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日本还有能力侵华吗，日本敢不敢侵略中国护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年(nián)护(hù)士还有编制(zhì)吗

　　2023年护士还有编(biān)制(zhì)的。

　　还(hái)有编制的!目前并未(wèi)有(yǒu)确切消息表明(míng)要(yào)取消护理编制，今年(nián)各(gè)地事业单位招考中，也(yě)有一(yī)部分护理编制招聘名额，只是护(hù)理(lǐ)编制人(rén)员稳定性较强(qiáng)，各个单位(wèi)护理(lǐ)编制的(de)名(míng)额没有那么多，从(cóng)各(gè)大二(èr)，三级(jí)医院情况(kuàng)看(kàn)，护(hù)士编制少(shǎo)之日本还有能力侵华吗，日本敢不敢侵略中国又少(shǎo)，几乎(hū)几年都没有空缺，而在(zài)一级医(yī)院及社区(qū)医(yī)院还是有一些编制的，但通常要求比较(jiào)高，一般(bān)要(yào)求本科(kē)以上学历才可报考，这个要结合当地及各个医(yī)院的(de)招聘(pìn)要求(qiú)来看。

护(hù)士是事业编制吗

　　是是的。

　　护士是事业编制。

　　医院(yuàn)有很多的(de)事业编制的护士，但(dàn)是得通(tōng)过考试，也看(kàn)学(xué)历吧(ba)，更多的是合同制(zhì)的(de)护士，非编制护士，就是合同护士(shì)（聘(pìn)用护士）的(de)同工(gōng)同酬(chóu)问(wèn)题，是中(zhōng)国(guó)护理的一个焦点问题，也是很多合(hé)同护士所关(guān)心的(de)。

　　医院(yuàn)分为公立医(yī)院(yuàn)以(yǐ)及私立医院，一般公立医院是属于自(zì)收自支的事业单(dān)位(wèi)，所以只有(yǒu)公立(lì)医院才有事业单位编制。

　　公立医院，经营性(xìng)质一般是非(fēi)营利性的(de)，后(hòu)面一般冠以人民医院，如XX县人民医院(yuàn)，但也不全是绝对。

护士享(xiǎng)有(yǒu)的权利

　　一、护士(shì)执业(yè)，有按(àn)照国家有关规定获取工资报酬、享受福利(lì)待遇、参加社会保险的权利。

　　任何(hé)单位或者个人(rén)不得克扣护士工资，降低或者取消护士福利等待遇(yù)。

　　二、护(hù)士执业，有获得与(yǔ)其(qí)所从事的护理(lǐ)工(gōng)作相适(shì)应(yīng)的卫生(shēng)防护、医(yī)疗保(bǎo)健服务(wù)的权利。

　　从事(shì)直接(jiē)接触有毒(dú)有(yǒu)害物质(zhì)、有感(gǎn)染传染病危险工作的(de)护士，有依(yī)照有关法(fǎ)律、行政法规的(de)规(guī)定接受职业健康监(jiān)护(hù)的(de)权利；患职业(yè)病的，有依照有关法律(lǜ)、行政法规的规定获得赔偿(cháng)的权利。

　　三、护(hù)士有(yǒu)按(àn)照国家有(yǒu)关规定获得与本(běn)人(rén)业务能力和学术水平相应的(de)专业技术职务、职(zhí)称(chēng)的权利；有参(cān)加(jiā)专(zhuān)业培训、从事学术研究和交流、参加行业(yè)协(xié)会(huì)和(hé)专业(yè)学术(shù日本还有能力侵华吗，日本敢不敢侵略中国)团体的权利。

　　四、护士(shì)有获得(dé)疾病诊疗(liáo)、护理相关信息的权(quán)利(lì)和(hé)其他与履行护理职(zhí)责相关的(de)权利(lì)，可以(yǐ)对医疗卫生机(jī)构和卫(wèi)生主管部门(mén)的工作提出意(yì)见和建议(yì)。

事(shì)业单位四大编制类型(xíng)

