人才招聘素(sù)有每年“金三银(yín)四”的高(gāo)峰期(qī)，不少(shǎo)人会选择在这一时(shí)间跳槽(cáo)。中(zhōng)新经纬统(tǒng)计，截(jié)至4月20日，共有63家A股上市公司(sī)公告财务负(fù)责人离职，其(qí)中超过一半的离职是由于个(gè)人原因。

　　从相关(guān)公司的行(xíng)业(yè)分布来看，近期信息技(jì)术(shù)和工业公司的财务负责人(rén)离(lí)职较多。占比最(zuì)高的(de)是信息技术(shù)行业，达17家(jiā)，占比26.98％；其次是工业，共有(yǒu)15家(jiā)，占比23.81％；此外可选消(xiāo)费行业的公司为(wèi)14家，占比22.22％；占(zhàn)比最低的(de)是公用事业和房地产，均为1家。

　　在地域方面，以广东和浙江(jiāng)地区的上市公司为主，两者(zhě)占据了(le)63家(jiā)公司(sī)的四成；此外(wài)，公司数量较(jiào)多(duō)的(de)还有上(shàng)海、江苏，均为7家，紧随其后的北京、河北(běi)、四川分(fēn)别有6家、5家(jiā)、2家。

　　根据公告的离职原(yuán)因(yīn)，因个人(rén)原(yuán)因离(lí)职的财务负(fù)责人有(yǒu)36位，占比57.1％，对于(yú)具体(tǐ)原(yuán)因(yīn)，公告并未进一步公布。具体(tǐ)来看，茂化实华、汇洁股份、高斯贝尔的财务负(fù)责人(rén)均是因(yīn)为个(gè)人身体原因离(lí)职(zhí)；常宝股份和英方软件则提到财务负责人离职的(de)原因(yīn)是家庭(tíng)；重庆港、菜百股份财(cái)务负(fù)责(zé)人离(lí)职是因为退休或临近退(tuì)休(xiū)；塞力医(yī)疗的财务总(zǒng)监离职是因(yīn)为个人职业规划。此外，因工作岗位调整、内(nèi)部调动等(děng)原因离职的有(yǒu)17位，占比26.98％。

　　中芯国(guó)际高永岗辞任首(shǒu)席(xí)财务(wù)官的原因则(zé)有(yǒu)些不(bù)同(tóng)，是“为(wèi)专注于(yú)履行其作为公(gōng)司董事长及执行(xíng)董事的职责”。根据公(gōng)告(gào)，中(zhōng)芯国际(jì)于2022年3月17日委(wěi)任高永岗为董事长同时兼任首(shǒu)席财(cái)务官一职。

　　资料(liào)显示，高(gāo)永(yǒng)岗为南开大学管(guǎn)理学博士(shì)，曾任电信科学技术研究院总会计师(shī)、大唐电(diàn)信集团财务有限(xià广药董事长什么级别，广药集团董事长是什么级别n)公司董事长。高永(yǒng)岗(gǎng)辞任(rèn)后，自(zì)2023年(nián)2月(yuè)9日起，由资深副(fù)总裁吴俊(jùn)峰担任中芯国际(jì)财务负责人(rén)暨高(gāo)级管理人员。3月(yuè)29日发(fā)布(bù)的年报显示，高永岗任(rèn)中芯(xīn)国际董事长(zhǎng)兼执行董事(shì)，亦担任(rèn)中芯国际若(ruò)干(gàn)子公司及参(cān)股公司的董(dǒng)事或董事(shì)长。

　　中(zhōng)新经纬(wěi)注意到(dào)，有(yǒu)不少此次离职的财(cái)务负责人此前还(hái)兼任(rèn)公司的董事、董事会秘(mì)书(shū)、总经理(lǐ)或副总经(jīng)理(lǐ)等职务，而(ér)此番(fān)大多一并(bìng)辞去了身(shēn)上的其他职位。例如禾迈电力(lì)的方光泉在辞去财(cái)务总监(jiān)的同(tóng)时也辞去了(le)副(fù)总经理、董事(shì)会(huì)秘(mì)书职务，锦盛新材的段刘滨辞去财务总(zǒng)监职务时也辞去了(le)副总(zǒng)经理一(yī)职(zhí)。

　　“金三银四(sì)”不香了(le)？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有财务(wù)负责人离职的上(shàng)市公司分别有112家和(hé)107家，分别占当年总离职数的(de)34.67％和34.08％，平均来看，略高于当年其广药董事长什么级别，广药集团董事长是什么级别他八(bā)个(gè)月的占(zhàn)比。同时(shí)，2023年1-4月(yuè)有财务负责人(rén)离职的(de)上市公司为(wèi)63家，4月(yuè)还剩下10天，照此计算，今年1-4月财(cái)务(wù)负责人的(de)离职数或明显低于(yú)前两年。

　　看懂APP联(lián)合创始人(rén)由曦(xī)对中新经纬表(biǎo)示，作(zuò)为上市公(gōng)司(sī)的核(hé)心(xīn)管理层之一(yī)，财务负(fù)责(zé)人的(de)离职可能涉及(jí)多方面(miàn)的因(yīn)素，寻求(qiú)更好的职(zhí)业发(fā)展机会、公司业绩(jì)以(yǐ)及管理层变动是他(tā)们离职的(de)几大(dà)主(zhǔ)要(yào)原(yuán)因。

　　北京盈科（上(shàng)海）律师事务所高级合(hé)伙人、律师陈元对(duì)中(zhōng)新(xīn)经(jīng)纬分析称，财(cái)务(wù)负责(zé)人离职一般可(kě)能是自身身体原因、谋求其他职业(yè)发展等因素，而客观原(yuán)因(yīn)则可能是风险(xiǎn)规避、行业前景、监管环(huán)境、公司生态发生(shēng)变化等。不过，财务负(fù)责(zé)人往往直接接触公司的财务及现金状况，当公司的财务发生(shēng)问题时，财务负责人(rén)一(yī)般“难辞其咎”。

　　陈(chén)元认为，今年上市公司财务负责(zé)人离职人数相较于前两年减少是因为经(jīng)济形势改善(shàn)，他们所面(miàn)临的压力相应减小，离职意(yì)愿也(yě)没那么强。从(cóng)员工(gōng)角度看，在(zài)“金(jīn)三银四”离职往往是(shì)为了追求更(gèng)好的职业发展，但上市公司(sī)财务负(fù)责人的离职需要综(zōng)合分析原因。换言之，“金(jīn)三银四”并非每(měi)年1-4月份财务负责人离职(zhí)的唯一(yī)原因，若他(tā)们发现公司的财务(wù)状况欠佳甚至存在风(fēng)险时(shí)，不等到次年财报季而(ér)选择在第四季度提前离职也是常(cháng)见做(zuò)法。陈元提示，若是上市公司财(cái)务(wù)状(zhuàng)况(kuàng)真的出现了问(wèn)题，财务负责人(rén)仍需(xū)要对其(qí)在(zài)职期(qī)间的财务(wù)问(wèn)题(tí)负责(zé)，同时，财(cái)务负责人(rén)的离职可能(néng)会影响相关(guān)公司的股价，投(tóu)资者应当(dāng)对此保持警惕。

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