5月28日，上海(hǎi)荣正企业(yè)咨询服务(wù)（集团）股份有限公(gōng)司发布(bù)了(le)《中国(guó)企(qǐ)业家(jiā)价值报告（2023）》（以下简称“报(bào)告”），揭开了2022年度上市公司高管(guǎn)薪(xīn)酬、股(gǔ)权(quán)激励情(qíng)况的详情(qíng)序幕。

　　报告显示，通威股份副(fù)总裁李(lǐ)斌，三一重能总(zǒng)经理、核心技术人员李强，药明(míng)康德董(dǒng)事长、总裁李革分别占(zhàn)据2022年度A股上(shàng)市公司高(gāo)管薪(xīn)酬(chóu)排(pái)行前三甲，还(hái)有高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上(shàng)市(shì)公司最高年薪的平(píng)均值为171.41万元，同比增长3.63％，增速有所放缓。

　　具(jù)体(tǐ)详情如(rú)下——

　　A股(gǔ)高管(guǎn)最高(gāo)年薪(xīn)8653万(wàn)元

　　据(jù)悉，报告以2023年4月30日(rì)以前公开披露的上市公(gōng)司年报，剔除单独发行B股(gǔ)的(de)上(shàng)市公司、暂停上市的公(gōng)司(sī)，以及2023年1月1日以后上市(shì)的公司，最终研究样(yàng)本(běn)为5061家(jiā)。

　　其中，2022年度A股上市公司最高(gāo)年薪排(pái)行中，高管年(nián)薪最高的“花落”位于四川的通威(wēi)股份，其副总裁李斌以8652.9万元(yuán)位(wèi)居高(gāo)管薪酬的榜首，其次为三(sān)一重能总(zǒng)经理、核(hé)心技术人员李强，年薪为(wèi)5497.9万元，再次为(wèi)药(yào)明(míng)康德(dé)董事长、总裁李革，年薪为(wèi)4196.9万元。

　　2022年(nián)度上市公司董事长年薪排行(xíng)中，薪酬超过2千万的有6家公司(sī)。其中，三(sān)一(yī)重能董(dǒng)事长周(zhōu)福贵以年薪4235.6万(wàn)元位居排(pái)名“榜首”，其次为药明康德董事(shì)长、总裁李革年薪4196.9万元，再次为迈瑞医(yī)疗(liáo)董(dǒng)事长李西廷，年薪为2621.4万元。此外，闻(wén)泰科技、伊利(lì)股份、鹏鼎控股董(dǒng)事长(zhǎng)年薪均居于(yú)前列(liè)，分别为2581.3万元(yuán)、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报(bào)告指出，从“历年公司高管最(zuì)高年(nián)薪平均值增长率趋势图”可知，相较于2021年(nián)度增(zēng)幅的5.84％，2022年的增幅放(fàng)缓，下降至3.63％。不过，对比于2022年(nián)全国GDP增长幅(fú)度（3％）来看(kàn)，上市公司(sī)高管(guǎn)年薪水平整体增长水平呈现(xiàn)回暖态势(shì)。

　　金融业高管薪酬均值超250万(wàn)

　　报告指出(chū)，在2022年度，从行业角度来(lái)看，金融业上市(shì)公司高管薪酬水平仍然位列(liè)第一，均(jūn)值为(wèi)254.9万元；卫生和社(shè)会(huì)工作(zuò)行业紧(jǐn)随其(qí)后(hòu)，均值(zhí)为(wèi)240万元(yuán)。

　　上海荣正咨(zī)询认为，此主要在于2022年度，由于新(xīn)冠疫情的持(chí)续影响，卫生和社会(huì)工作行业依旧保(bǎo)持高速(sù)增长。不过，随着(zhe)防(fáng)疫(yì)政策持续的优化(huà)，多地(dì)已调整核酸(suān)检测的必要性与频率，不再(zài)将核酸(suān)结果作为出行(xíng)的(de)限(xiàn)制条(tiáo)件(jiàn)，“全民核酸(suān)”已退出历史舞台。

