中国有多少万兵力，中国有多少万兵力人数　近(jìn)年来，非全日制用工形式(shì)快速发展(zhǎn)，特别是在(zài)服(fú)务领域，使用非全日制(zhì)用工的(de)企业越来越多。有人将非全日制用工视为劳务关系或临时工，有人认为(wèi)非全(quán)日制(zhì)用工不用缴纳社保费。事(shì)实(shí)果真如此吗？什么是非全日制用工？非全(quán)日制用(yòng)工是临时工吗？用人单(dān)位是否需中国有多少万兵力，中国有多少万兵力人数(xū)要缴(jiǎo)纳(nà)社保？一起来看本期快(kuài)问快答(dá)↓↓↓

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　　什么是(shì)非全日制用(yòng)工？非全(quán)日制用工就(jiù)是(shì)临时工吗？中国有多少万兵力，中国有多少万兵力人数

　　A：非全(quán)日制用工的基本(běn)特(tè)征(zhēng)是(shì)每日工作(zuò)时(shí)间和每周工作时间少于全日制(zhì)用工的工作(zuò)时(shí)间。劳动(dòng)合同法实施条例规定，非(fēi)全日制用工是指以小(xiǎo)时计酬为主，劳(láo)动(dòng)者在同一用人单位一般平均(jūn)每日(rì)工(gōng)作时间不(bù)超过4小时，每周工(gōng)作(zuò)时(shí)间累(lèi)计(jì)不超过24小时的用工(gōng)形(xíng)式。

　　我国劳动法自(zì)1995年1月1日(rì)起施行后，法律上(shàng)已(yǐ)无临时工(gōng)、正式工区分，用工双(shuāng)方都(dōu)应签订(dìng)劳动合同(tóng)，明确权利和义务。非全日制用工尽(jǐn)管(guǎn)比全日制(zhì)用(yòng)工工(gōng)作时间短(duǎn)，但(dàn)劳动者和用(yòng)人单位(wèi)建立了劳动关系(xì)。因此，劳动法的一般原则和一(yī)般规则对(duì)其均(jūn)适用。

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　　非(fēi)全日制用工是(shì)否需要签订书面劳动合同？

　　A：非(fēi)全(quán)日(rì)制(zhì)用工也要签订劳动(dòng)合(hé)同，但是可以不(bù)签订书面劳动(dòng)合同(tóng)。同时，只要(yào)不(bù)影(yǐng)响其他劳动(dòng)合(hé)同的履行，劳动(dòng)者也可以与不同单位签(qiān)订多个非(fēi)全日制用(yòng)工劳(láo)动合同(tóng)。对于用人单位存在的违法行为，劳动者可以要求劳动行(xíng)政部(bù)门处理，也可以通(tōng)过劳动仲裁主张(zhāng)权益。

　　非全(quán)日制用工双(shuāng)方当事人任何一(yī)方都可以(yǐ)随时通知对方终(zhōng)止用工；终止(zhǐ)用工，用人单(dān)位不向劳动者支付经济补偿(cháng)，也就(jiù)是对双(shuāng)方解除劳动关系(xì)不作时(shí)间和形式(shì)的(de)限制，可以书(shū)面(miàn)也可以口(kǒu)头解除，无(wú)需提前通(tōng)知。

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　　用人单位是否需要(yào)为非全日(rì)制用工缴纳社(shè)保(bǎo)？

　　A：法律(lǜ)规定，非全日(rì)制用工，用人(rén)单位(wèi)可以(yǐ)不用缴纳(nà)养(yǎng)老(lǎo)保险、医疗保险、失业保(bǎo)险、生育(yù)保险等(děng)险种(zhǒng)费用，但是应缴纳工伤(shāng)保(bǎo)险费。从事非全日制工作的(de)劳动者可以以个人(rén)身份参加基本养老保(bǎo)险、基本医疗保险，这(zhè)区别于(yú)全日制劳(láo)动者的“五险一金(jīn)”缴纳义务。

　　要(yào)引(yǐn)导当事人以(yǐ)书面合(hé)同约定双方的权利义务，强化非全(quán)日制用工劳动者的(de)社会(huì)保险权(quán)益保护，还要防止以非全日制(zhì)用(yòng)工掩盖全日制用(yòng)工的行为(wèi)。

　　总体上看(kàn)，目(mù)前我国的非全(quán)日制用工制度强调其灵活(huó)性(xìng)和(hé)特殊性，应进(jìn)一步(bù)贯彻非全日制用工和全(quán)日制用工劳(láo)动者平等保护的原则(zé)，完善(shàn)非全日制用工(gōng)合同(tóng)订立(lì)、合(hé)同(tóng)解除和终止以及(jí)社会保险等制(zhì)度，更好保护非(fēi)全(quán)日制用工劳动者的权益。

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