近年来，非全(quán)日制用(yòng)工形式快速发(fā)展，特别是(shì)在服(fú)务领域，使用(yòng)非全(quán)日制(zhì)用工的企(qǐ)业越来(lái)越多。有人将非全日制用工视为劳务关系(xì)或(huò)临(lín)时工，有人认为非全日制用工不(bù)用缴纳(nà)社保费。事实果真如此吗？什么(me)是非全(quán)日制用工？非全日制(zhì)用(yòng)工是临(lín)时工(gōng)吗(ma)？用人单(dān)位是否需要缴纳(nà)社(shè)保？一起来(lái)看本(běn)期快问(wèn)快答↓↓↓

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　　什么是非全日制用工？非全日制用工就是(shì)临(lín)时工吗(ma)？

　　A：非全(quán)日(rì)制用工的基本特(tè)征(zhēng)是每日工作时间和每(měi)周工作时间少(shǎo)于全日制用工的工(gōng)作时(shí)间(jiān)。劳动合同法(fǎ)实施(shī)条(tiáo)例(lì)规定，非(fēi)全日制用工是指(zhǐ)以小时(shí)计酬为主，劳动者在同一用人(rén)单位一般(bān)平均每(měi)日工作时间不超(chāo)过4小时，每周工(gōng)作时间累计不超过24小时的用(yòng)工(gōng)形式。

　　我国劳(láo)动法自1995年1月1日(rì)起施(shī)行后，法律(lǜ)上已无临时(shí)工、正式工区(qū)分，用工双(shuāng)方(fāng)都(dōu)应签订(dìng)劳动合(hé)同(tóng)，明(míng)确权(quán)利和义务。非(fēi)全日制(zhì)用(yòng)工(gōng)尽(jǐn)管比全(quán)日制用(yòng)工工(gōng)作时间短，但劳动者和(hé)用人单位(wèi)建立(lì)了劳动关系。因此，劳(l华约有哪些国家，华约有哪些国家组成约áo)动(dòng)法的一般原则和一般规则对其均适用。

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　　非(fēi)全(quán)日(rì)制(zhì)用工(gōng)是否(fǒu)需要签订书(shū)面劳动合同？

　　A：非全日制用工也要签(qiān)订(dìng)劳动合同，但是可以不签订书(shū)面(miàn)劳动合同(tóng)。同时，只(zhǐ)要(yào)不影(yǐng)响其他劳动合同的(de)履行，劳(láo)动者也(yě)可以与不同单(dān)位签订(dìng)多个非全日制用(yòng)工劳动(dòng)合同。对于用人单位(wèi)存在的(de)违法行为，劳动者可以要求(qiú)劳动行政部(bù)门处(chù)理(lǐ)，也可以通过劳动仲裁主张权益。

　　非全日制用工双方当事人任何(hé)一(yī)方都(dōu)可以(yǐ)随时通知对方终止用工(gōng)；终止用(yòng)工，用(yòng)人单(dān)位不向劳动者支付经济补(bǔ)偿，也就是对双(shuāng)方解除劳(láo)动关系(xì)不(bù)作(zuò)时间(jiān)和形式的限制(zhì)，可以(yǐ)书(shū)面(miàn)也可以口头解除，无(wú)需提前通知。

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　　用(yòng)人单(dān)位是否需(xū)要为非全(quán)日制用工缴纳社(shè)保？

　　华约有哪些国家，华约有哪些国家组成约 line-height: 24px;'>华约有哪些国家，华约有哪些国家组成约ong>A：法(fǎ)律规定，非(fēi)全日制用工，用人(rén)单(dān)位可以(yǐ)不(bù)用缴纳养老(lǎo)保险、医(yī)疗保险、失业保险、生育(yù)保(bǎo)险等险种费用，但是应缴(jiǎo)纳工伤保险费(fèi)。从事(shì)非全日制工(gōng)作(zuò)的劳动者可(kě)以以(yǐ)个人身份参加基本养老保险、基本医疗保险，这区别于全(quán)日制劳动者的“五险一金”缴(jiǎo)纳(nà)义务。

　　要引导当事人(rén)以书面合(hé)同约定(dìng)双(shuāng)方的权利义(yì)务(wù)，强化非全日制用工劳动者的社(shè)会保险权益保护(hù)，还(hái)要防(fáng)止以(yǐ)非全日制用工掩盖全日制用工(gōng)的行(xíng)为。

　　总(zǒng)体上看，目前我国的非全日制(zhì)用工制(zhì)度强调其灵(líng)活性(xìng)和特殊(shū)性，应进(jìn)一步贯彻(chè)非(fēi)全日(rì)制用工和全日制(zhì)用工(gōng)劳动者平等保(bǎo)护的(de)原则，完善非全日(rì)制用工合同订立、合同解除和终(zhōng)止(zhǐ)以及社会(huì)保险等制度，更好保护非(fēi)全日(rì)制用(yòng)工劳(láo)动者的权益(yì)。

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