5月28日(rì)，上海(hǎi)荣(róng)正(zhèng)企(qǐ)业咨(zī)询服务（集团）股(gǔ)份有限公司发布了《中国(guó)企业家(jiā)价(jià五斤等于多少克，五斤等于多少克千克)值报告（2023）》（以下(xià)简称“报告”），揭(jiē)开了2022年度上市公司高管薪酬(chóu)、股权激励情况的(de)详(xiáng)情(qíng)序幕。

　　报告显示，通威股份副(fù)总裁李斌，三一重能(néng)总(zǒng)经理、核心技(jì)术人员李强，药明康(kāng)德董事长、总裁李革(gé)分别占(zhàn)据2022年度A股上市公司高管薪酬排行前三(sān)甲，还有高管薪(xīn)酬超8000万。

　　另外，2022年(nián)上(shàng)市公司(sī)最高年薪的平均值为171.41万(wàn)元，同比增长3.63％，增速有所(suǒ)放缓。

　　具体详情如(rú)下——

　　A股高(gāo)管最高年薪8653万元(yuán)

　　据悉，报告以2023年4月30日以前公开(kāi)披露的(de)上市公司(sī)年报，剔除(chú)单独发(fā)行B股的上(shàng)市公司、暂停上市的公司，以及2023年1月(yuè)1日以(yǐ)后上市的公司，最终研究样本为5061家(jiā)。

　　其(qí)中，2022年度(dù)A股上市公司(sī)最高年薪排(pái)行中，高管年薪(xīn)最(zuì)高的“花落”位于(yú)四川的通(tōng)威股(gǔ)份，其副总裁李斌以8652.9万元位(wèi)居高(gāo)管薪(xīn)酬(chóu)的榜首，其次为三一重能总(zǒng)经理、核心技术人员李强，年薪为5497.9万元，再次为(wèi)药明康(kāng)德董(dǒng)事(shì)长、总(zǒng)裁李革，年薪(xīn)为4196.9万元。

　　2022年度上市公司董事长(zhǎng)年薪排行中，薪酬超(chāo)过2千万的有(yǒu)6家(jiā)公司(sī)。其中(zhōng)，三一重(zhòng)能董事长周福贵以年薪4235.6万元位居排(pái)名“榜首”，其次为药(yào)明康德董事长、总裁(cái)李革年薪4196.9万元(yuán)，再次为迈瑞(ruì)医(yī)疗董事长李西廷，年薪(xīn)为(wèi)2621.4万元。此(cǐ)外，闻(wén)泰科技、伊(yī)利股份、鹏鼎控股董事(shì)长(zhǎng)年薪均居于前列(liè)，分(fēn)别为(wèi)2581.3万元、2576.7万元(yuán)、及2104.1万元。

　　报(bào)告指出，从“历年公(gōng)司高管最高年薪平(píng)均值增长率趋势(shì)图”可知，相较于2021年度(dù)增幅的5.84％，2022年的增幅(fú)放缓，下降至3.63％。不(bù)过(guò)，对比于2022年全国(guó)GDP增长幅度（3％）来看(kàn)，上市公司高(gāo)管年薪(xīn)水(shuǐ)平整体增长(zhǎng)水平呈现回暖态势。

　　金融(róng)业高(gāo)管(guǎn)薪酬均值(zhí)超250万(wàn)

　　报告指出，在2022年度，从(cóng)行业角度来看(kàn)，金融业上市公(gōng)司高管薪酬水平仍然位列第一，均值为254.9万元(yuán)；卫(wèi)生(shēng)和社会工作(zuò)行业紧(jǐn)随其后，均值(zhí)为240万(wàn)元。

　　上海荣(róng)正(zhèng)咨询(xún)认为，此主要在于2022年度，由于新冠(guān)疫情的持续影响，卫生(shēng)和社会工(gōng)作行(xíng)业依旧保持高速(sù)增(zēng)长。不过，随着(zhe)防(fáng)疫政策持续的优化，多(duō)地已调整核酸检测的必(bì)要(yào)性与(yǔ)频率，不再将核酸结(jié)果(guǒ)作为出行的限制条件(jiàn)，“全民核(hé)酸”已(yǐ)退出历史舞台。

