人才招聘素有每年“金三银四”的高峰期(qī)，不(bù)少人会选择在这(zhè)一时间跳槽。中新经纬统计，截至(zhì)4月20日，共(gòng)有63家(jiā)A股上市(shì)公司公(gōng)告财务负责(zé)人离职，其中超过(guò)一(yī)半的离职是由(yóu)于个人原因。

　　从相关公(gōng)司的行业分布来看，近期信息技(jì)术和工业(yè)公司的财务负责人离职较(jiào)多。占比最(zuì)高的是(shì)信(xìn)息技术行业，达17家(jiā)，占比26.98％；其次(cì)是(shì)工(gōng)业(yè)，共有15家，占比23.81％；此外可选消费行(xíng)业的公(gōng)司为14家，占比22.22％；占比最低的是公用事业和房地产，均为1家(jiā)。

　　在地(dì)域方面，以广东和浙(zhè)江地区的上市公司(sī)为主，两者占据了63家(jiā)公司的四(sì)成；此外，公司数量较多的(de)还(hái)有上海、江苏，均为7家，紧随(suí)其后的北(běi)京、河北、四川分别有6家(jiā)、5家、2家。

　　根据公告的离职原因，因个人原因离职的财务负责人(rén)有36位(wèi)，占比57.1％，对(duì)于具体原(yuán)因，公告并未进一步公布(bù)。具体来看，茂化实华、汇洁股(gǔ)份、高(gāo)斯贝尔的财务负(fù)责人均是因为个(gè)人身体原因离职；常宝股(gǔ)份和英(yīng)方(fāng)软件则提到财务负责人(rén)离职的(de)原因(yīn)是家庭；重(zhòng)庆港、菜百股(gǔ)份财务负责人(rén)离职是因为退休或临近退休；塞力医疗的财务总监离(lí)职是因为个(gè)人(rén)职业规划。此(cǐ)外，因工作岗位调整、内部调动等原因(yīn)离职(zhí)的有17位，占比(bǐ)26.98％。

　　中芯(xīn)国际高永(yǒng)岗辞(cí)任首(sh黑人牙膏创始人，好来牙膏是假货吗ǒu)席财务官(guān)的原因则有些不同，是“为(wèi)专注于履(lǚ)行其作为公司董事长及(jí)执行董事的职责”。根据公告，中(zhōng)芯国际于2022年3月17日(rì)委(wěi)任高永岗为董事(shì)长同时兼任首席财务官一职(zhí)。

　　资料显(xiǎn)示，高永(yǒng)岗为南开大学管理学博士，曾任电信科学(xué)技术研究院总会计师、大(dà)唐电信集团财务有限公司董事长。高永岗辞(cí)任后(hòu)，自2023年2月9日起，由资深副总裁(cái)吴俊(jùn)峰担任中(zhōng)芯(xīn)国际财务负责人暨高级管理人员。3月29日(rì)发(fā)布的年报显示，高永岗任中芯国际(jì)董事(shì)长兼执行董事，亦担任中芯国(guó)际若(ruò)干子(zi)公司(sī)及参股公司的董事或董(dǒng)事长。

　　中新经纬(wěi)注意到(dào)，有不少此次离(lí)职的(de)财务(wù)负责人此前还兼(jiān)任公司的董事(shì)、董事会秘书(shū)、总经(jīng)理(lǐ)或(huò)副总(zǒng)经理等职务，而此番大(dà)多一并辞(cí)去了身上的其他职位。例(lì)如禾(hé)迈电(diàn)力的(de)方光泉在辞(cí)去财务总监(jiān)的同时也辞(cí)去(qù)了副总经理、董事会(huì)秘书职务，锦盛(shèng)新(xīn)材的段刘滨辞(cí)去财务总(zǒng)监(jiān)职务时也辞(cí)去了(le)副总经(jīng)理一职。

　　“金三银四(sì)”不香了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月(yuè)有财(cái)务负责(zé)人(rén)离职(zhí)的上市公(gōng)司分别有112家和(hé)107家(jiā)，分别占当年总离职数的(de)34.67％和34.08％，平均来看，略高(gāo)于当年其他八个月的占(zhàn)比。同(tóng)时，2023年1-4月有财务(wù)负责(zé)人(rén)离(lí)职的上市公(gōng)司为(wèi)63家，4月还剩(shèng)下10天(tiān)，照此计算，今(jīn)年(nián)1-4月财(cái)务负责人的(de)离(lí)职数或明显低于前两年。

　　看(kàn)懂APP联合创(chuàng)始人由曦对中新经纬表示，作为上(shàng)市(shì)公(gōng)司的核(hé)心管理层之一，财务负责人的(de)离职可能涉及多方面的因素(sù)，寻求更好的职业(yè)发展机会、公(gōng)司业(yè)绩以及管(guǎn)理层变动是他们(men)离职的几大主要原因。

　　北京盈科(kē)（上海）律师事务所高级(jí)合伙人、律师陈元对中(zhōng)新(xīn)经纬(wěi)分析称，财务负责(zé)人(rén)离职一(yī)般(bān)可能是自身(shēn)身体(tǐ)原因、谋求其他职业发展等因(yīn)素(sù)，而(ér)客观(guān)原因则(zé)可能是(shì)风(fēng)险(xiǎn)规避、行业(yè)前景(jǐng)、监(jiān)管环境、公司生态发生变(biàn)化等。不过，财务负(fù)责(zé)人往往直接接(jiē)触公司的(de)财务及现(xiàn)金状况，当公司的财务发生问(wèn)题时(shí)，财(cái)务(wù)负(fù)责(zé)人一般“难辞(cí)其咎”。

　　陈元认为(wèi)，今(jīn)年(nián)上市公(gōng)司(sī)财务(wù)负责(zé)人离职人数相(xiāng)较于前黑人牙膏创始人，好来牙膏是假货吗两(liǎng)年(nián)减少是因为经济形势改善，他们所面(miàn)临的压力相应减小，离职意愿也没那(nà)么强。从员工角度(dù)看，在“金(jīn)三银四”离职往往是为了追求更好的职业(yè)发展，但上市公司(sī)财务负责人的离(lí)职需要综合分(fēn)析原(yuán)因。换言之(zhī)，“金三银四”并非每年1-4月份财务负责人离职的唯一原因，若他们发(fā)现公(gōng)司的财务状况欠(qiàn)佳甚(shèn)至存(cún)在(zài)风险时(shí)，不等到次年财报季(jì)而选(xuǎn)择(zé)在(zài)第四(sì)季度(dù)提(tí)前离职也是常见做法。陈元提示，若是上市公(gōng)司财务状况真的出(chū)现(xiàn)了问题，财(cái)务负责人仍(réng)需要(yào)对其在职期间的财务问题负责，同时，财务(wù)负(fù)责人的离职可能会影响相关公司的股价，投资者应当对此保持警惕(tì)。

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