什(shén)么(me)是人员类(lèi)型？是人员(yuán)分类是(shì)指(zhǐ)将(jiāng)公(gōng)共部门中(zhōng)的工(gōng)作(zuò)人(rén)员或职位按照工作性质、责任轻重(zhòng)、资历条件及(jí)工作(zuò)环境等因(yīn)素(sù)分(fēn)门别类，设定等级，为人力资源(yuán)管理的(de)其他环节提供相应管(guǎn)理依据的程序方法的(de)。关(guān)于什(shén)么是(shì)人员类(lèi)型以及(jí)什(shén)么是人员类型人员类型(xíng)怎么填写，什么是人员类(lèi)型？，什么是人员(yuán)类型分(fēn)类，什么(me)是人员类型的(de)人，什么是人员类型编制等问题，小(xiǎo)编将为你整理以下的知识答案(àn)：

人员(yuán)类型(xíng)有哪些

　　人(rén)员(yuán)类型有如(rú)下：

　　人(rén)员类别有几种：学(xué)生、工人、农民、干部(bù)或社会青年等。人员(yuán)分类的对象是：公共部门中的工(gōng)作人(rén)员(yuán)或职位，由此(cǐ)形(xíng)成里两(liǎng)种(zhǒng)典型(xíng)的(de)人(rén)员分类制度，一是以工作人员的官阶为中(zhōng)心(xīn)的品(pǐn)位分类(lèi)，二是以职(zhí)位为中心的(de)职位分类。

　　人员岗位设置和划分，不能孤立地、局部地去(qù)看，而应该从各职位的相(xiāng)互联系(xì)上，从总体上去(qù)把握。任何(hé)系(xì)统都具有5个特征：

　　1、集合(hé)性。由两个或两(liǎng)个以上相互(hù)区别的要(yào)素组成。

　　2、相关性。各(gè)要素间相互联(lián)系(xì)，相互作(zuò)用(yòng)。

　　3、目的性。任何系统(tǒng)都为(wèi)一(yī)定的目的而存在。

　　4、整(zhěng)体性。一(yī)个系统是由两个或(huò)两个以上要素构成的有机(jī)整体。尽管每个要素都(dōu)可以独立成为一个(gè)子(zi)要(yào)素，但是各个子要(yào)素间又(yòu)是紧(jǐn)密联(lián)系不可分(fēn)割的统一体。

　　5、环(huán)境适(shì)应性。任(rèn)何(hé)系统(tǒng)都必须(xū)适应(yīng)外部环境条件及其变(biàn)化，和其他(tā)有关(guān)的系(xì)统相(xiāng)互联系，构成一个更大的系统。

什么是人员(yuán)类型(xíng)

　　是人员分类是指将公共部门中(zhōng)的工作人(rén)员(yuán)或职位按(àn)照工作性质、责任轻重、资(zī)历条件(jiàn)及(jí)工(gōng)作环(huán)境(jìng)等因素分(fēn)门别类，设定等级，为人力资源管(guǎn)理的其他(tā)环节提供相(xiāng)应管理依(yī)据的程序方(fāng)法的。

　　求职登记的人员(yuán)类(lèi)别要填:学生(shēng)、工人(rén)、农(nóng)民、干部或社会青年等;如果是社保登记表(biǎo)上(shàng)的人员类别要填:退休或未退(tuì)休。

　　人员分类是指将公共部门中的(de)工作人员(yuán)或(huò)职(zhí)位按照工作性质、责(zé)任(rèn)轻(qīng)重、资历条件及工作环(huán)境等(děng)因素分门别类，设定等级(jí)，为人力(lì)资源管理(lǐ)的其他环节提供相应管理(lǐ)依(yī)据(jù)的程序方法。

　　1、人员分类依据:工(gōng)作(zuò)性质、责任(rèn)轻重、资历条(tiáo)件及工作环境等因素。

　　2、人员分类的对象是:公(gōng)共部(bù)门(mén)中的工作人员(yuán)或职位，由此形成里两(liǎng)种(zhǒng)典型(xíng)的人员分类(lèi)制(zhì)度(dù)，一是(shì)以(yǐ)工(gōng)作人员的官阶(jiē)为中心的品位分(fēn)类，二是以职位(wèi)为(wèi)中心(xīn)的职位分类。

