人才招聘素有每年(nián)“金三银四(sì)”的(de)高峰(fēng)期，不(bù)少(shǎo)人(rén)会选(xuǎn)择在这(zhè)一(yī)时间跳槽(cáo)。中(zhōng)新经纬统(tǒng)计，截至(zhì)4月(yuè)20日(rì)，共(gòng)有(yǒu)63家(jiā)A股上市公司公告(gào)财务负责人离(lí)职，其(qí)中超过一半的离职(zhí)是由(yóu)于个人原(yuán)因。

　　从(cóng)相关公司的行业分布(bù)来看，近期信息技术和(hé)工业公(gōng)司的财务负责人离职较多。占比最(zuì)高的是(shì)信(xìn)息技(jì)术行业，达17家，占比(bǐ)26.98％；其次是工业中国为什么叫兔子国(yè)，共(gòng)有15家，占(zhàn)比(bǐ)23.81％；此外可选消费(fèi)行(xíng)业的公司为(wèi)14家，占比22.22％；占(zhàn)比(bǐ)最低(dī)的是公(gōng)用事业和房地产，均为(wèi)1家。

　　在地域方(fāng)面，以广东和(hé)浙(zhè)江地区的上市公司为主，两者占据了63家(jiā)公司的四成；此外，公(gōng)司数(shù)量(liàng)较多(duō)的还有上海、江苏，均为7家，紧随其后的北京(jīng)、河北、四川分别(bié)有(yǒu)6家、5家、2家。

　　根据公告的离职原因，因个人原因离职的财(cái)务负责(zé)人有36位，占比57.1％，对于具(jù)体原因(yīn)，公告并未进一步公布。具体来看(kàn)，茂(mào)化实华、汇洁股份、高斯贝尔的财务负责人均是因为个人身体(tǐ)原因离职(zhí)；常宝股份和英方(fāng)软件则提到财务负责人(rén)离职的原因是(shì)家庭(tíng)；重庆港、菜百股份财务负责人离(lí)职是因为退休(xiū)或临(lín)近退休；塞力医疗(liáo)的(de)财务总监(jiān)离(lí)职是因为个人职业规划。此外(wài)，因工作(zuò)岗位调整、内(nèi)部调动等(děng)原(yuán)因离职的有17位，占比26.98％。

　　中芯(xīn)国际高永岗(gǎng)辞任首席财务官(guān)的原因(yīn)则有些不同(tóng)，是“为专注于(yú)履行其作为公(gōng)司董事长及执行董事的职责”。根据(jù)公(gōng)告，中芯国际于2022年(nián)3月17日委(wěi)任高永岗为董事(shì)长同时兼任首席财务(wù)官一职。

　　资料(liào)显示，高永(yǒng)岗为南开大学管(guǎn)理学博士，曾任电(diàn)信(xìn)科学技术(shù)研(yán)究院(yuàn)总(zǒng)会计师、大(dà)唐电信(xìn)集团(tuán)财(cái)务(wù)有限(xiàn)公司(sī)董(dǒng)事长。高永岗(gǎng)辞(cí)任后，自2023年2月9日起，由资(zī)深副总裁(cái)吴俊峰担(dān)任中芯国际(jì)财务负责人(rén)暨高级(jí)管理人员。3月29日发(fā)布(bù中国为什么叫兔子国)的年报显示，高永岗任中芯国际董(dǒng)事长(zhǎng)兼执行(xíng)董事，亦担任中芯国际若干子公司及参(cān)股公司(sī)的(de)董事或董(dǒng)事长。

　　中(zhōng)新经(jīng)纬注意到，有不少此次(cì)离职的财务负责人此前还兼(jiān)任公司的董事、董(dǒng)事会(huì)秘书(shū)、总经理或副(fù)总经理等(děng)职务(wù)，而此番大多一并辞去了身上的其他职位(wèi)。例如(rú)禾(hé)迈电(diàn)力(lì)的(de)方光(guāng)泉在辞去财务总(zǒng)监的(de)同时(shí)也辞(cí)去了副总经理、董事会(huì)秘书(shū)职(zhí)务，锦盛新材的段刘滨辞去财务总监职务时(shí)也辞去了副总(zǒng)经理一职。

　　“金(jīn)三(sān)银四(sì)”不香了(le)？

　　数(shù)据显示，2021年、2022年1-4月(yuè)有财务负(fù)责人离职的(de)上市公司分别有112家和(hé)107家，分别(bié)占当年(nián)总离职数的34.67％和(hé)34.08％，平均(jūn)来看，略高于当年其他八个月的占比。同时(shí)，2023年(nián)1-4月有财务负责人离职的上(shàng)市公司为63家(jiā)，4月还剩下10天，照(zhào)此计算，今年(nián)1-4月财务负责人(rén)的(de)离职数或明(míng)显低于前两年。

　　看懂APP联合(hé)创始(shǐ)人由曦对中新(xīn)经纬表示，作为上市公司(sī)的核心管(guǎn)理(lǐ)层之(zhī)一，财务负责人的离职可能涉(shè)及多方面的因素(sù)，寻求(qiú)更(gèng)好(hǎo)的职(zhí)业发展机会、公(gōng)司(sī)业绩(jì)以(yǐ)及管理(lǐ)层(céng)变动是(shì)他们离职的几大主要原因。

　　北(běi)京盈科（上(shàng)海(hǎi)）律(lǜ)师事务所(suǒ)高级(jí)合(hé)伙人、律师陈元对中(zhōng)新经纬分析称，财务负责人离(lí)职一般(bān)可能是自(zì)身身体原因、谋求其他职业发展等(děng)因素，而客观原因则可能是风险规避、行业前景(jǐng)、监管(guǎn)环境(jìng)、公司生态发生(shēng)变化等。不过，财务负(fù)责人往往(wǎng)直接接触公(gōng)司的(de)财务及现金状况，当(dāng)公司的财务发(fā)生(shēng)问(wèn)题时，财务负责人一般“难(nán)辞其(qí)咎”。

　　陈元认为，今年上市公司财务负(fù)责人(rén)离职人数相较于(yú)前两年减少是因为(wèi)经济(jì)形(xíng)势改(gǎi)善，他们所面临的压力相应减小(xiǎo)，离职(zhí)意(yì)愿也没(méi)那(nà)么强。从员工角度看，在“金三银四”离职往(wǎng)往是(shì)为了追求(qiú)更好的职(zhí)业发展，但上市(shì)公司财(cái)务负责人的离职需要(yào)综合(hé)分析(xī)原因。换言之，“金三银四”并非每年1-4月份(fèn)财务(wù)负责人离职的唯一原(yuán)因，若他们发现公司的财(cái)务(wù)状况欠佳甚至存在风(fēng)险时，不(bù)等到(dào)次年财报季而选(xuǎn)择在(zài)第四季度(dù)提前离职也是(shì)常见做法。陈(chén)元提示，若是上市公司(sī)财务状况真的出现了问题，财(cái)务负责人仍(réng)需要对其(qí)在职期间的财务问题负责，同(tóng)时，财务负责人的离职可能(néng)会(huì)影(yǐng)响(xiǎng)相关公(gōng)司(sī)的股(gǔ)价，投资者应当对(duì)此保(bǎo)持警惕。

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