　　从所有制度来(lái)看，受国企(qǐ)限薪令(lìng)影(yǐng)响，地方国企高管(guǎn)薪酬已和(hé)民营上市公司(sī)高管薪酬(chóu)基(jī)本(běn)持平，其中(zhōng)，地方国企的(de)董事长(zhǎng)、总经理(lǐ)、副总(zǒng)经(jīng)理平均年薪略(500克是多少斤等于多少斤，500克是多少斤两lüè)低于民(mín)营控股上市公司，董秘、财务总监的平均年薪(xīn)均(jūn)略高于民营上(shàng)市公(gōng)司。

　　在上市(shì)板块方面，科创(chuàng)板上市公司的高管薪酬整体(tǐ)高于(yú)主板、创业板、北交所上(shàng)市(shì)公司的高(gāo)管(guǎn)薪酬，反500克是多少斤等于多少斤，500克是多少斤两映了(le)以科技(jì)创新型企业居多的科(kē)创板人力资源(yuán)资本化程(chéng)度更(gèng)高。

　　除科创板外，各(gè)级高管薪酬均值比较下(xià)，主(zhǔ)板均高于创(chuàng)业(yè)板，侧(cè)面反映了高管薪酬与公司规模(mó)大小具有正相关的500克是多少斤等于多少斤，500克是多少斤两关系，随着公司(sī)规(guī)模减小，高管薪酬也相应(yīng)递减。

　　不过(guò)，在2022年度，上市公司的高管持股市值(zhí)的均值较2021年度缩减。报告显示，截止(zhǐ)2022年(nián)12月(yuè)31日，A股市(shì)场市值总规模为87.70万亿元，较2021年末(mò)A股市(shì)值(zhí)总(zǒng)规模99.04万亿元缩水11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股(gǔ)权激励计划数量同比小(xiǎo)幅下降

　　在股权激励计划方面，2022年度，A股市场公告的股权激励计(jì)划数量(liàng)较(jiào)2021年略有下(xià)降。

　　报告(gào)显示(shì)，2022年全年，A股上市公(gōng)司共公告(gào)了762个(gè)股权激励计划，同(tóng)比下(xià)降8.41％，平均(jūn)每月推出63.5个股(gǔ)权(quán)激励计(jì)划。

　　“虽(suī)然(rán)由于(yú)2022年度(dù)整体(tǐ)A股市场持(chí)续低(dī)迷、上市(shì)公司对于(yú)未来业绩预期不明(míng)朗等因素(sù)的影(yǐng)响(xiǎng)致(zhì)使股权激(jī)励计划数量有所下降，但整体(tǐ)并不改(gǎi)变股权激励广度、深度持续提升的势头。”上海荣正咨(zī)询(xún)表示，从2006年至今，股(gǔ)权激励(lì)广(guǎng)度(dù)由2.81％扩大至累积(jī)到2022年的51.79％，深度已(yǐ)经由1.00提高至(zhì)累(lèi)积(jī)到2022年的1.70。

　　从A股各板块(kuài)看，创(chuàng)业板超越(yuè)主板(bǎn)成(chéng)为股权激励(lì)计划公(gōng)告(gào)数量最多的(de)板块，达到240个(gè)，占总公告数量(liàng)的31.50％；深主板股权(quán)激励计划公告数量为176个，占总公告数量的23.10％；沪(hù)主板股(gǔ)权激励(lì)公告数(shù)量为173个，占总公告(gào)数量(liàng)的22.70％；科创板公告(gào)了(le)155个股权激励计划，占总公告数量(liàng)的20.34％；北交所公告了18个股权激励计划，占总公告数量(liàng)的2.36％。

　　此外，从(cóng)地区分布来看，沿海(hǎi)开放城(chéng)市、华东及华南地区实施股(gǔ)权激励计划的数量要远大于西(xī)南和(hé)东北部地(dì)区。广东省(shěng)在(zài)2022年上市公司公告(gào)股权激励计划数量最多，占比21.00％；浙江(jiāng)省、江苏(sū)省(shěng)、上(shàng)海市(shì)、北京市(shì)紧(jǐn)随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上(shàng)，2022年度，股权激励计划数量最多的依然为制造业(yè)，占比74.28％；其次为信(xìn)息传(chuán)输、软件(jiàn)和信息技术服务业，占比(bǐ)12.07％；再次为批发和(hé)零售业、科学研究(jiū)和技术服(fú)务(wù)业，占比2.62％。

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