　　按(àn)照企(qǐ)业职(zhí)工工作岗位(wèi)的性质、任(rèn)用(yòng)期限和他们同生产之间的关(guān)系的性质进行的划分。

　　可(kě)分(fēn)为工(gōng)人、学徒(tú)、工(gōng)程技术人员、管理人(rén)员、服(fú)务人员、由企(qǐ)业支付工资，但与企业生(shēng)产基本(běn)无关的人员，包括农副业生产人员(yuán)、出国援(yuán)外人(rén)员、6个月以(yǐ)上长期学习(xí)人员(yuán)、外借人(rén)员、关停企业留守人员和(hé)待(dài)分配人(rén)员(yuán)等(děng)。

　　正(zhèng)式职工是指与(yǔ)非正式(shì)职(zhí)工对立(lì)，与用人单位签(qiān)订长期(qī)劳动合同，即劳(láo)动合同制职工，享受国(guó)家规定的工资福利待遇。

　　正式工属于一(yī)种(zhǒng)国家的人员编制，承担相应(yīng)的工作责任，受劳动法保护，用人单(dān)位不得随意(yì)辞退(tuì)，即使(shǐ)辞(cí)退也有相应(yīng)的赔偿。

　　另外有(yǒu)编制的是国家正(zhèng)式(shì)职工，比如公务(wù)员，事业单位(wèi)行政编制，国(guó)企的正(zhèng)式员工等(děng)等。

　　在劳动(dòng)法及(jí)劳动(dòng)合同(tóng)法颁布实施后，指与用(yòng)工单位签订劳动合同，从而与(yǔ)用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的(de)各种用工形式(shì)、各种用工(gōng)期限的劳动者，包(bāo)括(kuò)企业的管理人员、技术人员和工人以(yǐ)及外籍员(yuán)工等全体(tǐ)人员。

人(rén)员类别是什么意思？

　　员工类别是(shì)指该员工应该属于那一(yī)类别，如有生产工人、车间管理(lǐ)人员(yuán)、一般管理(lǐ)人员等。

　　分类(lèi)别的目的是为(wèi)在分配有关成本(běn)费用有关科目(mù)时确定(dìng)该人员是属于那一类型的。

　　员(yuán)工，企业(yè)中的行(xíng)政和业务人员，主要存在于公司制的(de)企业中(zhōng)，员工(gōng)也体现雇员这一劳动(dòng)者与(yǔ)企业的雇佣合同关(guān)系，如某(mǒu)某公司员工，但鲜(xiān)有某(mǒu)某建筑（环卫）员工。

　　总的说来，员工包含于职(zhí)工中(zhōng)。

　　扩(kuò)展资料：

　　具有以下特点：

　　1、创造性强：他(tā)们主要依(yī)靠自己对(duì)新知识(shí)的探索(suǒ)和领悟，从而产(chǎn)生对新事物创造的欲望，推动生产的发展、技术的更新，产(chǎn)品的换(huàn)代，从而使(shǐ)知识(shí)资本增值。

　　2、独(dú)立性强：由于知(zhī)识型员工掌握(wò)企(qǐ)业生(shēng)产发展所必须的知识(shí)，具有某种(zhǒng)特殊技能，因此他们更愿意在(zài)一个独(dú)立的工作环境(jìng)中工作，不愿(yuàn)意接受其他(tā)事物(wù)或人员的牵制。

　　3、成就欲强：他们不仅想(xiǎng)获得一定的物(wù)质(zhì)报酬，更想获得社(shè)会的尊重、上级(jí)的器重、个人的声(shēng)望(wàng)。

　　4、自我完善欲望强：知识(shí)型员工对知识不断学习、更新，对新技(jì)术不(bù)断探索(suǒ)追求(qiú)，以(yǐ)期促进自我完(wán)善的(de)意识和自觉(jué)性(xìng)。