　　从所有制度来看，受国企限薪(xīn)令影响(xiǎng)，地方国企(qǐ)高(gāo)管(guǎn)薪酬已和(hé)民营上市公(gōng)司高管(guǎn)薪酬基(jī)本持平，其(qí)中，地(dì)方国企(qǐ)的(de)董事长、总经(jīng)理、副总经理(lǐ)平均年薪(xīn)略低于民(mín)营控(kòng)股上(shàng)市公司，董秘、财务总监的(de)平均年(nián)薪均略高于民营上市公(gōng)司(sī)。

　　在上市板(bǎn)块方面，科创(chuàng)板(bǎn)上市(shì)公司(sī)的高管薪(xīn)酬整体高(gāo)于主板、创(chuàng)业板、北交所上市公(gōng)司的高管薪酬(chóu)，反映了以科技创(chuàng)新型企(qǐ)业居多的科创板人力资源五斤等于多少克，五斤等于多少克千克(yuán)资本化程度更(gèng)高。

　　除科创板外，各级高管(guǎn)薪酬均值比较下，主板均(jūn)高(gāo)于创业板(bǎn)，侧面反映了高管薪酬(chóu)与公司(sī)规模大小(xiǎo)具有(yǒu)正(zhèng)相关(guān)的关系，随着公司规(guī)模减小(xiǎo)，高(gāo)管薪(xīn)酬也(yě)相应(yīng)递减。

　　不过，在2022年度，上市(shì)公司(sī)的高管持(chí)股(gǔ)市(shì)值的均值较2021年度缩减(jiǎn)。报告显示，截止2022年12月31日，A股市场市(shì)值总规模为87.70万亿元，较2021年末(mò)A股市值总规(guī)模99.04万(wàn)亿(yì)元缩水11.46％，市值减少(shǎo)超(chāo)11万亿元。

　　股权(quán)激励计(jì)划数量同(tóng)比(bǐ)小幅下降

　　在股权激励计划方(fāng)面，2022年度，A股(gǔ)市场公告的股权(quán)激(jī)励计划数量(liàng)较2021年略(lüè)有下降。

　　报告显示，2022年全年，A股上市公(gōng)司共(gòng)公(gōng)告了762个股权激励计划，同(tóng)比下降8.41％，平均每月推出63.5个股(gǔ)权(quán)激励计(jì)划。

　　“虽然由于2022年度整体A股(gǔ)市(shì)场(chǎng)持续低迷、上市公(gōng)司对于未来(lái)业绩预期不明朗等因(yīn)素(sù)的影(yǐng)响(xiǎng)致使股权(quán)激励计(jì)划数量有(yǒu)所下(xià)降，但(dàn)整体并不改变股权激励广度(dù)、深度(dù)持续提升的势头。”上海荣(róng)正咨询表示(shì)，从(cóng)2006年(nián)至今，股(gǔ)权激励(lì)广度由(yóu)2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深度(dù)已经(jīng)由1.00提高至累积到2022年(nián)的1.70。

　　从A股各板块看，创业板超越主板(bǎn)成为股权激励计划公告数量(liàng)最多的板块，达到240个，占总(zǒng)公(gōng)告数量的31.50％；深主板股(gǔ)权激励计(jì)划公告数(shù)量(liàng)为176个，占总公告(gào)数量的23.10％；沪(hù)主(zhǔ)板股权激(jī)励(lì)公告(gào)数量为(wèi)173个，占总公告(gào)数量的22.70％；科创板公告了155个股(gǔ)权激励计划(huà)，占总公告数量的20.34％；北(běi)交所(suǒ)公告了18个股权激励计划，占(zhàn)总公告数量的(de)2.36％。

　　此外，从地区(qū)分布来(lái)看，沿(yán)海开放城市(shì)、华东及华南地区实施股(gǔ)权激励计(jì)划的数(shù)量要远大于(yú)西南和(hé)东北部(bù)地区。广东省(shěng)在2022年上市公司公告股权激(jī)励计划数量最多，占比21.00％；浙江省、江苏省、上海市、北京市紧(jǐn)随(suí)其后，分(fēn)别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权(quán)激励(lì)计划(huà)数量(liàng)最多的(de)依(yī)然(rán)为制(zhì)造业，占比74.28％；其次为信(xìn)息传输、软件和信(xìn)息技术服(fú)务业，占比12.07％；再次(cì)为批发和(hé)零(líng)售业、科学研究和(hé)技术(shù)服务(wù)业(yè)，占比2.62％。

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