5月(yuè)28日，上海荣正企业咨询服(fú)务(wù)（集团）股份有限公(gōng)司发布了《中国企业家价值报告（2023）》（以下简称“报(bào)告”），揭开(kāi)了2022年度上市(shì)公(gōng)司(sī)高管薪酬、股权激励情况的详情序(xù)幕(mù)。

　　报(bào)告显示(shì)，通(tōng)威(wēi)股份副总裁李(lǐ)斌，三一重能(néng)总经(jīng)理、核心技(jì)术人员李(lǐ)强(qiáng)，药明(míng)康德董(dǒng)事长、总裁(cái)李革分别占据2022年度A股上市公司高管薪酬排行前三(sān)甲(jiǎ)，还有高管薪酬超8000万。

　　另(lìng)外，2022年上市公司(sī)最高年薪的平均值(zhí)为171.41万元，同(tóng)比增长(zhǎng)3.63％，增速(sù)有所放缓。

　　具体详情如下——

　　A股高管最高年薪8653万元

耳钉买925银好还是999好，925银适合养耳洞吗　　据悉(xī)，报告以2023年(nián)4月30日以前公开披(pī)露的(de)上市(shì)公司(sī)年报(bào)，剔除单独(dú)发行B股的上市公司、暂(zàn)停上(shàng)市的公司，以及2023年(nián)1月(yuè)1日以后上市的公(gōng)司，最终研究样本为5061家(jiā)。

　　其中，2022年度A股上市公司最高(gāo)年薪(xīn)排(pái)行中，高管年薪最(zuì)高的“花落”位于(yú)四川的通威股份，其副总裁李(lǐ)斌(bīn)以8652.9万元位居高(gāo)管薪酬的榜首，其次为三一重能(néng)总经理、核心技术人员李强，年(nián)薪为5497.9万(wàn)元，再次为药明康(kāng)德董事(shì)长、总裁(cái)李革，年薪(xīn)为4196.9万元。

　　2022年度上市公司董事长年(nián)薪排行中，薪酬超过2千万的有6家公司。其中，三一(yī)重能董(dǒng)事长周福贵以(yǐ)年薪4235.6万元位居排名(míng)“榜首”，其次为药明康德董事长、总裁李革年(nián)薪4196.9万元，再次(cì)为(wèi)迈瑞医疗董事长(zhǎng)李西廷，年薪为2621.4万(wàn)元。此外，闻泰科技、伊(yī)利(lì)股份、鹏鼎(dǐng)控股董事长年薪均居(jū)于前列，分(fēn)别为2581.3万(wàn)元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指(zhǐ)出，从(cóng)“历(lì)年公司高管最高(gāo)年薪平均值增长率趋(qū)势图”可知，相较(jiào)于2021年度增幅的(de)5.84％，2022年(nián)的增幅(fú)放(fàng)缓，下(xià)降至3.63％。不过，对(duì)比于2022年全国GDP增长幅(fú)度（3％）来看，上(shàng)市公(gōng)司(sī)高管年薪水平整体增长水平呈现回暖态势。

　　金融业(yè)高管(guǎn)薪酬均(jūn)值超250万(wàn)

　　报告指出，在(zài)2022年度，从行(xíng)业角度来(lái)看(kàn)，金融业上市(shì)公司高(gāo)管薪酬水(shuǐ)平仍然位(wèi)列第一，均值为254.9万(wàn)元；卫生和社会(huì)工作行业(yè)紧随其后，均(jūn)值为240万(wàn)元。

　　上海(hǎi)荣正咨询认为，此主要在于2022年度，由(yóu)于(yú)新冠(guān)疫情的持续影响，卫生(shēng)和(hé)社会工(gōng)作(zuò)行业依旧(jiù)保持高速增长。不过，随着防疫政策持(chí)续的优化，多地已(yǐ)调整(zhěng)核酸检测的(de)必要性与频率，不再将(jiāng)核酸结果作为出行的限制条件，“全(quán)民核酸”已(yǐ)退出历(lì)史舞(wǔ)台。