　　什么是人员类型？是人员分类是指将公共部门中的(de)工作人员或(huò)职(zhí)位按照工作性质、责(zé)任(rèn)轻重(zhòng)、资(zī)历(lì)条(tiáo)件(jiàn)及工作环境等因素分门别类，设定等级，为人(rén)力资源管理的其他(tā)环(huán)节提供相应管理依据的程序方法的。关于什么是人(rén)员(yuán)类型以及(jí)什么是人员类型人(rén)员类(lèi)型(xíng)怎(zěn)么(me)填写(xiě)，什么是人员类型？，什(shén)么是(shì)人员类型(xíng)分类，什么是人员类型的人(rén)，什么(me)是人员(yuán)类型编(biān)制等问题，小编将为(wèi)你整理以下的知识(shí)答(dá)案：

人员类型有哪些

　　人员类型有如下：

　　人员类别有(yǒu)几种：学生、工(gōng)人、农民、干部或社会青年等。人员分类的对象(xiàng)是：公共(gòng)部(bù)门中的(de)工(gōng)作人员或职(zhí)位(wèi)，由此(cǐ)形(xíng)成(chéng)里两种典型的(de)人员分类制度，一是以工作人(rén)员的官阶为(wèi)中心的(de)品位分类，二是以职位(wèi)为中(zhōng)心(xīn)的职位分(fēn)类。

　　人员岗位设置和划(huà)分，不能孤立(lì)地(dì)、局部地(dì)去看，而(ér)应该从各职位的相互联系上，从总体上去(qù)把握。任何系统都具有5个特征：

　　1、集合性。由(yóu)两(liǎng)个或两个(gè)以上相(xiāng)互区别的要(yào)素组成(chéng)。

　　2、相关(guān)性(xìng)。各(gè)要(yào)素(sù)间(jiān)相互联系(xì)，相(xiāng)互(hù)作(zuò)用。

　　3、目的(de)性。任何系统都(dōu)为一定的目的而存在。

　　4、整体(tǐ)性。一个系统是(shì)由两(liǎng)个(gè)或(huò)两(liǎng)个以上要素(sù)构成的有机整体。尽管每个(gè)要(yào)素都可以独立(lì)成为一个(gè)子要素，但是各个子要素间又(yòu)是紧密(mì)联(lián)系不(bù)可分割的统一体。

　　5、环(huán)串子是什么意思网络，足球串子是什么意思境适(shì)应(yīng)性。任何系(xì)统都必须适应(yīng)外部环境条件及其变化(huà)，和其他有关(guān)的系统相(xiāng)互联系，构(gòu)成一个更(gèng)大的系统。

什么是人员(yuán)类型

　　是人员分类是指将(jiāng)公(gōng)共部门中的工作人员或职位按照工(gōng)作性质、责任轻重、资历条件及工(gōng)作(zuò)环境等因(yīn)素分门别类，设定等级，为(wèi)人(rén)力(lì)资(zī)源(yuán)管理的其他环节提供相应(yīng)管理依据的(de)程(chéng)序方法的。

　　求职登记的人员(yuán)类(lèi)别(bié)要填:学生、工人、农民(mín)、干部或(huò)社会青年等;如(rú)果是社保登记(j串子是什么意思网络，足球串子是什么意思ì)表上的人员类(lèi)别(bié)要填:退休或未退休。

　　人员(yuán)分类(lèi)是指(zhǐ)将公共部门中的工作人员(yuán)或职位按照(zhào)工(gōng)作(zuò)性质、责任轻重、资(zī)历(lì)条(tiáo)件及(jí)工作环境等(děng)因素(sù)分门别(bié)类，设定等(děng)级，为(wèi)人力资源管(guǎn)理的其他环节提供相应管理(lǐ)依(yī)据(jù)的(de)程序方法。

　　1、人员分类依据(jù):工作性(xìng)质(zhì)、责任轻重、资(zī)历条件及(jí)工作环境等因素。

　　2、人(rén)员分类的对(duì)象是:公共部(bù)门中的工作(zuò)人员或职(zhí)位，由此形成里两种典型(xíng)的(de)人(rén)员分类制度，一是以工作人员(yuán)的官(guān)阶为(wèi)中心(xīn)的品位分类(lèi)，二是以职位为中心的职位分类。

