近年来，非全日制用工形式快速发展，特别是(shì)在服务(wù)领域，使用非全日制用工的(de)企业越(yuè)来越多。有人将非全日制用工视为劳务(wù)关系或(huò)临时(shí)工，有人(rén)认为非(fēi)全(quán)日制(zhì)用工不用缴(jiǎo)纳社保费。事实果真如此吗？什么是非(fēi)全日制(zhì)用工(gōng)？非全日制用工是(shì)临时工吗(ma)？用人单位是否需要(yào)缴纳社保？一起来看本期(qī)快(kuài)问快答↓↓↓

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　　什么是(shì)非全日制用工(gōng)？非全日制用工就是(shì)临时(shí)工吗(ma)？

　　A：非(fēi)全日(rì)制用工的(de)基(jī)本特征是每日工作时间和(hé)每周工作(zuò)时间少于全日制(zhì)用工的工作(zuò)时间。劳动(dòng)合同法实(shí)施条(tiáo)例规定，非(fēi)全日制用(yòng)工是指以小(xiǎo)时计酬为主，劳动(dòng)者在同一用人(rén)单位一(yī)般平(píng)均(jūn)每日工作时间不超(chāo)过4小时，每(měi)周工作时(shí)间(jiān)累计(jì)不超过24小时的用工形式(shì)。

　　我(wǒ)国劳动法自1995年(nián)1月1日起施行后(hòu)，法律上已无临时工、正(zhèng)式工区分，用工双方都应签订劳动合同，明确权利(lì)和义务。非(fēi)全日制(zhì)真正想离婚的女人会拖着吗，女人拖着不离婚也不联系心态用(yòng)工尽管(guǎn)比(bǐ)全日制用工工作(zuò)时间短，但劳动(dòng)者和(hé)用人单位建立(lì)了劳(láo)动关系。因此，劳动(dòng)法(fǎ)的一般原则和一般规则对其均适(shì)用。

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　　非全日制用工是否需(xū)要签订书面劳动合同？

　　A：非(fēi)全(quán)日制用工也要签订劳动合同，但是可以不签订(dìng)书(shū)面劳动合同(tóng)。同时，只要不影响其他劳动合(hé)同的履行，劳(láo)动(dòng)者也可以与不(bù)同单位(wèi)签(qiān)订多个(gè)非全(quán)日制用工劳动(dòng)合同。对(duì)于用人(rén)单位(wèi)存(cún)在的违(wéi)法行为(wèi)，劳动者可以(yǐ)要求劳(láo)动行政(zhèng)部(bù)门处(chù)理(lǐ)，也可以(yǐ)通过劳动仲裁主张权(quán)益。

　　非(fēi)全(quán)日制用工(gōng)双方当事人任何一方都可以随(suí)时通知对(duì)方终止用工；终止(zhǐ)用(yòng)工，用人单位(wèi)不向劳动者支付(fù)经济补偿，也(yě)就是对双方解除劳动关系不(bù)作时间和(hé)形式的(de)限制(zhì)，可以(yǐ)书面也可以口(kǒu)头(tóu)解除(chú)，无需提前通(tōng)知(zhī)。

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　　用人单(dān)位是(shì)否需要为非全日制用(yòng)工缴纳(nà)社保？

　　真正想离婚的女人会拖着吗，女人拖着不离婚也不联系心态A：法律规定，非全日(rì)制(zhì)用工(gōng)，用人(rén)单位(wèi)可以不用(yòng)缴纳养老保险、医疗(liáo)保(bǎo)险、失业保险(xiǎn)、生育保险等险种费(fèi)用，但是应缴纳工伤保险费。从事非全日制工作(zuò)的劳动者可以以个人身份参加基(jī)本养老(lǎo)保险、基本(běn)医(yī)疗(liáo)保险(xiǎn)，这区别于全(quán)日制(zhì)劳动者(zhě)的“五险一金(jīn)”缴纳义务。

　　要引导当事人(rén)以书面合同约(yuē)定双方的权利义务，强(qiáng)化非全(quán)日(rì)制用工劳动者的社会保险权益保护，还要防止以非全日制用工掩盖全日制用工的行(xíng)为(wèi)。

　　总体(tǐ)上看，目前我国的非全日(rì)制用工制度强调其灵活性(xìng)和特(tè)殊性，应进(jìn)一步贯彻非全日制用工和全(quán)日制用工劳(láo)动者(zhě)平等保护的原则(zé)，完善非全日制用工合(hé)同订立、合同解除和终止以及社会保险等制度，更好保护非全(quán)日制用工劳动者的权益。

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