参公事(shì)业编

　　参公事业(yè)编全称是参照公务员管理的编制，它和公务员的编制一样，都处(chù)于比较高的位置，可以说是在金字(zì)塔的最顶端。

全额拨(bō)款事业编

　　全额拨款事业编，这(zhè)个(gè)群体(tǐ)在(zài)机关中(zhōng)的工作(zuò)和公务(wù)员没(méi)有差别(bié)。

差额(é)拨款事(shì)业编(biān)和自收自支事业(yè)编人员

　　差额(é)拨款事业编，他的(de)主要(yào)意思是国(guó)家财政(zhèng)及相(xiāng)关部门拨(bō)款(kuǎn)一部分，招聘单位负责一部分(fēn)财政。

工(gōng)勤编、临时工、政府(fǔ)雇员

　　此(cǐ)类(lèi)编制主要是(shì)技术工人。

　　他们大多(duō)是有技术(shù)但没有学历的编(biān)制，工资(zī)收入(rù)比一般事业(yè)编较低(dī)、但比社会普(pǔ)通工人的(de)工资要高。

事业单位待遇方面

　　一般(bān)的事业(yè)单位工作人(rén)员大体分为编制人员和非编制(zhì)人员（非编制人(rén)员就是本单位自行(xíng)外(wài)聘的(de)人员，就象企业聘用一(yī)样，由(yóu)单位自行规定其待(dài)遇(yù)，付给其工(gōng)资，与地方财政没(méi)有(yǒu)关系）。

　　所以(yǐ)，非编(biān)制人员的(de)待遇不一定(dìng)比编制(zhì)人员(yuán)差。

　　目前(qián)多数(shù)改革后的事业单位(wèi)对新进的(de)人员(yuán)，包括事业编制(zhì)的人员(yuán)在审查(chá)档案后，交给人才中(zhōng)心保管。

　　另外(wài)也在积极推行事业(yè)单位(wèi)人员雇(gù)佣制这将逐渐(jiàn)改变(biàn)事业单位编与企业(yè)编的差距。

有无(wú)编制之间得区别

1.工资待遇

　　有编制的(de)话(huà)你的待遇是有保证(zhèng)的，没有编制(zhì)的话待(dài)遇会差一点(diǎn)。

　　主(zhǔ)要(yào)表现为绩效工(gōng)资，住房公积金，住房公积金补贴，偶尔(ěr)年终(zhōng)还有点小奖金。

2.晋升途径

　　有编(biān)制的话(huà)可(kě)以考职称，也可以有升(shēng)职的希望，没有编制的话你干几年都是普(pǔ)通科员。

　　与此相关的(de)各(gè)种(zhǒng)福利待遇都(dōu)收到了(le)限制(zhì)。

　　比如之前有(yǒu)的(de)疗养、年(nián)假(jiǎ)等。

3.在单位(wèi)的地位(wèi)

　　有编制的(de)筒子有(yǒu)投票权，在竞争上岗(gǎng)啊年终互评的时候你都有权利给同事打个分啥的，虽说(shuō)起到的作用并不(bù)大，但至少(shǎo)也能(néng)发表下意见了(le)。

　　没(méi)有(yǒu)编制的(de)话(huà)或许就没有投票权，某些势(shì)力的同(tóng)事对待你的态度也许会不一样。

4.工作量

　　没有编制的(de)人员往(wǎng)往要承担较(jiào)大(dà)的工作量。

　　你不做有随时走人的风(fēng)险。

　　至于有编制(zhì)的人，或(huò)许(xǔ)会出现年(nián)纪大点的(de)有时候领(lǐng)导也会使(shǐ)唤不动。

护士是事(shì)业编制吗

一，为什么(me)有些护士(shì)有编(biān)制？是啥编(biān)制？

　　首先可以明(míng)确一点，但凡是有编(biān)制的护(hù)士(shì)，一定是公立医院的(de)护士，民营医院的护士肯定不(bù)存在编制一说，因(yīn)为公立医(yī)院和民营医院的性(xìng)质存在本质区(qū)别(bié)。

　　公立医院，比如(rú)社区(qū)医院(yuàn)、乡镇医院(yuàn)、县区(qū)医(yī)院、地(dì)市级医院，它(tā)们属(shǔ)于事业单位，且多是差额拨(bō)款的事业(yè)单(dān)位(wèi)，即部(bù)分(fēn)开支由财(cái)政拨款、部分开支由医院通过自己的途径筹集。

　　既然性(xìng)质是(shì)事业单位，那么(me)有一部分(fēn)医生、护士等员工就属于事(shì)业编制。

　　反(fǎn)观民营医院(yuàn)，自负亏盈，与财政拨款不搭边、与事业(yè)单位更不搭边，本质上属于(yú)企业或公(gōng)司的(de)范畴，无论是(shì)医生还是护士、后(hòu)勤(qín)保(bǎo)障人员，都属于企业员工，没有事业(yè)编(biān)制。