　　按照(zhào)企业(yè)职(zhí)工工作岗位(wèi)的性质、任用(yòng)期限和他们同(tóng)生产(chǎn)之间(jiān)的关(guān)系的性质进(jìn)行的划(huà)分。

　　可分为工人、学徒、工程技术人(rén)员(yuán)、管理人员、服务人员(yuán)、由(yóu)企业支付工资，但与企业(yè)生产基本(běn)无(wú)关的(de)人员，包括农副业生产(chǎn)人员、出国援(yuán)外人员、6个月以上长期学习人员、外借人员、关停企(qǐ)业(yè)留守人员和待分配人员等。

　　正式职工是指与非正式职工对立，与用人单(dān)位签订长期劳动合同，即劳动合同制职工(gōng)，享受国(guó)家规定的(de)工资福(fú)利待遇。

　　正式工属于一种国家的人(rén)员(yuán)编制，承担相应的工作责(zé)任，受劳(láo)动法保护，用(yòng)人单位不得随意辞退，即使辞退也有相应的赔(péi)偿。

　　另外有编制的(de)是国(guó)家(jiā)正式(shì)职工(gōng)，比如公务员，事业(yè)单位行政编制，国企的正式员工等等。

　　在劳(láo)动法及劳动合同法(fǎ)颁布实施后(hòu)，指(zhǐ)与用工单位签(qiān)订劳动合(hé)同，从而(ér)与用(yòng)人单位存在劳(láo)动关系（包括事实劳动关系）的各(gè)种用工(gōng)形式、各种用工期限(xiàn)的劳动者，包括企业的(de)管(guǎn)理人(rén)员、技术(shù)人(rén)员和工(gōng)人(rén)以及外籍(jí)员工等全体人员。

人员(yuán)类(lèi)别是什么意思？

　　员工(gōng)类(lèi)别是指该员工应该属于(yú)那一类别，如有生产工人、车间管理人员、一般管(guǎn)理(lǐ)人(rén)员等。

　　分类别(bié)的目(mù)的是为在分配(pèi)有关成(chéng)本(běn)费用有关科目(mù)时确定该人员是属于那一类(lèi)型的(de)。

　　员工，企业中的行政和业务人员，主要存在(zài)于公司(sī)制的企业中，员工也(yě)体现雇(gù)员这一劳动者与企业的(de)雇佣(yōng)合同关系(xì)，如某某(mǒu)公司员工，但(dàn)鲜有某某建筑（环卫）员(yuán)工(gōng)。

　　总的(de)说来(lái)，员工包含于(yú)职工中。

　　扩展(zhǎn)资料：

　　具有以下特点：

　　1、创造性强：他(tā)们主要依靠自己(jǐ)对新知(zhī)识(shí)的探索(suǒ)和领悟，从而产生对新事物(wù)创造的欲望，推(tuī)动生产的发(fā)展、技(jì)术的(de)更新，产(chǎn)品的换代(dài)，从而使知识资本增值。

　　2、独立性强：由于知识型员工掌握企(qǐ)业生产(chǎn)发(fā)展所(suǒ)必须的(de)知识(shí)，具有某种(zhǒng)特殊(shū)技(jì)能，因(yīn)此他们更(gèng)愿(yuàn)意在(zài)一个(gè)独(dú)立(lì)的工作环境中(zhōng)工作，不愿(yuàn)意接受其他(tā)事(shì)物(wù)或人员的牵制。

　　3、成就欲强：他们(men)不仅想获得一(yī)定的物(wù)质报酬(chóu)，更(gèng)想获(huò)得社会的尊重、上级的器重、个人的声望。

　　4、自我(wǒ)完善欲望强：知识型员工对(duì)知识(shí)不断学习、更新，对新技(jì)术(shù)不断探索追求，以期促进自我完善的意识和自觉性。

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