chà)距(jù)确(què)实还较为明(míng)显(xiǎn)。数据显(xiǎn)示，城镇(zhèn)非私营单位工资(zī)水(shuǐ)平行业高(gāo)低倍差达到4.08；城镇(zhèn)私营单位工资(zī)水平行业(yè)高低倍差为2.91。私营(yíng)单位平均(jūn)工资仅相当于非私营单位的57.2％，且增速慢(màn)于非私营单位。

　　分(fēn)区域看(kàn)，无论在城镇非私营单位还(hái)是私营(yíng)单(dān)位中，工(gōng)资水平都是东部(bù)最高、东北最低。分行业看，信(xìn)息传输、软件和信(xìn)息技术服务业(yè)，金融业，科学研究和技术服务业平均工资水平(píng)位居前三位，这也符合近(jìn)年来社会的普(pǔ)遍(biàn)认(rèn)知(zhī)。在(zài)城(chéng)镇非私营单位中，工资水平排在后三位(wèi)的是住宿和餐(cān)饮业(yè)，农林(lín)牧渔业，居民服务、修理和(hé)其他服务业(yè)；在私营单(dān)位中(zhōng)则(zé)是农林牧渔业，水利、环(huán)境(jìng)和公(gōng)共设施管理业以及住宿和餐饮业。

　　理性看待平均工资，还(hái)需(xū)要(yào)了(le)解这(zhè)一数(shù)据是如何统计的。平均工资的统(tǒng)计对象是(shì)城镇(zhèn)地域(yù)内从业人员在5人(rén)及以上的法人单位(wèi)，个体工(gōng)商户、自由职业者等非(fēi)单位就业(yè)人员不在统计范围(wéi)内。为什(shén)么平(píng)均工资比感觉中(zhōng)的高(gāo)？首先，平均工资反映的(de)是税前工(gōng)资，也就(jiù)是(shì)单位(wèi)就(jiù)业人员领取的由本单位发(fā)放的全(quán)部劳(láo)动(dòng)报酬，包括工资、奖金和各类(lèi)津贴补(bǔ)贴，以及单(dān)位从个人工资中(zhōng)代扣代(dài)缴的(de)个人所(suǒ)得税、社会保险基(jī)金及住(zhù)房公积金等。因此(cǐ)，统(tǒng)计数据往往(wǎng)比个人拿到手的实发工资要高一些。

　　平均工资(zī)也不等于个人(rén)工(gōng)资(zī)。平均工资是某一范围内(nèi)所有个人工资的平均值(zhí)。由于(yú)所(suǒ)处行业、隶属关系(xì)、单位性质、所(suǒ)在地区、经济效益及个人所在岗位不同等诸多(duō)因素影响，各地区、各行业之间工(gōng)资水平客观上存在较(jiào)大差异。不宜简单(dān)将个人(rén)工资(zī)与总体(tǐ)平均工(gōng)资直接比较。实际上，工资(zī)和(hé)收(shōu)入一般呈(chéng)现正偏态(tài)分布(bù)，也就是少数人工(gōng)资水平较高，多数(shù)人工资水平较(jiào)低，平(píng)均值往往偏(piān)离(lí)并高于(yú)一(yī)般(bān)水(shuǐ)平，即大(dà)多数(shù)个体数据低于平均值(zhí)。

　　既(jì)然如此，为何还要(yào)进行平均工资统计？这是因为，平均工资指标对于宏观政策研究具(jù)有(yǒu)重(zhòng)要(yào)意义(yì)。工资数(shù)据可以(yǐ)反映不(bù)同行业、不同岗位之(zhī)间的工(gōng)资(zī)分配关系(xì)和工资差(chà)异变(biàn)化趋(qū)势，对国民经济核算(suàn)、研究制定收(shōu)入分配政策至关(guān)重要。此(cǐ)外，无论是诉讼申领赔偿，还是灵活就业人员缴纳(nà)社(shè)会(huì)保险，都要以(yǐ)平均工(gōng)资作(zuò)为计算基(jī)数。

　　网(wǎng)友的“被平(píng)均(jūn)”之叹之惑，一定程度(dù)上是(shì)由于对工资统计(jì)缺乏足够了解，但更深(shēn)层面上也(yě)反映(yìng)出人们对提高收入水(shuǐ)平的(de)期盼。“啥时候把工资给我涨(zhǎng)涨(zhǎng)”，是许多网友(yǒu)在(zài)调侃(kǎn)之外的共同心(xīn)声(shēng)。

　　工资(zī)收入是劳动者(zhě)最关心(xīn)、最直接(jiē)、最现实的经济利益。党的十八大以来，党(dǎng)中(zhōng)央深入推进工资收入分配制度改革取得明显成效(xiào)，工资收入分配(pèi)格局(jú)不断优化(huà)。进(jìn)一(yī)步推(tuī)动收入(rù)增长，根(gēn)本上要(yào)靠(kào)经济发母猪凶如狗是什么动物生肖 母猪凶悍如何处理展做大(dà)“蛋糕”。要持续强(qiáng)化(huà)就(jiù)业优先政策(cè)，坚持经济发(fā)展就业导向(xiàng)，努力实现更加充分、更高质量就(jiù)业。在此基础上，进一步优化收入分配结构，分好“蛋糕”。坚持多劳多得，着(母猪凶如狗是什么动物生肖 母猪凶悍如何处理zhe)重保护劳动所得，增加劳动者特别是一线劳动者劳动报酬(chóu)，提高劳动(dòng)报酬在(zài)初次(cì)分配中的比重。健全劳动、资本、土地、知(zhī)识(shí)、技术、管理、数据等生产要素由市场评价贡献、按(àn)贡献决定报酬的机制，健全劳动(dòng)者工资(zī)决定(dìng)、合理增(zēng)长(zhǎng)和支付(fù)保障机制，健全最低(dī)工资标准(zhǔn)调整机制。

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