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　　既然公立(lì)医院属于事业单(dān)位，那么为什(shén)么不(bù)是所有的(de)护(hù)士都是(shì)事业编制呢？为(wèi)什么拥有(yǒu)事(shì)业编制的(de)护(hù)士以年龄(líng)大(dà)的护士为主呢(ne)？原(yuán)因主要(yào)有以下(xià)几(jǐ)点(diǎn)：

　　1，事业编制的公立医院与其他机关事业单位一样，编(biān)制规模是(shì)有限的，与公安有辅警、城(chéng)管有外聘人员(yuán)的道理(lǐ)一样，在编(biān)制规模有限、工作量或业(yè)务量又较高的矛(máo)盾(dùn)下(xià)，招录非编制(zhì)人员(yuán)是解(jiě)决上述矛盾最为直(zhí)接有效的手段；

　　2，有些(xiē)护士没有编制也(yě)是(shì)出(chū)于管理、成本的考虑(lǜ)，从(cóng)成本角度来说，毕竟医院(yuàn)是差额拨款的(de)事业单位，凡事不能过度依赖(lài)财政(zhèng)拨(bō)款，用人成本(běn)在很大程(chéng)度上(shàng)还要依靠自筹(chóu)，因(yīn)此用人成本(běn)越低越好(hǎo)，而非编制人员正好(hǎo)符(fú)合这一要求(qiú)；

　　3，最后(hòu)就是医院去事(shì)业(yè)编进程的要求。

　　前几年在去事业(yè)编的大背(bèi)景下(xià)，有编制的护士退休之后，编额随即取消，新工作的(de)护士也不再占用编(biān)制(zhì)，而(ér)是合同制或(huò)派(pài)遣(qiǎn)制。

　　这就(jiù)是为什么(me)编制越来越少，且编额多(duō)被年龄大(dà)的护士占据的原因所在(zài)。

二，护士(shì)如今的用(yòng)工(gōng)形(xíng)式、待(dài)遇(yù)差别

　　当下，除了少部分护士有事业编制以外，在限编、去事业编(biān)的大背景下(xià)，绝(jué)大部(bù)分的护士(shì)有(yǒu)两(liǎng)种用工形(xíng)式，一是合(hé)同制、二是(shì)派遣(qiǎn)制。

　　所谓合同制(zhì)，即护士(shì)直接与医院签订用工合(hé)同，档(dàng)案由医院人事部门或者人才市场管理；在收入构(gòu)成方面，除了(le)基(jī)本工(gōng)资以外，根据工作年(nián)限和职(zhí)称，发放一定系数(shù)的科室奖金。

　　因为与医院直(zhí)接签订的(de)用工合同，所以也直接归(guī)医院管理(lǐ)，这一点与事业(yè)编制的护士差(chà)别不大，差别较大的(de)是晋升方面不占(zhàn)优势。

　　第二(èr)，派遣制。

　　派遣(qiǎn)制就(jiù)更好理解(jiě)了，本(běn)质上不属于医院的职工，而(ér)是与第三方劳务公(gōng)司、人力(lì)资源公(gōng)司签订(dìng)劳动合(hé)同，第(dì)三方公(gōng)司再派(pài)遣其(qí)到医院工作，薪资待(dài)遇的多少一般由劳(láo)务公司决定，医院不(bù)与其直(zhí)接发生薪资发放关(guān)系。

　　派遣制的护士(shì)在晋升(shēng)、薪资待遇(yù)、工(gōng)作稳定(dìng)性(xìng)等(děng)方面都(dōu)不及(jí)合同制护士(shì)，而且多从事(shì)最苦(kǔ)最累的基础护理(lǐ)工作。

　　其他福利待遇方面(miàn)，比如过年过(guò)节发放的(de)水果蛋糕(gāo)、粮米油盐等，三种(zhǒng)类(lèi)型的用工差别(bié)不(bù)大(dà)。

　　不(bù)过，有些地区的事(shì)业编人员有精神文明奖(jiǎng)，合同制(zhì)、派遣制(zhì)的护士当然就(jiù)没(méi)有资格发放(fàng)了。