　　从所有制耳钉买925银好还是999好，925银适合养耳洞吗度来看，受(shòu)国企限薪令影响，地方国(guó)企(qǐ)高管薪(xīn)酬(chóu)已和民营上市公司高(gāo)管(guǎn)薪(xīn)酬基本持平，其(qí)中，地方(fāng)国企的董事(shì)长(zhǎng)、总经(jīng)理、副总经理平均年(nián)薪略(lüè)低于民营控股上市公司，董秘、财务总(zǒng)监的平均年薪均略高于民营上(shàng)市公司(sī)。

　　在上市板块方面(miàn)，科创板上市公司的高管薪酬(chóu)整体(tǐ)高于主板(bǎn)、创业(yè)板、北(běi)交所上市(shì)公司的高管薪酬(chóu)，反(fǎn)映(yìng)了以科技创新型企(qǐ)业居(jū)多(duō)的科创(chuàng)板人力资源资本(běn)化程度(dù)更高。

　　除科创板外(wài)，各级(jí)高管薪(xīn)酬均值比较(jiào)下，主板(bǎn)均高(gāo)于创业(yè)板，侧面反映了高管薪酬与(yǔ)公(gōng)司(sī)规模(mó)大小(xiǎo)具有正相关(guān)的关(guān)系，随着公司规(guī)模(mó)减小，高管(guǎn)薪酬(chóu)也相应递减。

　　不(bù)过，在2022年度，上市公司的高管持股市值的均值较2021年度(dù)缩减。报告显示，截止2022年(nián)12月31日，A股市场市(shì)值(zhí)总规(guī)模为87.70万亿元，较2021年(nián)末A股市值总规模99.04万(wàn)亿元缩水(shuǐ)11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股权激(jī)励计划(huà)数量(liàng)同比小幅下降

　　在股权激(jī)励计划方面，2022年度，A股(gǔ)市场公告的股权(quán)激(jī)励计划数量较2021年(nián)略(lüè)有下降。

　　报告(gào)显示(shì)，2022年全(quán)年(nián)，A股上市(shì)公(gōng)司共(gòng)公告了762个股(gǔ)权激(jī)励(lì)计划，同比(bǐ)下(xià)降8.41％，平均每(měi)月推出63.5个股权激(jī)励计划(huà)。

　　“虽(suī)然由于2022年度(dù)整体(tǐ)A股市场持续低迷、上市公司对于未来业绩预期不(bù)明(míng)朗等因素的影响致使股权(quán)激励计划数量有(yǒu)所下降(jiàng)，但整体并不改变股权(quán)激励广度、深度持续提升(shēng)的势头。”上海荣正(zhèng)咨(zī)询表示，从2006年至(zhì)今，股权激励(lì)广度由2.81％扩大至累积到(dào)2022年的51.79％，深度已经由1.00提高至累积到(dào)2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创业板(bǎn)超越(yuè)主(zhǔ)板成为股权激励计(jì)划公告数量(liàng)最(zuì)多的板块，达到240个，占总公告数量的31.50％；深(shēn)主板股权激励计划公告数量为176个，占总公告数量的23.10％；沪主(zhǔ)板股权激励公告(gào)数(shù)量为173个，占总公告数量的22.70％；科创板公(gōng)告了155个股权(quán)激励(lì)计划，占总公(gōng)告数(shù)量的20.34％；北交所公告了(le)18个股权激励计(jì)划，占总公(gōng)告数量的2.36％。

　　此(cǐ)外，从地(dì)区分布来(lái)看，沿海开(kāi)放城市、华(huá)东及华(huá)南(nán)地区实施(shī)股权激励计划的数量要远大于西南和东北(běi)部地区(qū)。广(guǎ耳钉买925银好还是999好，925银适合养耳洞吗ng)东省在(zài)2022年上市公(gōng)司公(gōng)告股权激励计划数(shù)量最多，占(zhàn)比21.00％；浙(zhè)江省、江苏省、上海(hǎi)市、北京市紧随其(qí)后，分别占(zhàn)比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上，2022年度，股权激励(lì)计(jì)划(huà)数(shù)量最多的(de)依(yī)然(rán)为(wèi)制造业，占比74.28％；其次为信息传输、软件和信息技术服务业，占比12.07％；再次(cì)为(wèi)批发和零售业(yè)、科学(xué)研究和技(jì)术(shù)服务业，占比2.62％。

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